下面是小编为大家整理的人事专员转正申请【精选推荐】,供大家参考。
尊敬的公司领导：
本人白璐， 于 2014 年 6 月 4 日入职本公司， 现任于人力资源部人事专员一职， 至今在岗一个多月。
首先感谢公司提供此次工作岗位的机会， 给我这个展现自我的平台。
在职期间通过多年积累学习的人事工作经验及工作热情， 入职后我在很短的时间内熟悉公司内部架构， 人员情况及相关部门工作内容， 并更快更好的投入到本职工作中去。
现提出提前一月转正申请为公司正式员工， 望领导予以审批！
下面我将入职后工作， 做如下总结：
一、 负责公司人事管理、 人员档案的整理及完善；
人事管理， 是公司人员结构、 人员调配及使用， 人才培养的重要内容之一。
也是“人与人”、“人与事”、“人与公司” 之间所担任纽带的关系， 也是公司管理重要的组成部分。
在职期间， 熟悉公司内部人事工作流程及相关制度， 了解人事架构。
通过一个多月的工作， 了解公司招聘需求， 建立人才储备； 加强人事管理工作， 办理入离职、 转正手续， 结合相关工作经验， 并根据公司需要对各别流程及制度做以相应的调整及修改， 细化人事管理工作， 更快、 更有效的提升工作效率； 员工入职后， 指导新入职员工办理入职相关手续， 收集其个人所需相关材料， 并在第一时间内入档； 员工离职手续的办理， 指导员工办理离职交接手续， 交接完毕后经直属领导签字确认后， 填写《工资结算单》 并予以核算； 把更好的人事管理， 应用到公司管理中去。
6月份共入职 3 人 （丰泽岭 1 人）， 入职率 95%； 离职 2 人， 离职率 4.25%；
人事档案是人力资源管理的重要组成部分， 档案的建立、 健全、
保管、 统计、 人事信息的完善， 记录和反映人员个人经历及工作状况的表现之一。
在岗期间， 梳理公司人事档案， 建立健全详细的人员花名册电子版， 对人事档案缺失的人员， 告知本人并予以完善； 结合前期档案管理， 增加相关资料入档， 对人员入职、 转正、 调岗、 调薪定薪及时填写单据， 并制作异动表， 加强人事档案管理的重要性。
二、 薪酬、 考勤管理相关：
公司的考勤管理核对， 是每一位员工每日工作息息相关的工作依据,是每位员工出勤考核的重要指标之一； 在职期间， 购置新的考勤打卡机， 并每月分两个时段准确核对每一位员工上下班打卡记录， 并作以电子版备注。
对加班、 换休、 请假、 补助、 未打卡等考勤相关数据进行核对并制表， 电子版备档。
完善制作《考勤管理制度》， 结合前期考勤管理， 添加及详细相关考勤事项， 完善假期种类， 假期核销事项， 大大提升考勤监管力度。
参与 5 月份员工考勤及工资的计算； 并独立对 6 月份员工考勤、薪酬、 奖金分配进行有效的核算；
三、 部门常规性工作；
在本部门的工作中， 严格要求自己， 认真及时做好领导布置的每一项工作， 配合部门领导完成办公室日常行政工作， 加强自身学习，提高工作水平。
四、 存在的问题及今后的努力方向；
虽然取得了一些成绩， 但也存在一些问题和不足， 主要表现在：
第一， 有些工作还不够细致， 一些工作协调的不是十分到位；
第二， 由于阅历及年龄原因， 有时候考虑事情还不够周全。
结合以上两点， 我应该努力做到：
第一， 加强自身学习， 提高个人知识量， 要对部门规划及当前情况做到心中有数； 第二， 本着事实求是的原则， 做到上传下达、 下传上报；
通过这一个多月的工作情况， 由此感到自身的担子很重， 而自己的能力、 阅历都应该更好的提高， 所以不能掉以轻心， 今后更加向部门领导学习办公室工作经验； 在今后的日常工作中出现的问题， 在综合分析能力、 组织管理能力、 文字言语表达能力方面得以锻炼， 提升自身业务水平， 认真努力， 提高工作效率和工作质量。
我希望成为公司的一名正式员工,凭着自己的能力， 以最饱满的工作热情为公司做出贡献， 以最饱满的工作激情投入到每一项细微的工作当中去， 紧跟公司发展的步伐， 与公司全体员工一起创造公司辉煌的明天! 此致
敬礼