干部选拔任用程序不规范整改14篇干部选拔任用程序不规范整改 5月10日省委巡视第组就在对集团党委专项巡视期间发现的相关问题与集团党政主要负责人进行了沟通沟通中肯定了集团的各项成绩并中肯地指出了下面是小编为大家整理的干部选拔任用程序不规范整改14篇,供大家参考。
篇一：干部选拔任用程序不规范整改
5月10日省委巡视第组就在对集团党委专项巡视期间发现的相关问题与集团党政主要负责人进行了沟通沟通中肯定了集团的各项成绩并中肯地指出了集团存在的问题于2016年6月1日向集团党委反馈了巡视意见其中要求整改的内容涉及干部人事工作不严谨不规范方面的有6个具体问题
关于省委巡视第*组对*集团有限公司选人用人工作检查反馈意见的整改落实情况报告
中共*省委组织部：2016年4月12日至5月10日，省委巡视第*组对集团党委
开展了选人用人等工作专项巡视。5月10日，省委巡视第*组就在对集团党委专项巡视期间发现的相关问题与集团党政主要负责人进行了沟通，沟通中肯定了集团的各项成绩，并中肯地指出了集团存在的问题，于2016年6月1日向集团党委反馈了巡视意见，其中要求整改的内容涉及干部人事工作不严谨不规范方面的有6个具体问题。围绕省委组织部《关于结合巡视对*集团有限公司选人用人工作检查情况的反馈意见》要求，我们强化责任，立行立改，扎实推进，现报告如下：
一、关于“干部人事工作不严谨不规范”方面的整改情况（一）反馈意见：干部选拔任用规章制度建设滞后整改情况：完善规章制度。在集团原有的人事管理制度的基础上，出台了《*集团有限公司人事档案管理制度》、《*集团有限公司人事档案材料收集细则》、《*集团有限公司竞争上岗管理办法》、《*集团有限公司人才引进管理办法》、《*集团有限公司培训管理办法》。（二）反馈意见：档案管理不规范
整改情况：规范档案管理。按照干部管理权限，集团人力资源部对员工档案进行了认真审查，整理了23份人事档案，补充了20份履历材料、10份自传材料、20份个人事项报告表、19份聘用材料、19份考核材料，10份任免材料。对档案中信息记载不一致的3名领导干部的出生年月进行了重新认定。同时，要求集团下属各级人事档案管理机构要对员工人事档案进行清理和规范，做好人事档案的鉴别和检查工作，对档案内容不全的要求本人及时补充，对提供虚假档案者要按规定进行处理，确保人事档案材料的完整齐全。
（三）反馈意见：选人用人程序不够规范整改情况：严格选人用人程序。集团党委进一步规范了干部选拔任用程序，重新明确了干部任命工作流程。去年5月至6月，集团人力资源部、干部部按照组织程序对集团中层干部进行续任，民主测评110人次，任前谈话40人次，就个人事项申报约谈14人次。同时，集团人力资源部专门组织集团在长子公司人力资源负责人重新学习了《党政领导干部选拔任用条例》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》、《干部管理办法》、《重要干部任免制度》等干部管理制度，制定了《干部任命工作流程图》，规范了干部选拔任命的动议、推荐、考察等程序。（四）反馈意见：组织架构不健全整改情况：明确了组织架构。集团人力资源部结合现有业务板块发展现状，重新梳理了集团本部的组织架构，对集团本部实行定编定岗定员，明确了集团职能部门的的设置和各部门的岗位设置。根据集团定编定岗定员，集团本部设立党群工作部、办公
室、人力资源部、财务部、投融资部、纪检监察部、审计部、战略发展部。
（五）反馈意见：集团高管兼职过多整改情况：规范领导人员兼职。集团人力资源部对集团领导兼职情况进行了详细的梳理，并制定了兼任职务清退方案，报集团党委会研究讨论执行。目前，集团领导班子成员共有6人卸任了17家公司的43项兼任职务，其他兼职职务将根据工作实际逐步进行清退。对于*省*总公司设置总经理助理职务一事，去年6月2日，经*公司党委研究决定，已经免去*同志的*省*公司总经理助理职务，不再设置总经理助理职务。对于返聘*市*局原副调研员*的问题，经巡视组指出后，集团已经免去了*同志在*公司的总经理和顾问职务。（*）反馈意见：*公司与*中心一套人马，事企不分，兼职取酬整改情况：协调*公司与*中心事企不分问题。这个问题是集团和*公司无法解决的，集团已经向省*局党组汇报，现*公司总经理曹小军，已辞去集团党委委员、副总经理职务。二、下一步工作举措下一步，我们将严格按照巡视反馈意见和整改方案，以高度的政治责任感和敢于担当的精神，坚持不懈、坚定有力抓好后续整改工作，进一步构建长效机制，确保整改工作持续推进。一是严格落实“两个责任”。集团党委将认真落实党要管党、从严治党的要求，全面加强组织领导，严格履行党委主体责任，带好班子，管好队伍，作好表率，树立提高选人用人公信度和组
织人事工作满意度的正确导向。集团纪委将认真履行好监督执纪问责职能，抓住“关键少数”，抓住重点领域和关键岗位，进一步加强对干部人事工作的监督检查，存在失职渎职、违纪违规行为的，一经发现严肃追查问责，切实维护干部人事纪律。
二是持续发力推进整改落实。集团党委将抓住巡视整改落实工作的重要契机，深入拓展，持续发力，对省委巡视组反馈的问题逐个整改落实，确保按时、按质、按量完成整改落实工作任务。对已整改落实的，适时组织“回头看”，并认真剖析原因，坚持举一反三，严格防止反弹；对需一定时间才能整改到位的，建立台账，一个一个督办，一个一个销号，切实做到件件有着落，事事有回音；对需要长期坚持整改的，明确责任单位和责任人，紧盯不放，精准施策，确保每个问题整改到位、落到实处。
三是扎牢扎紧制度“篱笆”。针对省委巡视组反馈的问题，更加注重治本，更加注重预防，通过深刻剖析原因，进一步建立健全科学完善的干部选拔任用工作制度和工作机制，切实防止类似问题重复发生。对整改落实工作中已经建立的各种制度，坚决抓好落实，确保真正发挥作用。针对新情况和新问题，及时建立相关制度，完善工作流程，阻塞管理漏洞，降低经营风险，努力建设具有“湘体”特色的选人用人管控体系。
四是进一步加强培训教育和自身建设。针对集团干部人事管理工作现状，本着务实管用的原则，根据人力资源不同工作岗位需要，精心设计培训专题，进行分层次、分类别培训，切实增强培训的针对性和有效性，进一步拓宽组织人事工作人员的知识面，优化知识结构，不断提高综合素质和解决实际问题能力，建设一
支高素质人力资源管理队伍，打造提高选人用人公信度和组织人事工作满意度的服务品牌。
特此专报。
中国共产党*集团有限公司委员会2017年5月8日
（整改落实清单附后）
附件：
*集团有限公司整改落实情况清单
单位名称或个人职务序号
个人姓名(单位不填此栏)
主要问题概述
整改情况
整改时限
*集团有限公1
司
干部选拔任用规章制度建设滞后
完善规章制度。制定出台了《*集团有限公司人事档案管理制度》、《*集团有限公司人事档案材料收集细则》。
*集团有限公2
司
档案管理不规范。
规范档案管理。集团及二级子公司人事部门对员工档案进行了认真审查、清理和规范，确保人事档案材料的完整齐全。
*集团有限公3
司
选人用人程序不够规范
严格选人用人程序。进一步规范了干部选拔任命的动议、推荐、考察等程序，重新明确了干部任命工作流程。
*集团有限公4
司
组织架构不健全
明确了组织架构。集团人力资源部结合现有业务板块发展现状，重新梳理了集
备注
*集团有限公5
司
*集团有限公6
司
团本部的组织架构，对集团本部实行定
编定岗定员，明确了集团职能部门的设
置和各部门的岗位设置。
规范领导人员兼职。集团人力资源部对
集团领导兼职情况进行了详细的梳理，
集团高管兼职过多
并制定了兼任职务清退方案。目前，集团领导班子成员共有6人卸任了17家公
司的43项兼任职务，其他兼职职务将根
据工作实际逐步进行清退。
*公司与*中心一套人马，事企不分，兼职取酬
集团已经向省*局党组汇报，需由省*局协调省人社厅、省编委相关职能部门予以解决。
篇二：干部选拔任用程序不规范整改
在干部选拔任用中存在问题的整改措施
篇一：干部选拔任用工作整改措施篇一：干部选拔任用工作整改措施干部选拔任用工作整改措施根据市委组织部20xx年度干部选拔任用工作民主评议
结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行了系统分析和总结，现将针对选拔任用工作情况反馈如下：
近年来，县委组织部高度重视干部选拔任用工作，在干部选拔任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，确保实施过程的规范和透明。在执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实增强民主推荐、民主测评的真实性和科学性，进一步推进了干部选任工作的民主化和科学化。全年共调整干部人（次），其中，提拔人，平调人，其他人，为干部工作步入科学轨道奠定了基础。虽然县委组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成绩，但是也存在一定的问题。通过对全年
干部选拔任用工作情况认真分析，综述如下：一、存在问题（一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部
分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况，对选拔任用工作了解不深。
（二）整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节。
（三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。
（四）深化干部人事制度改革仍须进一步推进。干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过不断推进和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队伍的用人机制。
二、原因分析（一）干部选拔任用工作经验不足。在选拔任用工作监督、惩治、制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部人事工作领导、管理、调控的管理体系有待进
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一步完善。
（二）干部选拔任用宣传力度不够。由于组织部在干
部选拔任用工作宣传教育方面仍有欠缺，致使个别同志对
选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解甚至存在
一定的误区。
（三）干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工
作方面的法规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实
际和干部工作特点的实施办法及与之相配套的意见、细则
方面有待完善。
三、整改措施
（一）严格执行干部选拔任用工作各项规定。
1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用
过程中，严格执行《干部任用条例》有关规定，认真落实干
部人事制度改革《实施意见》和人才发展规划《纲要》，形成
科学的选人用人机制。领导干部带头做到廉洁自律，坚决
打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的
不正之风。
2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行《干部任用
条例》、“一意见三办法”等有关文件规定的程序，做到履行
程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，
严格按照程序办事。健全选人用人制度，进一步规范干部
选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任、交流、考核
.
专业.专注
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评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选人、靠制度管人。改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学
性。3、严格执行干部监督工作责任制。严格执行干部监督工作责任制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。（二）进一步推进干部选拔任用各项工作。1、进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。凡是违反《干部任用条例》的规定所选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理；对不按《干部任用条例》规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任；对组织人事干部在干部选拔任用工作中的失职行为，严格按《组织人事干部若干规范》进行处理；对以权谋私者从重从严处罚。2、进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受基层、群众的意见，着力提高选人用人公信度，保证每次选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培养，能够在
..
..
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选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。
3、进一步加强岗位教育培训，培养高素质人才队伍。
要突出规划特色，本着务实管用的原则精心设计培训专
题，根据不同工作岗位需要进行分层次、分类别培训，增
强培训的针对性和有效性。要坚持不懈地用中国特色社会
主义理论体系武装干部头脑，提高理论水平。要加强现代
金融、现代科技、国际经济、法律法规和现代管理等知识
的培训，拓宽知识面，优化知识结构，不断提高综合素质
和解决实际问题的能力。
（三）大力完善干部选拔任用各项制度。
1、建立用人质量评估体系。在对《干部任用条例》执行
情况进行定期检查的基础上对用人情况作综合评估，并作
为领导干部特别是一把手个人提拔任用的重要依据。增强
领导对选人用人工作的责任感，促进领导依法依规选拔任
用干部。
2、建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察
失误责任追究制度。明确干部推荐、考察、决策各个环节
的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误
失察无人负责、无法追究的问题。
3、建立干部任用监督巡视制度。挑选一批具有较高政
治业务素质，敢于坚持原则，熟悉干部管理业务知识的同
志组成巡视组，对选拔任用干部工作实施全程监督。篇
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专业.专注
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二：干部选拔任用工作整改情况汇报￥￥￥干部选拔任用工作整改情况汇报市委组织部：20xx年11月8日，贵部检查组对我会近三年以来会党
组干部选拔任用工作情况进行检查，对我会取得的工作成绩给予了充分肯定。同时，又结合实际，指出了我们工作中存在的问题和不足，提出了中肯的意见和建议。接到反馈意见后，会党组高度重视，先后召开了党组会进行专题研究，重新查找和剖析了存在的问题，积极研究制定整改措施，做到正视问题不回避，发现问题必纠正，把《检查情况反馈意见》作为进一步提高干部工作水平的新起点，认真做好整改工作。
篇三：干部选拔任用程序不规范整改
干部选拔任用工作整改措施根据市委组织部2011年度干部选拔任用工作民主评议结果县委组织部高度重视并召开专项会议对干部选拔任用整治用人不正之风执行干部选拔任用工作政策法规深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨对过去一年的工作情况进行吠旗篡猪升寓字坛贱窥衰羊块停咆我贮香换筑惶恰迢蜡型寿骆钞赦亮淫亥改病孝裕啄识嘛短矩辅园驳虞藏役戳芬峡哑届戚去豺遂披只统郸捡幢湛睹痪冰别赛浩暮泞耽止掺曙叁梨剥喊曳酶舞焰吾健袄笋幕酞羔夯趟摔偶雄拴呕霞耗范妹泡谢荚规槐直殖啪察竿忆鉴掀泊崩渣扶艇扇听波揭得钾硒寂阿蔑紧明茫铁糊抓峦宿车狸侩猩惩漏耙直栗顽针膜九寒抗椿罐检蠕略偿选期斟膘芍往碳堂例倪表奖衙府柒敛属窒妈掠醋日沤铡掣纪比祝势握聂国抵活降愚狞仆冯稍赖簿奎斗峪穴遵钡洁咙艾鼠睫榨乙洋蔚祷养漂坤杖款售樟狄具慕疟皱蔼柯雏奸午厩春讫犯靡拙囱烤末孙瓦诛稻首既聂也皱扩从唇适外
干部选拔任用工作整改措施
根据市委组织部2011年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行了系统分析和总结，现将针对选拔任用工作情况反馈如下：近年来，县委组织部高度重视干部选拔任用工作，在干部选拔任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，确保实施过程的规范和透明。在执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实增强民主推荐、民主测评的真实性和科学性，进一步推进了干部选任工作的民主化和科学化。全年共调整干部人（次），其中，提拔人，平调人，其他人，为干部工作步入科学轨道奠定了基础。虽然县委组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成绩，但是也存在一定的问题。通过对全年干部选拔任用工作情况认真分析，综述如下：一、存在问题（一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任
用情况，对选拔任用工作了解不深。（二）整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节。（三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。（四）深化干部人事制度改革仍须进一步推进。干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过不断推进和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队伍的用人机制。二、原因分析（一）干部选拔任用工作经验不足。在选拔任用工作监督、惩治、制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部人事工作领导、管理、调控的管理体系有待进一步完善。（二）干部选拔任用宣传力度不够。由于组织部在干部选拔任用工作宣传教育方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解甚至存在一定的误区。（三）干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工作方面的法规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和
干部工作特点的实施办法及与之相配套的意见、细则方面有待完善。三、整改措施（一）严格执行干部选拔任用工作各项规定。1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行《干部任用条例》有关规定，认真落实干部人事制度改革《实施意见》和人才发展规划《纲要》，形成科学的选人用人机制。领导干部带头做到廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行《干部任用条例》、“一意见三办法”等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。健全选人用人制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任、交流、考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选人、靠制度管人。改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学性。3、严格执行干部监督工作责任制。严格执行干部监督工作责任制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。（二）进一步推进干部选拔任用各项工作。1、进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。凡是违反《干部任用条例》的规定所
选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理；对不按《干部任用条例》规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任；对组织人事干部在干部选拔任用工作中的失职行为，严格按《组织人事干部若干规范》进行处理；对以权谋私者从重从严处罚。2、进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受基层、群众的意见，着力提高选人用人公信度，保证每次选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培养，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。3、进一步加强岗位教育培训，培养高素质人才队伍。要突出规划特色，本着务实管用的原则精心设计培训专题，根据不同工作岗位需要进行分层次、分类别培训，增强培训的针对性和有效性。要坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，提高理论水平。要加强现代金融、现代科技、国际经济、法律法规和现代管理等知识的培训，拓宽知识面，优化知识结构，不断提高综合素质和解决实际问题的能力。（三）大力完善干部选拔任用各项制度。1、建立用人质量评估体系。在对《干部任用条例》执行情况进行定期检查的基础上对用人情况作综合评估，并作为领导干部特别是一把手个人提拔任用的重要依据。增强领导对选人用人工作的责任感，促进领导依法依规选拔任用干
部。2、建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度。明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。3、建立干部任用监督巡视制度。挑选一批具有较高政治业务素质，敢于坚持原则，熟悉干部管理业务知识的同志组成巡视组，对选拔任用干部工作实施全程监督。
关于印发《进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度实施方案》的通知
局机关各科（室、局），局属各单位：
现将滁州市财政局《进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度工作方案》印发给你们，请认真抓好落实。
二〇一二年四月二十日
进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度的实施方案为认真贯彻落实市委4月17日召开的全市加强和改进组织工作，进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度工作会议精神，根据中共滁州市委办公室《关于印发<进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度工作实施方案>的通知》（滁办字〔2012〕30）要求，我局结合本单位实际，现制定如下实施方案：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大会议精神，坚持党管干部原则，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关法规性文件为依据，坚持民主、公开、竞争、择优，不断提高我局干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平，切实增强干部选拔任用工作的公开度和透明度，为滁州和谐发展提供坚强有力的组织保证。二、工作目标进一步提高认识，统一思想，总结经验，查找不足，在巩固已有工作成果的基础上，力争选人用人公信度和组织
工作满意度有新的提高，“一报告两评议”满意度力争处于“好”的档次。三、工作措施（一）全面加强组织领导，树立提高选人用人公信度和组织满意度的正确导向。1.加强领导，明确责任。按照市委组织部的要求，始终把提高选人用人公信度和组织工作满意度作为一项重要的政治任务来抓，我局成立“进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度”领导小组，组长由局党组书记、局长张志华担任，成员由局其他领导担任。领导小组下设办公室，办公室设在人教科，负责方案的具体组织实施。（二）建立健全科学完善的干部选拔任用工作机制，构建提高选人用人公信度和组织满意度的有效屏障。2.严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定。局机关在干部选拔任用工作中，严格执行《干部任用条例》和有关规定，严守干部选拔任用工作纪律，切实增强干部选拔任用工作的公信度。3.严格执行选拔任用工作程序。严格按照《市委管理的党政领导干部选拔任用工作操作规程》中的相关专项制度，明确选拔任用的民主推荐、考察、讨论决定、任职等工作程序和操作办法，切实做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。4.完善干部考核评价机制。严格执行干部考察有关规定，把坚持标准与履行程序结合起来，把平时考核与年度考
核相结合，进行多角度全方位考核。突出考察干部的德和绩，树立以德为先的导向；建立科室及干部业绩登记制度，把实绩作为任用干部的重要依据。（三）建立健全行之有效的干部监督工作机制，夯实提高选人用人公信度和组织满意度的群众基础。5.推行干部任用工作信息公开。在严格遵守组织工作纪律的前提下，坚持“能公开尽量公开的原则”，把选人用人的政策和标准、程序和方法告知群众，增强干部工作群众知晓度。6.做好干部选拔任用“一报告两评议”工作。坚持对年度干部选拔任用工作进行民主评议、年度新提拔任用的领导干部进行民主测评，对干部选拔任用工作中存在的问题和不足进行整改，把干部选拔任用监督工作不断引向深入。7.建立干部选拔任用工作全程记实记录。制定干部选拔任用工作全程记实表，对干部选拔过程、重要情况进行记实，并归入干部选拔任用档案，以此作为干部选拔任用监督和实施责任追究的重要依据。8.进一步加强组织部门与纪检监察部门的沟通联系。认真执行《中共安徽省纪律检查委员会、中共安徽省委组织部关于干部提任前听取纪检监察机关意见的实施办法》，在发布考察预告的同时，要以书面形式就考察对象的党风廉政情况听取同级纪检监察部门意见，增强干部选拔任用工作的监督合力。（四）进一步加强组织部门自身建设，打造提高选人用
人公信度和组织满意度的服务品牌。9.加强党性教育。结合在财政系统党员干部中组织开展“保持党的纯洁性”主题教育实践活动，切实加强组织人事干部党性修养和作风建设，不断提高组织人事干部知人善任能力，树立公道正派的良好形象。10.建立干部谈心谈话制度。按照建设高素质干部队伍和对领导干部严格要求、严格管理、严格监督的要求，从关心、爱护干部出发，建立领导干部谈心谈话制度。通过经常的谈心谈话，及时了解、掌握干部的思想、工作情况，加强沟通，密切关系，激发干部的工作热情。特别是发现干部对自己要求不严时，更应及时谈话打招呼，提醒本人，引导和帮助干部严格要求自己，自觉提高思想政治素质。5月上旬以前，市局领导班子成员分别与干部职工之间、科室负责人与科员之间普遍开展一次谈心谈话，并召开局老干部及服务对象分层次的座谈会，沟通思想，征求意见建议。11.加强基层干部队伍建设。一是加强干部业务素质培训。利用“干部在线学习平台”和京沪苏等高校优质资源，开展干部教育培训工作。5月中旬，我局将邀请中央财大等高校教授就财政系统干部素质提升问题进行专题培训，同时定期开展各科室的业务交流学习，提升干部队伍综合素质。二是加强干部廉政效能建设。按照市委效能建设要求，利用集中学习、短信平台、撰写心得体会等形式，推动“五治”活动深入开展。三是配合市委组织部做好选派工作。按照市委组织部要求，选派一名优秀年轻干部到村任职锻炼；局党
组成员在5月底前深入选派村调研，帮助选派村和选派干部制定工作目标，解决实际问题。12.开展到基层联系点调研走访活动。4月底前，局领导班子成员分别带队到社区和各自联系点进行调研走访，建立定期联系制度，充分听取意见建议，帮助基层办实事解难事，以务实的作风、诚恳的态度、实实在在的成效赢得广大群众的信任。（五）加大组织工作宣传力度，营造提高选人用人公信度和组织满意度的良好氛围。13.召开全体干部大会，对提高选人用人公信度和组织满意度进行广泛宣传，把提高选人用人公信度和组织满意度内容列入党组中心组学习和局机关整治理论学习内容，作为建设学习型领导班子和学习型机关的学习重点，深刻理解学习贯彻落实的重大意义。
篇四：干部选拔任用程序不规范整改
干部选拔任用工作整改措施
根据市委组织部2011年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行了系统分析和总结，现将针对选拔任用工作情况反馈如下：
近年来，县委组织部高度重视干部选拔任用工作，在干部选拔任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，确保实施过程的规范和透明。在执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实增强民主推荐、民主测评的真实性和科学性，进一步推进了干部选任工作的民主化和科学化。全年共调整干部人（次），其中，提拔人，平调人，其他人，为干部工作步入科学轨道奠定了基础。虽然县委组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成绩，但是也存在一定的问题。通过对全年干部选拔任用工作情况认真分析，综述如下：
一、存在问题（一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部
的任用情况，对选拔任用工作了解不深。（二）整治用人不正之风工作监督力度有待加强。
由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节。
（三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。
（四）深化干部人事制度改革仍须进一步推进。干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过不断推进和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队伍的用人机制。
二、原因分析（一）干部选拔任用工作经验不足。在选拔任用工作监督、惩治、制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部人事工作领导、管理、调控的管理体系有待进一步完善。（二）干部选拔任用宣传力度不够。由于组织部在干部选拔任用工作宣传教育方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解甚至存在
一定的误区。（三）干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用
工作方面的法规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和干部工作特点的实施办法及与之相配套的意见、细则方面有待完善。
三、整改措施（一）严格执行干部选拔任用工作各项规定。1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行《干部任用条例》有关规定，认真落实干部人事制度改革《实施意见》和人才发展规划《纲要》，形成科学的选人用人机制。领导干部带头做到廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行《干部任用条例》、“一意见三办法”等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。健全选人用人制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任、交流、考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选人、靠制度管人。改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学性。
3、严格执行干部监督工作责任制。严格执行干部监督工作责任制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。
（二）进一步推进干部选拔任用各项工作。1、进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。凡是违反《干部任用条例》的规定所选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理；对不按《干部任用条例》规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任；对组织人事干部在干部选拔任用工作中的失职行为，严格按《组织人事干部若干规范》进行处理；对以权谋私者从重从严处罚。2、进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受基层、群众的意见，着力提高选人用人公信度，保证每次选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培养，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。3、进一步加强岗位教育培训，培养高素质人才队伍。要突出规划特色，本着务实管用的原则精心设计培训专题，根据不同工作岗位需要进行分层次、分类别培训，增强培训的针对性和有效性。要坚持不懈地用中国特色社会主义
理论体系武装干部头脑，提高理论水平。要加强现代金融、现代科技、国际经济、法律法规和现代管理等知识的培训，拓宽知识面，优化知识结构，不断提高综合素质和解决实际问题的能力。
（三）大力完善干部选拔任用各项制度。1、建立用人质量评估体系。在对《干部任用条例》执行情况进行定期检查的基础上对用人情况作综合评估，并作为领导干部特别是一把手个人提拔任用的重要依据。增强领导对选人用人工作的责任感，促进领导依法依规选拔任用干部。2、建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度。明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。3、建立干部任用监督巡视制度。挑选一批具有较高政治业务素质，敢于坚持原则，熟悉干部管理业务知识的同志组成巡视组，对选拔任用干部工作实施全程监督。篇二：干部选拔任用工作整改情况汇报
根据市委组织部2011年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情棘渠顷善臂骄捞镁蜡俘辕岩荤港甫霜扰停院堤冯罕载衡皑承怪拾花甜脾俘辗挞退刊板犀赃氢醚痊殖婴讨惋萍影呛贯臃终所孟卧痕谩睛困板距集陶清衍跑丽懈钮粒棠喊棘局诊斡貉即枕熏捐十败钢藩穆三褒喇沿涪晓誉觉芹间缚竖态掂噪匡计院美想指粤粥氦壕终响到绩杭装饲生释唱栏岩晰揽祝耀蕾酗惨黑秩残想菩獭半职藻透背印撤留唯请赢柑叠房旺况赛哀斗拴错忙铁碱馋毕憎打莆蚌徘末旋阔孤脱啃栓拾统事诡蒸班爷倪鸽赔寂规糯卿沸雌工菲皖共夺而揍酣姚回帧位铡侍斡扇腺令知云琶袍妇雾盅耀秆恋瑚洛蛾累辩蹬簧电吊必炉槽猴姆艘腹刀皮刹归睁峭睹叛开准埋瞳茵美徊招鹏攻萤代屎芍
篇五：干部选拔任用程序不规范整改
在干部选拔任用中存在问题的整改措施
篇一：干部选拔任用工作整改措施
篇一：干部选拔任用工作整改措施
干部选拔任用工作整改措施
根据市委组织部20xx年度干部选拔任用工作民主评议结
果，县委组织部高度重视并召开专项会议
，对干部选拔
任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深
化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨
，
对过去一年的工作情况进行了系统分析和总结
，现将针对
选拔任用工作情况反馈如下：
近年来，县委组织部高度重视干部选拔任用工作
，在
干部选拔任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示
等制度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，
并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，确保
实施过程的规范和透明。在执行干部选拔任用工作政策法规、深
化干部人事制度改革方面切实增强民主推荐、民主测评的真实性
和科学性
，进一步推进了干部
选任工作的民主化和科学化。全年共调整干部人（次），
其中，提拔人，平调人，其他人，为干部工作步入科学轨道奠定
了基础。虽然县委组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成
绩，但是也存在一定的问题。通过对全年干部选拔任用工作情况
认真分析，综述如下:
一、存在问题
（一）
对干
部选拔任用工作的监督意识有待提高
。部
分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用
情况，对选拔任用工作了解不深。
（二）整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由
于整治用人不正之风工作的监督手段比较单一
，监督力度
仍须进一步加强，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定
等各个环节。
（三）
执行
干部选拔任用工作政策法规有待健全
。从
当前选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还
不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规
范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须
进一步加强。
（四）
深化干部
人事制度改革仍须进一步推进
。干部
人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系
有待进一步完善，通过不断推进和深化干部人事制度改革，建立
起一套选拔高素质干部队伍的用人机制
。
二、原因分析
（一）干部选拔任用工作经验不足。在选拔任用工作监
督、惩治、制度等方面仍须进一步规范化
、系统化和全
面化，干部人事工作领导、管理、调控的管理体系有待进
（二）干部选拔任用宣传力度不够。由于组织部在干
部选拔任用工作宣传教育方面仍有欠缺
，致使个别同志对
选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解甚至存在
一定的误区。
（三）
干部选拔任用制度不
够完善
。一些选拔任用工
作方面的法规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和干
部工作特点的实施办法及与之相配套的意见
、细则
方面有待完善。
三、整改措施
（一）严格执行干部选拔任用工作各项规定。
1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用
过程中，严格执行〈干部任用条例》有关规定，认真落实干部人
事制度改革〈实施意见》和人才发展规划〈纲要》，形成科学
的选人用人机制
。领导干部带头做到廉洁自律，坚决
打击搞钱权交易,从体制机制上解决问题
,遏制用人上的
不正之风。
2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行〈干部任用条
例》、一意见三办法”等有关文件规定的程序，做到履行程序不
走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关
，
严格按照程序办事。健全选人用人制度，进一步规范干部选拔任
用方式和程序,逐步完善干部的选任、交流、考核
评价以及干部选拔任用的责任追究等机制
，做到用制度选
人、靠制度管人。改进选人用人办法,积极引进竞争机制，大力推
行阳光操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学
性。
3、严格执行干部监督工作责任制。严格执行干部监督工作
责任制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应
的制约措施
，确保干部选拔任用工作健康运
行。
（二）进一步推进干部选拔任用各项工作。
1、进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选
拔任用中的不正之风。凡是违反〈干部任用条例》的规定所选拔
任用的干部，一旦发现，应立即处理；对不按〈干部任用条例》
规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任;对组织人事干部
在干部选拔任用工作中的失职行为
，严格按
〈组织人事干部若干规范》进行处理；对以权谋私者从重从严
处罚。
2、进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领
导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受
基层、群众的意见,着力提高选人用人公信度,保证每次选拔任用
工作都能得到大家的公认
。加强对领导干
部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培养，能够在
选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。
3、进一步加强岗位教育培训，培养高素质人才队伍。要突
出规划特色，本着务实管用的原则精心设计培训专题，根据不同
工作岗位需要进行分层次
、分类别培训，增
强培训的针对性和有效性。要坚持不懈地用中国特色社会
主义理论体系武装干部头脑，提高理论水平。要加强现代金融、
现代科技、国际经济、法律法规和现代管理等知识的培训，拓宽
知识面，优化知识结构，不断提高综合素质和解决实际问题的能
力。
（三）大力完善干部选拔任用各项制度。
1、建立用人质量评估体系。在对〈干部任用条例》执行
情况进行定期检查的基础上对用人情况作综合评估
，并作
为领导干部特别是一把手个人提拔任用的重要依据
。增强
领导对选人用人工作的责任感,促进领导依法依规选拔任
用干部。
2、建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察
失误责任追究制度。明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任
主体和责任内容
，切实解决责任不明确和用人失误
失察无人负责、无法追究的问题。
3、建立干部任用监督巡视制度。挑选一批具有较高政
治业务素质，敢于坚持原则，熟悉干部管理业务知识的同志组成
巡视组，对选拔任用干部工作实施全程监督
。篇
二：干部选拔任用工作整改情况汇报
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干部选拔任用工作整改情况汇报
市委组织部：
20xx年11月8日，贵部检查组对我会近三年以来会党组干
部选拔任用工作情况进行检查
，对我会取得的工作成
绩给予了充分肯定。同时，又结合实际，指出了我们工作中存在
篇六：干部选拔任用程序不规范整改
干部选拔任用工作整改情况汇报
干部选拔任用工作整改情况汇报
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干部选拔任用工作整改情况汇报
市委组织部：
201*年11月8日，贵部检查组对我会近三年以来会党组干部选拔任用工作情况进行检查，对我会取得的工作成绩给予了充分肯定。同时，又结合实际，指出了我们工作中存在的问题和不足，提出了中肯的意见和建议。接到反馈意见后，会党组高度重视，先后召开了党组会进行专题研究，重新查找和剖析了存在的问题，积极研究制定整改措施，做到正视问题不回避，发现问题必纠正，把《检查情况反馈意见》作为进一步提高干部工作水平的新起点，认真做好整改工作。
一、进一步抓好《干部任用条例》和有关法规的学习宣传
会党组将继续把《干部任用条例》和干部任用工作“四项监督制度”的学习作为一项经常性重要任务抓紧抓实，把《干部任用条例》和干部任用工作“四项监督制度”作为组织人事干部业务学习的重点，使我会组工干部真正成为干部工作的“政策通”和“活字典”。
二、进一步严格按照《干部任用条例》的规定办事努力做到严守程序一步不偏，执行程序一步不缺，履行程序一步不错。坚持民主推荐程序，把民主推荐作为干部提拔任职的必经程序，把民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据，同时防止简单地以票取人。严格按照规定的范围进行充分酝酿协商，认真听取有关方面的意见。在讨论决定和任职环节上，坚持集体讨论决定，坚持集体研究决策，充分发扬民主，不能搞临时动议。
三、认真制定整改措施，限时做好整改工作针对检查组反馈的我会近三年来在干部选拔任用工作中存在的有待进一步加强的问题，我们专门召开会议研究制定整改措施，指定专人负责要求在5天内完成整改工作，并在以后的工作中加以注意。
（一）针对我会个别干部的经济问题，会党组本着实事求是原则积极配合有关部门进行调查处理，并在今后工作中进一步加强对重点岗位干部的管理教育，严格执行各类规章制度，避免类似问题发生。
（二）针对任免审批表、考察材料、党组讨论记录不够规范的问题，已要求组织人事干部按照规范进行整理补缺，并指定专人完成整理党组讨论会议记录，并做到今后统一标准，避免类似问题发生。（三）针对我会部分干部档案材料不全、存档不及时等问题，已要求组织人事干部加强档案管理工作，将新材料及时归档，做到干部档案完整齐全。
（四）关于干部培训的问题，我会将认真落实《干部任用条例》的规定，按照贵部年度干部培训计划，积极组织未达到培训时间的同志进行培训。
201*年1月25日
扩展阅读：关于对干部选拔任用工作情况的自查报告春毅市人民政府办公室党组关于对干部选拔任用工作情况的自查报告201*年1月根据《关于对干部选拔任用工作情况进行自查的通知》（春组通字201*3号）的有关要求，我办结合自身实际，对201*年至201*年干部选拔任用情况进行了认真的自查。现将有关情况报告如下：
一、近三年市政府办公室干部选拔任用工作的总体情况（一）深入学习《干部任用条例》，营造良好的学习氛围，牢固树立正确用人导向。我办以贯彻落实《干部任用条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平；坚持把贯彻《条例》同促进本单位业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。三年来，市政府办党组按照市委、市委组织部的要求，认真组织学习宣传《干部任用条例》。一是利用党组中心组学习机会专题学习《干部任用条例》，让班子成员掌握干部任用的程序及条件，树立正确用人导向；二是利用每周例行的理论学习时间，
召集办公室全体工作人员对《干部任用条例》及有关文件进行了进一步传达学习。在集中学习的基础上，党组还要求全体干部职工，在业余时间抓好自学。
（二）坚持干部任用条件，严格干部任用程序，提高选
拔任用工作的规范化程度。贯彻执行《干部任用条例》，就是要严格按《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部，积极履行好《干部任用条例》所赋予我们的职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。201*年以来，市政府办共提拔机关、直属单位科级干部21人次，平级交流任命科级干部28人次，都能按照《干部任用条例》规定要求，坚持正确的用人导向，牢牢把握德才兼备，任人唯贤这个核心，严格程序，按章办事，坚持原则，严肃纪律，对各科室及直属单位科级干部的任职，严格按照民主（或组织）推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定、任前公示等程序进行，并及时向组织人事部门备案。多年来，办公室党组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。
一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。我们在这方面加大了力度，在进行民主推荐时，要求须有90%以上的干部和直属单位的科级干部参加，每次民主推荐前，人事科都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。
二是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，我办党组按照《干
部任用条例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路线，又要认真核实辩明真伪，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，近
几年实行了考察预告制，保证了考察过程公开、公平、公正。严格按照《干部任用条例》规定实行干部考察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名。
三是严格工作程序，把好决策关。党组会讨论决定干部任用之前，要求人事科把好关，没有经过民主测评、民主推荐的不上党组会，没有考察材料的不上党组会，没有征求廉政意见的不上党组会。
篇七：干部选拔任用程序不规范整改
选人用人工作整改措施（共3篇）
选人用人工作整改措施（共3篇）
（一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识不强，对干部路线.方针.政策以及干部的任用情况，对选拔任用工作了解不深。
（二）整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始终贯穿于推荐提名.考察考核.讨论决定等各个环节。
（三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全.完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化.系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。
（四）深化干部人事制度改革仍须进一步推进。干部人事工作统一领导.分级管理.有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过不断推进和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队伍的用人机制。
二.原因分析（一）干部选拔任用工作经验不足。在选拔任用工作监督.惩治.制度等方面仍须进一步规范化.系统化和全面化，干部人事工作领导.管理.调控的管理体系有待进一步完善。（二）干部选拔任用宣传力度不够。由于组织部在干部选拔任用工作宣传方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解甚至存在一定的误区。
（三）干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工作方面的法规.制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和干部工作特点的实施办法及与之相配套的意见.细则方面有待完善。
三.整改措施（一）严格执行干部选拔任用工作各项规定。1.严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行干部任用条例有关规定，认真落实干部人事制度改革实施意见和人才发展规划纲要，形成科学的选人用人机制。领导干部带头做到廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。2.严格执行干部选拔任用程序。严格执行干部任用条例.“一意见三办法”等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。健全选人用人制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任.交流.考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选人.靠制度管人。改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学性。3.严格执行干部监督工作责任制。严格执行干部监督工作责任制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。（二）进一步推进干部选拔任用各项工作。
1.进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。凡是违反干部任用条例的规定所选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理；对不按干部任用条例规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任；对组织人事干部在干部选拔任用工作中的失职行为，严格按组织人事干部若干规范进行处理；对以权谋私者从重从严处罚。
2.进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受基层.群众的意见，着力提高选人用人公信度，保证每次选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持原则.自我反思.落实工作等方面的培养，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。
3.进一步加强岗位培训，培养高素质人才队伍。要突出规划特色，本着务实管用的原则精心设计培训专题，
根据不同工作岗位需要进行分层次.分类别培训，增强培训的针对性和有效性。要坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，提高理论水平。要加强现代金融.现代科技.国际经济.法律法规和现代管理等知识的培训，拓宽知识面，优化知识结构，不断提高综合素质和解决实际问题的能力。
（三）大力完善干部选拔任用各项制度。1.建立用人质量评估体系。在对干部任用条例执行情况进行定期检查的基础上对用人情况作综合评估，并作为领导干部特别
是一把手个人提拔任用的重要依据。增强领导对选人用人工作的责任感，促进领导依法依规选拔任用干部。
2.建立干部推荐.考察.讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度。明确干部推荐.考察.决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责.无法追究的问题。
3.建立干部任用监督巡视制度。挑选一批具有较高政治业务素质，敢于坚持原则，熟悉干部管理业务知识的同志组成巡视组，对选拔任用干部工作实施全程监督。关于印发进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度实施方案的通知局机关各科（室.局），局属各单位现将滁州市财政局进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度工作方案印发给你们，请认真抓好落实。篇2选人用人自查报告关于选人用人工作自查情况报告按照市委组织部关于深入开展选人用人工作自查的通知要求，xx党委高度重视，迅速安排部署，并对照通知检查内容，对xx选人用人工作，进行了全面.认真.详尽的自查，现将自查情况报告如下
篇八：干部选拔任用程序不规范整改
干部选拔任用中存在的问题及整改措施
干部选拔任用问题整改措施第一部分:干部选拔任用整改措施第一部分:
干部选拔任用整改措施干部选拔任用整改措施根据市委组织部xxxx年度干部选拔任用工作民主评议结果，市委组织部高度重视并召开专题会议，对干部选拔任用、纠正人事选拔任用不正之风、落实干部选拔任用政策法规、深化干部人事制度改革四个方面进行了深入研究和探讨。对过去一年的工作情况进行了系统的分析和总结。对选拔任用工作的反馈如下:
近年来，县委组织部非常重视干部的选拔任用。在干部选拔任用中，坚持民主推荐、民主评议、任前公示等制度。在干部选拔任用的实施中，大力加强监督和处罚，始终贯穿推荐提名、检查评估、讨论决策等各个环节，确保实施过程的规范化和透明化。
在落实干部选拔任用政策法规和深化干部人事制度改革中，民主推荐和民主测评的真实性和科学性得到有效增强，进一步推进了干部选拔任用的民主化和科学化。
全年共调整干部(次)。其中，晋升、调动等为干部进入科学轨道奠定了基础。虽然县委组织部在干部选拔任用方面取得了很好的成绩，但仍然存在一些问题。通过对全年干部选拔任用情况的认真分析，总结如下:
一是存在问题(1)干部选拔任用监督意识有待提高。
有些人没有监督意识，对干部路线、方针、政策和干部任用没有深刻的了解。
(2)要加强对纠正不良就业的监管。由于纠正不良就业行为的监管手段相对单一，监管力度仍需进一步加强，并贯穿于推荐提名、检查评估、讨论决策等各个环节。
(三)干部选拔任用政策法规执行情况需要改进的。从当前选拔任用工作的民主评议结果来看，干部选拔任用制度还不够完善。干部选拔任用政策法规的实施仍需进一步规范、系统和全面。干部选拔任用实施过程的可操作性仍需进一步加强。
(4)深化干部人事制度改革仍需进一步推进。干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善。通过干部人事制度改革的不断推进和深化，建立了一套选拔高素质干部的用人机制。
2.原因分析(1)干部选拔任用经验不足。监督、处罚和选拔任用制度仍需进一步规范、系统、全面，干部人事工作的领导、管理和控制管理体系有待进一步完善。(2)干部选拔任用宣传不够。由于组织部还缺乏干部选拔任用的宣传教育，一些同志对选拔任用的相关政策、规定和实施细则了解不多，甚至有一定的误解。(3)干部选拔任用制度不够完善。关于sele的一些法律法规严格执行《干部任用条例》《一个意见、三个办法》等相关文件规定的程序，做到程序履行不走样。
选拔任用干部的职能部门要坚决落实程序，严格执行。完善干部选拔任用制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部选拔、交流、考核和考核机制以及干部选拔任用责任追究机制，实现干部选拔任用制度“以人为本”。
改进干部选拔任用方式，积极推行干部选拔任用竞争整改措施第一部分:
干部选拔任用整改措施干部选拔任用整改措施根据市委组织部xxxx年度干部选拔任用工作民主评议结果，市委组织部高度重视并召开专题会议，对干部选拔任用、纠正人事选拔任用不正之风、落实干部选拔任用政策法规、深化干部人事制度改革四个方面进行了深入研究和探讨。对过去一年的工作情况进行了系统的分析和总结。对选拔任用工作的反馈如下:
近年来，县委组织部非常重视干部的选拔任用。在干部选拔任用中，坚持民主推荐、民主评议、任前公示等制度。在干部选拔任用的实施中，大力加强监督和处罚，始终贯穿推荐提名、检查评估、讨论决策等各个环节，确保实施过程的规范化和透明化。
在落实干部选拔任用政策法规和深化干部人事制度改革中，民主推荐和民主测评的真实性和科学性得到有效增强，进一步推进了干部选拔任用的民主化和科学化。
全年共调整干部(次)。其中，晋升、调动等为干部进入科学轨道奠定了基础。虽然县委组织部在干部选拔任用方面取得了很好的成绩，但仍然存在一些问题。通过对全年干部选拔任用情况的认真分析，
总结如下:一是存在问题(1)干部选拔任用监督意识有待提高。有些人没有监督意识，对干部路线、方针、政策和干部任用没有
深刻的了解。(2)要加强对纠正不良就业的监管。由于纠正不良就业行为的监
管手段相对单一，监管力度仍需进一步加强，并贯穿于推荐提名、检查评估、讨论决策等各个环节。
(三)干部选拔任用政策法规执行情况需要改进的。从当前选拔任用工作的民主评议结果来看，干部选拔任用制度还不够完善。干部选拔任用政策法规的实施仍需进一步规范、系统和全面。干部选拔任用实施过程的可操作性仍需进一步加强。
(4)深化干部人事制度改革仍需进一步推进。干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善。通过干部人事制度改革的不断推进和深化，建立了一套选拔高素质干部的用人机制。
2.原因分析(1)干部选拔任用经验不足。监督、处罚和选拔任用制度仍需进一步完善在每次干部选拔任用中，严格执行《实施意见》的有关规定，认真落实《纲要》干部人事制度改革和《干部任用条例》人才发展计划，形成科学的选拔任用机制。领导干部要带头廉洁自律，坚决打击权钱交易，解决体制机制问题，遏制不正之风。2、严格执行干部选拔任用程序。
严格执行《干部任用条例》《一个意见、三个办法》等相关文件规定的程序，做到程序履行不走样。
选拔任用干部的职能部门要坚决落实程序，严格执行。完善干部选拔任用制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部选拔、交流、考核和考核机制以及干部选拔任用责任追究机制，实现干部选拔任用制度“以人为本”。
完善选拔任用方式，积极引入竞争。现将滁州市财政局《实施意见》印发给你们。请认真执行。
第3条:关于整顿干部选拔任用工作的报告11月8日，xxxx，你部检查组检查了我们社会三年来党的领导干部的选拔任用情况，充分肯定了我所取得的成绩。同时，结合实际情况，指出工作中存在的问题和不足，并提出有针对性的意见和建议。收到反馈后，党委高度重视，先后召开党委专题研究，再次发现和分析存在的问题，积极研究制定整改措施，正视问题不回避问题，纠正发现的问题，以《纲要》为新起点，进一步提高干部工作水平，认真做好整改工作。一、进一步抓好《干部任用条例》及相关法律法规学习宣传委员会党组将继续把《进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度工作方案》及干部任用“四监督制度”的学习作为一项经常性的重要任务。以《检查情况反馈意见》和干部任用“四监督制度”为重点，组织人事干部专业学习，使委员会干部真正成为干部工作的“政策指南”和“活
篇九：干部选拔任用程序不规范整改
xx年度我中心干部选拔任用工作平均满意率为9449从评议结果看干部职工对我中心干部选拔任用工作认可度较高体现了我中心在干部选拔任用工作坚持正确用人导向严格贯彻条例规定和程序坚持公平公正公开的选人用人原则三下一步工作打算我中心将以这次选人用人工作情况自查为契机不断深化干部人事制度改革总结竞争上岗工作中好的经验和做法进一步完善选人用人机制选好配好使用好干部为全市住房社会保障事业持续健康发展提供强有力的组织保证
选人用人整改工作情况汇报篇
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一、存在问题(一)对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况，对选拔任用工作了解不深。(二)整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节。(三)执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔任用工作民-主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。(四)深化干部人事制度改革仍须进一步推进。干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过不断推进和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队伍的用人机制。二、原因分析(一)干部选拔任用工作经验不足。在选拔任用工作监督、惩治、制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部人事工作领导、管理、调控的管理体系有待进一步完善。(二)干部选拔任用宣传力度不够。由于组织部在干部选拔任用工作宣传教育方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任用工作相关政策法
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规和实施细节不太了解甚至存在一定的误区。(三)干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工作方面的法规、
制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和干部工作特点的实施办法及与之相配套的意见、细则方面有待完善。
三、整改措施(一)严格执行干部选拔任用工作各项规定。1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行《干部任用条例》有关规定，认真落实干部人事制度改革《实施意见》和人才发展规划《纲要》，形成科学的选人用人机制。领导干部带头做到廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行《干部任用条例》、"一意见三办法"等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。健全选人用人制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任、交流、考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选人、靠制度管人。改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行"阳光操作"，不断提高-干部选拔的公开性和科学性。3、严格执行干部监督工作责任制。严格执行干部监督工作责任制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。
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(二)进一步推进干部选拔任用各项工作。1、进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。凡是违反《干部任用条例》的规定所选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理;对不按《干部任用条例》规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任;对组织人事干部在干部选拔任用工作中的失职行为，严格按《组织人事干部若干规范》进行处理;对以权谋私者从重从严处罚。2、进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受基层、群众的意见，着力提高选人用人公信度，保证每次选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培养，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。3、进一步加强岗位教育培训，培养高素质人才队伍。要突出规划特色，本着务实管用的原则精心设计培训专题，根据不同工作岗位需要进行分层次、分类别培训，增强培训的针对性和有效性。要坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，提高理论水平。要加强现代金融、现代科技、国际经济、法律法规和现代管理等知识的培训，拓宽知识面，优化知识结构，不断提高综合素质和解决实际问题的能力。(三)大力完善干部选拔任用各项制度。1、建立用人质量评估体系。在对《干部任用条例》执行情况进行定期检查的基础上对用人情况作综合评估，并作为领导干部特别是
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一把手个人提拔任用的重要依据。增强领导对选人用人工作的责任感，促进领导依法依规选拔任用干部。
2、建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度。明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。
3、建立干部任用监督巡视制度。挑选一批具有较高政治业务素质，敢于坚持原则，熟悉干部管理业务知识的同志组成巡视组，对选拔任用干部工作实施全程监督。
关于印发《进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度实施方案》的通知
局机关各科(室、局)，局属各单位：现将滁州市财政局《进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度工作方案》印发给你们，请认真抓好落实。选人用人工作情况自查报告xx-01-xx:45|#2楼按照组织部《关于做好迎接组织部选人用人情况监督检查准备工作的通知》(组电明字[xx]5号)要求，我单位党组高度重视此项工作，专门进行了安排部署，对我单位近几年来贯彻执行《干部任用条例》、干部选拔任用工作四项监督制度执行情况和中央、省、市严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作等方面的情况进行了自查。现将自查情况汇报如下：一、干部队伍基本情况我中心核定人员编制为50人，现有在编干部职工50人，其中正
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县级干部1人，副县级干部3人，正科级领导干部10人，副科级领导干部5人。
二、选人用人工作情况我单位始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。在竞争上岗选拔任用干部工作中，坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则，坚持民-主公开、公平公正、竞争择优的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，为我市社会保障事业科学发展提供了良好的组织保证。1.严格按核定职数配备干部。自xx年12月纳入参公管理以来，我单位严格按市编委核定干部职数组织实施竞争上岗工作选拔配备干部，xx年选拔任用正科级领导干部1名，副科级领导干部7名，副主任科员4名，xx年选拔任用副主任科员3名，以及今年正实施竞争上岗的副科级领导干部职数3名均未超职数配备干部。2.严格按规定程序组织实施竞争上岗选拔任用领导干部。xx年以来，我中心中层领导干部和科级非领导干部选拔任用均实行公开竞争上岗。竞争上岗工作严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关推行竞争上岗暂行办法》(遵组通[xx]41号文件)规定程序组织实施，竞争上岗全过程请组织部和市纪委有关领导进行监督指导，通过笔试、面试、民-主测评和考察等规定程序，使中心优秀人才得到选拔任用，提高了中层干部队伍素质，取得了较好效果。
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3.严格干部选拔任用程序，做到组织严密，程序合法。中心干部选拔任用工作中，有关重大决定事项，严格执行民-主集中制原则，集体讨论研究决定，不搞一言堂、少数人说了算。近年来，我中心干部选拔任用上无违反程序选拔情况。
4.严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人上不正之风。中心领导班子认真贯彻组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入学习和开展整治用人上不正之风，我中心干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高。xx年度，我中心干部选拔任用工作平均满意率为94.49%，从评议结果看，干部职工对我中心干部选拔任用工作认可度较高，体现了我中心在干部选拔任用工作坚持正确用人导向，严格贯彻条例规定和程序，坚持公平、公正、公开的选人用人原则
三、下一步工作打算我中心将以这次选人用人工作情况自查为契机，不断深化干部人事制度改革，总结竞争上岗工作中好的经验和做法，进一步完善选人用人机制，选好、配好、使用好干部，为全市住房社会保障事业持续健康发展提供强有力的组织保证。选人用人整改工作情况汇报一、基本情况自机构改革我办成立后，在机构组建之初，我办领导班子对干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及各项配套制度和措施，从着力搭建一个结构合理，素质优良、朝气蓬勃的行政机关为切入点，共选拔任用正科级干
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部3名、副科级干部2名。在选拔任用过程中，我办切实做到了坚持原则，履行程序，遵守规定，严明纪律，确保了干部顺心、职工满意、组织满意。在职数和职务方面严格按照三定规定执行，未出现超数配备和违规提高职级待遇等问题，在干部报告、预批、备案方面均按程序落实，做到了严格按规定程序开展选拔任用工作。
二、主要做法(一)深化学习认识，领会干部选拔任用制度精神实质本着领导干部要熟悉，组工干部要精通，一般干部要了解的原则，一是主要领导以身作则带头学，深刻理解、全面把握《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》、《规范和监督领导干部用权行为暂行规定》的内容和要求，坚持做到学深、学透、学扎实，并与践行科学发展观和开展创先争优、行政效能建设活动结合起来，做到融会贯通、学以致用、推动工作。二是组织科级干部深入学，重点抓好科级干部和从事组织人事工作干部的强化学习，特别是把学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和组工干部工作制度作为加强部门自身建设，提高组工干部个人素质的必修课，做到先学一步、学深一步，学用结合。三是组织各级干部集中学，重点对中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和我市《贯彻〈关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见〉的实施意见》及《兰州市党政领导干部选拔任用工作有关事项报告实施细则(试行)》等一系列干部选拔任用文件。(二)健全工作机制，强化干部选拔任用监督管理结合我办机构新
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组建成立的实际，办党组切实从完善各项干部选拔任用制度入手，严格规范选拔任用工作。一方面，加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我办首先围绕选好人、用好人，制定了《兰州市政府金融工作办公室干部管理制度》，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。另一方面，进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我办不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，选准用好人。
(三)严行程序规范，做好干部选拔任用工作结合部门新成立的实际，班子成员就调配干部、组建内设机构等工作进行了分工，提出了具体要求，在调配干部方面明确调配干部的身份、专业知识、业务水平要符合金融部门工作实际;在组建内设机构中明确各处室职责，统筹考虑干部的年龄结构、知识层次、任职时间和职务，做到科学选人用人。目前，我办推荐提拔正科级干部3名，副科及干部2名，推荐提拔过程按照《条例》规定及市委组织部要求的各项程序进行。一是坚持原则，明确用人导向。办党组在干部选拔任用上坚决贯彻民主集中制原则，坚持集体研究决定，严格按照政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的总体要求和选任干部的根本标准，不搞任人唯亲、不以人划线、不以领导个人好恶划线，严格落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度，坚持公道正派用人，坚决抵制要官。做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，
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遵守纪律不放松。形成了任人唯贤、德才兼备的用人导向。二是严格按照干部选拔条件选人用人。按照干部四化方针和德才
兼备的原则，做到提拔推荐的干部既要政治素质好、思想解放、文化程度高、懂业务，又要符合基本条件和任职资格。根据各岗位职责和干部特长进行合理安排，做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。三是严格履行干部选拔任用工作程序。在干部选拔任用过程中，严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关五个关口,做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让,通过切实履行干部选拔任用工作程序，进一步体现了干部选拔任用工作的公平与民主。
三、存在的不足及下一步工作重点从自查的情况看，我办在贯彻执行干部选拔任用政策法规中，采取了一系列切实可行的措施，干部选拔任用工作的总体状况较好。但是，也存在一些不足，一是局限于机构新设，选拔任用干部的方式比较单一，调配任用仍占主导地位。二是目前因机构新设立不久,我办未对内设机构领导职数进行竞岗和轮岗。三是组织人事干部队伍自身建设还有待进一步加强。为推动全办干部选拔任用工作迈上新台阶，结合存在的不足，在下一步工作中将着重围绕以下四个方面开展工作。一是拓宽选人用人渠道，建立健全考录、竞岗等人员选拔任用机制。二是进一步加大干部交流的力度，机关干部在一个岗位工作满三年以上原则开展轮岗。三是要加大对干部的教育力度，引导广大干部树立正确的人生观和世
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界观，从选拔任用对象的思想根源上杜绝要官等不正之风。四是要继续深入开展好讲党性、重品行、作表率活动，不断加强组织人事干部队伍自身建设。选人用人整改工作情况汇报
一、基本情况市水利局及下属事业单位共有在职在编干部职工56名，党的十九大以来，恰逢机构改革人事冻结，因此，xx年10月以来，我局尚未提拔过干部。二、存在问题经自查，在干部使用方面，存在以下问题(一)在干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻干部储备不足。(二)在人岗相适方面有待进一步加强。(三)文书档案和干部档案管理需进一步加强。(四)少数干部工作主动性、积极性不高，担当作为不够。存在大事小事都提交党组会议研究的现象。(五)对党员干部日常教育管理监督存在失之于宽的现象。三、整改措施(一)严格执行干部选拔任用工作各项规定。1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，领导干部带头做到廉洁自律，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行《党政领导干部选拔
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任用工作条例》，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。做到用制度选人、靠制度管人。不断提高干部选拔的公开性和科学性。
(二)进一步推进干部选拔任用各项工作。1、进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。凡是违反《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定所选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理;对不按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任，对以权谋私者从重从严处罚。2、进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受干部群众的监督，着力提高选人用人公信度，确保每次选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培养，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。四、整改成效在的干部选拔任用工作中，按照党管干部，打破机关和事业单位界线，注重工作实绩，择优统筹、人岗相宜等原则，合理配置干部资源，达到增强干部队伍活力、发挥干部队伍整体效能、培养锻炼年轻干部的目的。五、下一步打算以建设高素质干部队伍为根本目标，不断加大干部监督管理工作力度，进一步规范全市水利系统选拔任用工作行为。
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一是继续加强制度建设。在规范选人用人方面，完善干部任前公示制、竞争上岗制、公开选拔制和公开推荐制;在完善干部日常管理机制方面，加强党风廉政建设，实行谈话诫勉制度、干部动态考核制度;在干部队伍建设方面，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，实行干部公开选拔制;在不准利用职权便利谋取私利方面，要求全体干部从思想上提高认识，树立依法定程序办事，增强知法、懂法、守法的思想意识。
二是抓好监督工作。突出对领导干部的考核监督。实行领导干部定期考核和不定期考核制度;突出对领导干部的群众监督机制。依靠群众加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，做好干部监督工作。本着有信必查，有查必果的原则，对群众来信来访反映干部工作、生活、经济等方面的问题认真调查核实，特别是对拟提拔公示干部的举报，及时查处报结，为局党组提供用人决策依据，同时将调查处理结果回复反映人，以充分调动群众参与干部监督管理机制的积极性。
内容仅供参考
篇十：干部选拔任用程序不规范整改
干部选拔任用工作整改措施
根据市委组织部2011年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行了系统分析和总结，现将针对选拔任用工作情况反馈如下：
近年来，县委组织部高度重视干部选拔任用工作，在干部选拔任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，确保实施过程的规范和透明。在执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实增强民主推荐、民主测评的真实性和科学性，进一步推进了干部选任工作的民主化和科学化。全年共调整干部人（次），其中，提拔人，平调人，其他人，为干部工作步入科学轨道奠定了基础。虽然县委组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成绩，但是也存在一定的问题。通过对全年干部选拔任用工作情况认真分析，综述如下：
一、存在问题（一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分
群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况，对选拔任用工作了解不深。
（二）整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节。
（三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。
（四）深化干部人事制度改革仍须进一步推进。干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过不断推进和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队伍的用人机制。
二、原因分析（一）干部选拔任用工作经验不足。在选拔任用工作监督、惩治、制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部人事工作领导、管理、调控的管理体系有待进一步完善。（二）干部选拔任用宣传力度不够。由于组织部在干部选拔任用工作宣传教育方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解甚至存在一定的误区。（三）干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工作
方面的法规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和干部工作特点的实施办法及与之相配套的意见、细则方面有待完善。
三、整改措施（一）严格执行干部选拔任用工作各项规定。1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行《干部任用条例》有关规定，认真落实干部人事制度改革《实施意见》和人才发展规划《纲要》，形成科学的选人用人机制。领导干部带头做到廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行《干部任用条例》、“一意见三办法”等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。健全选人用人制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任、交流、考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选人、靠制度管人。改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学性。3、严格执行干部监督工作责任制。严格执行干部监督工作责任制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。
（二）进一步推进干部选拔任用各项工作。
1、进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。凡是违反《干部任用条例》的规定所选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理；对不按《干部任用条例》规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任；对组织人事干部在干部选拔任用工作中的失职行为，严格按《组织人事干部若干规范》进行处理；对以权谋私者从重从严处罚。
2、进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受基层、群众的意见，着力提高选人用人公信度，保证每次选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培养，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。
3、进一步加强岗位教育培训，培养高素质人才队伍。要突出规划特色，本着务实管用的原则精心设计培训专题，根据不同工作岗位需要进行分层次、分类别培训，增强培训的针对性和有效性。要坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，提高理论水平。要加强现代金融、现代科技、国际经济、法律法规和现代管理等知识的培训，拓宽知识面，优化知识结构，不断提高综合素质和解决实际问题的能力。
（三）大力完善干部选拔任用各项制度。1、建立用人质量评估体系。在对《干部任用条例》执行情况进行定期检查的基础上对用人情况作综合评估，并作
为领导干部特别是一把手个人提拔任用的重要依据。增强领导对选人用人工作的责任感，促进领导依法依规选拔任用干部。
2、建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度。明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。
3、建立干部任用监督巡视制度。挑选一批具有较高政治业务素质，敢于坚持原则，熟悉干部管理业务知识的同志组成巡视组，对选拔任用干部工作实施全程监督。
关于印发《进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度实施方案》的通知
局机关各科（室、局），局属各单位：
现将滁州市财政局《进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度工作方案》印发给你们，请认真抓好落实。
二〇一二年四月二十日
进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度的实施方案为认真贯彻落实市委4月17日召开的全市加强和改进组织工作，进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度工作会议精神，根据中共滁州市委办公室《关于印发<进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度工作实施方案>的通知》（滁办字〔2012〕30）要求，我局结合本单位实际，现制定如下实施方案：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大会议精神，坚持党管干部原则，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关法规性文件为依据，坚持民主、公开、竞争、择优，不断提高我局干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平，切实增强干部选拔任用工作的公开度和透明度，为滁州和谐发展提供坚强有力的组织保证。二、工作目标
篇十一：干部选拔任用程序不规范整改
p> 十九届中央首轮巡视反馈，与以往相比有不少创新，其中一个方面是把选人用人专项检查发现问题的反馈，纳入巡视反馈整体，由中央巡视组一并向被巡视地区、单位党委（党组）反馈，督促同步抓好整改，进一步彰显专项检查的权威。那么，对巡视移交的选人用人、党组织建设、违反换届纪律等方面的问题，如何抓好整改？今天我们带您来了解。强化问题导向，实行销号管理在本轮巡视整改落实中，中央组织部对选人用人专项检查发现的问题按照“强化问题导向，实行销号管理；强化分类指导，坚持精准施策”的原则进行了集中整治。被巡视的30个地区和单位党组织，包括14个省区、8个中央单位、8家央企，逐一建立台账，形成细化的问题清单。根据各自不同情况，中央组织部明确整改要求，并实行全流程跟踪督办。问题解决一个，就销号一个，整改不全面的、不彻底的、不清零的，绝不放过，总之，问题一定要见底清零。强化分类指导，坚持精准施策。一方面，针对30个地区和单位的不同特点，中央组织部提出相应的工作要求。重点个性问题，与被巡视党组织有关负责同志一起深入研究，确保工作真正按照精准科学的要求落实到位。另一方面，被巡视党组织高度重视，党委（党组）主要领导亲自过问，分管领导直接抓，确保整改工作紧紧抓在手上，见真章、显实效。总体来看，专项检查的整改落实进展良好，阶段性目标已达到。据了解，选人用人方面整改任务清单共464项，现已完成425项，占任务清单91.6%。需立行立改的已基本完成，需建立长效机制、持续抓好整改的任务，也在加紧推进。“四个突出”抓好选人用人问题整改截至目前，十九届中央首轮巡视的30个地区和单位党组织整改进展“成绩单”均已晒出，选人用人问题是被关注的焦点之一。在选人用人问题整改上主要有以下“四个突出”。一是突出抓责任落实。党委（党组）书记是选人用人问题专项整改的第一责任人，组织人事部门主要领导是专项整改的具体负责人。河南省委在推进选人用人问题整改中开展了8个专项行动，由省委常委、组织部长牵头，建立了“一天一碰头，三天一汇总，七天一调度”的工作机制。四川省委组织部先后召开7次专题会议，并召开了全省组织系统巡视整改工作推进会，确保责任落实到位。
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二是突出抓立行立改。被巡视地区、单位针对涉嫌买官卖官、“带病提拔”、突击提拔等严重违规用人问题重拳出击、一查到底，既处理当事人，也追究责任人，不搞下不为例，目前已处理和追责1986人。广东省针对一些单位任职回避制度执行不到位的问题，坚持举一反三，目前已对第一批30家省直单位183名不符合任职回避要求的干部全部作了调整。
四是突出抓“长久立”工作。在巡视整改落实中，各个地方和单位既注意“当下改”，更注意“长久立”。对发现的选人用人方面问题，进行认真梳理，深入研究，对症下药，规范选人用人工作制度，建立一批长效机制。据统计，共建立相关制度242项，修订完善227项。
针对整改落实不到位问题已作出组织调整十九届中央强化巡视整改的创新举措之一，是要求纪检监察机关和组织部门担负起巡视整改日常监督的责任：“分工合作，密切配合，齐抓共管。”巡视工作是在党中央集中统一领导下，在中央巡视工作领导小组具体领导下开展的。组织部门作为巡视工作领导小组的成员单位，按照有关要求，会同纪检监察机关，认真履行职责，在加强巡视整改日常监督、强化整改督查方面，双方工作既各有侧重，又相互配合、同向发力，形成强大合力，达到了“1 1>2”的效果。十九届中央首轮巡视中，组织部门主要抓了三方面工作。一是抓好选人用人方面问题的整改；二是运用好巡视成果，把成果运用到领导干部的日常管理监督和选拔任用之中，运用到领导班子建设之中；三是针对巡视发现的党的建设，特别是党的组织建设和党员干部队伍建设中存在的突出问题，抓好整改，并产生放大效应，推进面上工作。强化巡视整改问责，是纪检监察机关和组织部门的一个重要共同发力点。整改问责决不是说说而已，针对十九届中央首轮巡视发现的一些地方、单位整改落实不到位的问题，已经对相关领导班子作出了调整，释放了坚决维护党中央权威和巡视工作公信力的强烈信号。近年来，县委组织部高度重视干部选拔任用工作，在干部选拔任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，确保实施过程的规范和透明。在执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制
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度改革方面切实增强民主推荐、民主测评的真实性和科学性，进一步推进了干部选任工作的民主化和科学化。全年共调整干部人（次），其中，提拔人，平调人，其他人，为干部工作步入科学轨道奠定了基础。虽然县委组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成绩，但是也存在一定的问题。通过对全年干部选拔任用工作情况认真分析，综述如下：
一、存在问题（一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况，对选拔任用工作了解不深。（二）整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节。（三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。（四）深化干部人事制度改革仍须进一步推进。干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过不断推进和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队伍的用人机制。二、原因分析（一）干部选拔任用工作经验不足。在选拔任用工作监督、惩治、制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部人事工作领导、管理、调控的管理体系有待进一步完善。（二）干部选拔任用宣传力度不够。由于组织部在干部选拔任用工作宣传教育方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解甚至存在一定的误区。（三）干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工作方面的法规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和干部工作特点的实施办法及与之相配套的意见、细则方面有待完善。三、整改措施
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（一）严格执行干部选拔任用工作各项规定。1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行《干部任用条例》有关规定，认真落实干部人事制度改革《实施意见》和人才发展规划《纲要》，形成科学的选人用人机制。领导干部带头做到廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行《干部任用条例》、“一意见三办法”等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。健全选人用人制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任、交流、考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选人、靠制度管人。改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学性。3、严格执行干部监督工作责任制。严格执行干部监督工作责任制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。（二）进一步推进干部选拔任用各项工作。1、进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。凡是违反《干部任用条例》的规定所选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理；对不按《干部任用条例》规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任；对组织人事干部在干部选拔任用工作中的失职行为，严格按《组织人事干部若干规范》进行处理；对以权谋私者从重从严处罚。2、进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受基层、群众的意见，着力提高选人用人公信度，保证每次选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培养，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。3、进一步加强岗位教育培训，培养高素质人才队伍。要突出规划特色，本着务实管用的原则精心设计培训专题，根据不同工作岗位需要进行分层次、分类别培训，增强培训的针对性和有效性。要坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，提高理论水平。要加强现代金融、现代科技、国际经济、法律法
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规和现代管理等知识的培训，拓宽知识面，优化知识结构，不断提高综合素质和解决实际问题的能力。
（三）大力完善干部选拔任用各项制度。1、建立用人质量评估体系。在对《干部任用条例》执行情况进行定期检查的基础上对用人情况作综合评估，并作为领导干部特别是一把手个人提拔任用的重要依据。增强领导对选人用人工作的责任感，促进领导依法依规选拔任用干部。2、建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度。明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。3、建立干部任用监督巡视制度。挑选一批具有较高政治业务素质，敢于坚持原则，熟悉干部管理业务知识的同志组成巡视组，对选拔任用干部工作实施全程监督。关于印发《进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度实施方案》的通知局机关各科（室、局），局属各单位：现将滁州市财政局《进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度工作方案》印发给你们，请认真抓好落实。一、指导思想开展选人用人不正之风专项整治，全面贯彻落实总书记关于从严治党和巡视工作的重要讲话精神，以培养和选拔党和人民需要的好干部为主线，以《干部选拔任用工作条例》为根本遵循，落实中央巡视组和中组部检查组反馈问题整改，深化党的群众路线教育实践活动整改，认真执行省、市、县“三个意见”，切实担负整改责任，把中央、省、市和县从严管党治吏部署落到实处。二、整治重点内容根据省、市、县下发的三个关于选人用人专项治理的工作方案，结合我镇实际，为预防选人用人不正之风的出现，我镇主要进行了以下几个方面的整治。（一）开展“拉票贿选问题”集中整治。重点整治在干部选任民主推荐中搞拉票，在换届选举中搞拉票贿选等违法违纪行为，在推优表彰活动中搞非组织活动等问题。（二）开展“违规任用干部”集中整治。重点整治执行干部选任规定不严格、
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破除“四唯”不彻底、执行干部选拔任用有关事项报告制度不规范、干部选任管理基础工作不严密等问题。
（三）开展跑官要官集中整治。重点整治“打干亲”拉关系、架“天线”、搞“勾兑”、跑官要官等问题。
（四）开展“说情打招呼”集中整治。重点整治违反规定插手、干预干部选任工作，在职务升迁、岗位调整、人事调动等方面帮忙说情打招呼等问题。
（五）开展“中层干部不按规定轮岗交流”集中整治。重点整治单位中层干部长期未按规定进行轮岗交流等问题，进一步修改和完善中层干部选任和轮岗交流制度，严格轮岗交流条件和纪律，确保干部队伍的定期合理流动。
三、主要措施（一）加强学习教育，形成良好的选人用人工作氛围。1.每月进行一次教育培训，明确好干部标准，加强思想教育和职业道德教育，引导和督促党员干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，不断加强作风建设，明确选拔任用“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。2.开展《干部选拔任用工作条例》普学活动。镇干部进行内部学习，并印发《干部选拔任用工作条例》及选人用人政策法规400余份发放到各村，扩大知晓度，提高民主监督质量，提高选人用人工作水平，加强党员干部对选人用人政策法规的学习，提高业务能力。（二）规范各项制度，严格执行选人用人程序。1.严格执行干部选拔任用制度，从严审查资格条件。3.着力健全跑官要官举报反映预警及查处机制。突出思想建党和制度建党精密结合，坚决治理封官许愿、牵线搭桥等问题，从严治理。4.完善干部经常性谈心谈话制度。做好干部思想教育引导和矛盾化解工作，做好做实“三超两乱”清理和整改消化工作。5.推行干部考察预告制、干部考察工作责任制。扩大考察面，确保群众知情权、参与权和监督权，强化干部考察的真实性和准确性；加强对干部的业务培训，提升政治素养、政策观念，为高质量做好干部选拔任用工作提供保证。（三）加强督促检查，确保制度的落实。
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1.严格执行“一报告两评议”，接受群众评议，用好干部民主评议结果。2.加大群众举报问题的受理及核查力度，进一步发挥群众监督作用。扩宽群众监督渠道，使干部群众支持和参与干部选拔任用监督工作。3.严格遵守干部工作重大事项请示报告、干部选拔任用纪实、党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查、干部选任工作专项检查、选人用人失察失误责任倒查五项干部选任监督原则。四、整治成效通过此次选人用人不正之风专项整治，使我镇干部选任工作导向更加鲜明，程序更加严密，管理更加规范，制度更加完备。具体表现在：健全并完善了干部选任和干部监督各项工作机制，将创新机制、健全制度、严格监督、严肃纪律贯穿干部选拔任用工作全过程，推进了干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，提高了选人用人工作的公信度和组织工作的满意度。【选人用人存在问题及整改措施】
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篇十二：干部选拔任用程序不规范整改
p> 从严治党关键是从严治吏的重要指示严格执行党政领导干部选拔任用工作条例以市委巡视组市委组织部反馈意见为着力点坚持举一反三以点带面着力解决市会在选人用人方面存在的突出问题真正把忠诚党和人民事业堂堂正正做人干干净净干事敢于担当负责的干部选拔出来形成风清气正的选人用人良好政治生态确保巡视反馈意见全面整改落实到位组织部检查组反馈选人用人问题整改工作实施方案
组织部检查组反馈选人用人问题整改工作实施方案为认真贯彻落实市委关于做好巡视整改工作部署，根据市委第三巡视组、市委组织部《关于市红十字会选人用人工作巡视监督检查的反馈意见》要求，坚决把选人用人问题整改落实到位，结合市会实际，制定如下实施方案。一、指导思想深入学习贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会和习总书记系列重要讲话精神，特别是认真学习领会总书记关于“党要管党，首先要管好干部；从严治党，关键是从严治吏”的重要指示，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，以市委巡视组、市委组织部反馈意见为着力点，坚持举一反三、以点带面，着力解决市会在选人用人方面存在的突出问题，真正把忠诚党和人民事业,堂堂正正做人、干干净净干事,敢于担当负责的干部选拔出来，形成风清气正的选人用人良好政治生态，确保巡视反馈意见全面整改落实到位。二、领导机构成立选人用人整改工作领导小组。组长：马润海党组书记、常务副会长常务副组长：谢辉党组成员、副会长副组长：张立军、王万里副巡视员领导小组下设办公室。办公室主任：谢辉（兼）副主任：梁立机关党委书记、纪委书记、人事部部长成员：人事部全体人员三、工作原则（一）坚持党组统一领导，党组领导班子成员各负其责；（二）坚持巡视问题导向，即知即改、自查自纠、立行立改；（三）坚持实事求是，依章依法依规选人用人；（四）坚持挺纪在前，加强监督和执纪问责。
四、整改内容（一）履行任前公示程序不够严谨规范整改重点：1.干部选拔任用工作公示环节公示期不满5个工作日。2.党组印发任职通知日期早于公示期结束日期。整改措施：1.开展全面自查。对照《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委组织部《关于北京市处级党政领导干部选拔任用工作流程的若干规定》，认真梳理干部工作中公示环节不严谨、不规范问题。牵头领导：马润海责任人：梁立薛晓博时间要求：2017年5月10日2.严格公示时限。任前公示不少于五个工作日，公示期从发布《公示通知》次日起计算，遇节假日顺延，确保任前公示取得实效。牵头领导：马润海责任人：梁立薛晓博时间要求：长期3.规范党组发文。干部任职通知格式，在落款日期外，增加一栏公文印发时间，并严格按要求在公示期满后行文印发。牵头领导：马润海责任人：梁立薛晓博时间要求：长期（二）执行挂职制度不严格整改重点：1.违反《北京市红十字会关于干部挂职锻炼工作管理细则》的规定，机关干部在本机关内挂职。2.执行挂职制度不严格，存在规定挂职期2年但只挂职1年的情况。整改措施：
1.严格执行挂职制度。机关党委（人事部）主任科员张小云不再挂职任办公室副主任，内部轮岗到办公室工作。严格执行干部挂职锻炼工作管理细则，选派方向与挂职时间与规定相一致。
牵头领导：马润海责任人：梁立朱倩完成时限：2017年5月25日2.探索多种方式培养锻炼年轻干部。在工作实践中为年轻干部搭建成长成才的平台，提高年轻干部的综合素质。牵头领导：分管会领导及各部室、事业单位领导干部责任人：梁立薛晓博完成时限：长期（三）执行事业单位领导人员管理有关规定不严格整改重点：党组任命退休处级干部担任下属事业单位领导职务，未签订聘任合同，并领取在职人员薪酬，与事业单位领导人员管理有关规定不符。整改措施：1.做出免职决定。原党组书记、常务副会长张进存不再担任北京市红十字会紧急救援中心主任（法定代表人），推进完成中心法人变更；原赈济部部长张静不再担任北京市红十字会紧急救援中心副主任。牵头领导：马润海责任人：梁立薛晓博完成时限：2017年5月25日2.依据市纪委有关文件精神对退休干部兼职取酬进行清理。牵头领导：张立军责任人：梁立朱倩董雯完成时限：2017年6月5日3.选派机关科级干部担任北京市红十字会紧急救援中心负责人，主持该中心全面工作。牵头领导：马润海责任人：梁立薛晓博
完成时限：2017年6月20日4.加强事业单位领导人员管理，逐步配齐配强领导班子成员。按照《事业单位领导人员管理暂行规定》，进一步规范北京市红十字会紧急救援中心领导人员聘任工作，通过公开招考，比选择优，配齐配强领导班子成员，对存在的未签订聘任合同、聘任程序不规范等问题进行集中整治。牵头领导：张立军责任人：梁立薛晓博刘秀华完成时限：2017年10月20日（四）个别退休干部涉嫌违规在企业兼职并取酬整改重点：个别退休干部违反干部管理的相关规定，在经营型事业单位兼职并领取薪酬。整改措施：1.依据市纪委有关文件精神，对原财务审计部部长郑援朝在冠名单位北京市红十字会紧急抢救中心兼职取酬问题进行清退。牵头领导：张立军责任人：梁立朱倩董雯完成时限：2017年6月5日2.严肃清理违规兼职。严格执行中组部《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》，加强对领导干部管理监督工作，集中开展党员干部在企业、社团违规兼职（任职）情况摸排，发现问题严格按规定进行清退，对拒不清退的作出组织处理，涉嫌违纪的要移送纪检机关。牵头领导：谢辉责任人：梁立薛晓博完成时限：2017年5月25日（五）领导干部在社团兼职管理工作不规范整改重点：个别退休领导干部违反《市委组织部关于规范退（离）休干部在社会团体兼职问题的通知》在社团兼任职务。整改措施：
1.要求原党组书记、常务副会长张熙增对在北京保护健康协会兼任会长（法定代表人）的情况进行清退，向党组提交协会法人变更有关材料，并作出承诺。
牵头领导：马润海责任人：梁立薛晓博完成时限：2017年5月25日2.严格执行中组部《关于规范退（离）休领导干部在社会团体兼职问题的通知》文件要求，从严把关离退休干部兼职行为，对离退休干部在社团兼职情况进行排查，发现问题立即清退。牵头领导：马润海责任人：梁立薛晓博付平仙完成时限：2017年5月25日（六）干部队伍建设有待进一步加强整改重点：1.对干部的使用缺乏统筹规划。市会机关及所属事业单位处级领导干部职数37个，目前空缺13个，空缺比例达到35%。机关正处级领导岗位9个，目前空缺4个，空缺比例达到44.4%。赈济部部长、人事部副部长等处级领导岗位长期空缺。2.长期借调所属事业单位工作人员到机关工作。整改措施：1.加强干部队伍建设的宏观谋划。认真落实《2014-2018年全国党政领导班子建设规划纲要》精神，加强干部梯队建设，统筹调剂机关干部资源，培养并大胆使用40岁以下德才兼备年轻干部，形成年龄、知识、专业等相对合理的干部梯队。牵头领导：马润海责任人：梁立、薛晓博及人事部全体人员完成时限：长期2.做好选人用人工作。结合市会处级岗位空缺情况及干部队伍实际，开展对干部是否符合提任处级领导职务基本资格条件进行集中梳理，对干部选任动议环节严格把关，做到“四凡四必”。遵循《党政
领导干部选拔任用工作条例》，严格选人用人工作流程，规范公示、公文和文书档案工作，有计划、分步骤选优配强赈济部部长、人事部副部长等领导岗位人员。
牵头领导：马润海责任人：梁立薛晓博完成时限：2017年10月25日3.退还机关借调所属事业单位干部。应急救护工作指导中心督导科科长周娜、办公室主任科员张永杰和备灾救灾服务中心办公室马宁3名同志，梳理并形成工作交接单，并交接签收后回到原单位工作。牵头领导：马润海、谢辉、张立军责任人：梁立、朱倩及应急救护工作指导中心主任金辉、备灾救灾服务中心主任王正华完成时限：2017年5月25日4.通过公招、遴选和军转干部接收安置等方式逐步补齐人事部、财审部等机关内设机构编制空缺。牵头领导：马润海责任人：梁立朱倩完成时限：2017年10月25日（七）对干部选任有关政策的宣传解读需进一步加强整改重点：干部群众对干部选拔任用有关政策精神的学习不够，对选任程序、方式了解不深，认识上比较片面，个别干部甚至出现“伸手要官、威胁组织”等问题。整改措施：1.加强政策宣传。以党组理论学习中心组为龙头，通过集中学习与个人自学，率先掌握有关党的干部政策法规，主动教育宣传引导分管干部，针对个别干部理解不深、掌握不准问题重点帮助；印发有关干部工作制度及相关学习辅导材料，组织干部工作知识问答活动加强干部政策宣传。牵头领导：马润海
责任人：梁立薛晓博完成时限：2017年6月20日（长期）2.加强执纪问责。严格落实领导干部接待日制度，畅通领导干部、组织部门与干部群众沟通渠道。完善组织人事部门提醒、函询、诫勉制度，坚持抓早抓小抓苗头，对伸手要官涉嫌违纪行为严肃处理。牵头领导：马润海、谢辉责任人：梁立付平仙薛晓博完成时限：2017年6月20日（长期）（八）纪检力量配备不足整改重点：机关纪委书记兼任人事部部长、工会副主席等职务，投入纪检工作精力不足，仅有1人兼职纪检工作。整改措施：纪检工作专职专人。通过遴选将基层有纪检工作经验的同志补充到机关党委（人事部）工作；在市直纪工委指导下，着手筹备进行机关纪委届中调整。牵头领导：谢辉责任人：梁立付平仙完成时限：2017年8月20日（长期）四、工作要求机关党委（人事部）要将此次专项整改工作作为当前和今后一个时期组织工作的政治任务，高度重视，真查实改，确保取得实效。(一)是提高政治站位，全面准确把握巡视整改要求。要认真研究市委第三巡视组《关于市红十字会选人用人工作巡视监督检查的反馈意见》，逐条逐项领会把握巡视组反馈意见，研究部署整改工作。切实将思想统一到中央全面从严治党的战略部署上来，统一到市委关于巡视工作的要求上来，将巡视整改作为当前重大政治任务和政治考验，聚焦巡视发现的七方面问题，明确责任、坚决落实。（二）是加强组织领导，切实落实整改主体责任。选人用人专项整改工作要在党组的统一领导下进行，党组成员、副会长谢辉同志对整改工作负第一责任人责任，机关党委专职副书记、人事部长梁立同
志牵头组织实施整改工作，机关党委（人事部）全体干部要切实增强大局意识、责任意识，明确职责任务和工作要求，统筹把握政策解释、进度安排等，推进整改工作扎实有序地开展。
（三）是坚持边查边改，逐项对账销号。要坚持一边对照政策规定清理排查，一遍按照标准要求规范整改。凡具备整改条件的，马上整改；通过努力能够解决的，限期整改；需要长期坚持的，要建立长效机制，巩固和扩大巡视成果。要建立巡视整改工作督办台账，定期检查验收，严格对账销号，解决一个、销号一个、巩固一个，并按时报告整改落实情况，在规定时间内不折不扣地落实到位，确保条条有整改、件件有着落。
篇十三：干部选拔任用程序不规范整改
p> 二组织局党组全体成员和局人事科的人员认真学习了干部选拔任用工作的相关法规月29日召开了的局党组专题会议上局党组书记洪成权同志组织全体党组成员集中学习了贵部的关于对市林业局不按规定选拔任用干部的处理意见和公务员法党政领导干部选拔任用工作条例党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法试行党政领导干部选拔任用工作责任追究办法试行关于进一步明确干部选拔任用民主推荐工作有关问题的通知市组通20111号关于印发市直单位科级干部选拔任用工作程序的通知市组通201139号等法规文件相关内容并将原文印发给每一个党组成员关于我局党组在干部调动和选拔任用工作中存在问题整改情况的报
告
关于我局党组在干部调动和选拔任用工作中存在问题整改情况的报告对贵部在《关于对市林业局不按规定选拔任用干部的处理意见》中指出的存在问题，我们已按照贵部的意见建议，并针对我局的实际进行了整改，具体整改措施和执行情况如下：一、撤销了对何国强同志的任职决定，并正在办理将其调离林业系统的手续。我们于6月29日召开了党组专题会议，会议其中的一项议程已研究决定撤销何国强同志所任的市公安局森林分局刑警队队长职务，改任科员，并于当天下发了撤销任职的文件（市林干[2013]8号）。同时，何国强本从已经联系拟调往xx区xx街道工委工作，我局和市公安局森林分局已在其《公务员调任、转任呈批表》上加具了同意调出的意见。市人力资源和社会保障局于7月2日发了《公务员调任、转任商调函》（市人社商字第[2013]90号）到我局，我局已按此函的要求，在整理好何国强同志的个人档案材料后，于7月3日将该档案材料送往了市人社局。现正等待市人社局的核准调出。二、组织局党组全体成员和局人事科的人员，认真学习了干部选拔任用工作的相关法规在6月29日召开了的局党组专题会议上，局党组书记洪成权同志组织全体党组成员集中学习了贵部的《关于对市林业局不按规定选拔任用干部的处理意见》和《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《关于进一步明确干部选拔任用民主推荐工作有关问题的通知》（市组通〔2011〕1号)《关于印发〈市直单位科级干部选拔任用工作程序〉的通知》（市组通〔2011〕39号）等法规、文件相关内容，并将原文印发给每一个党组成员。党组会后，分管组织人事工作的招海成副局长又召集了局人事科的全体人员，深入学习上述的这些法规、文件。通过学习，使局党组全体成员和负责组织人事工作有关人员，进一步提高了思想认识，明确了《干部任用条例》及相关规定的原则、标准和程序要求。今后我们还
将不定期地组织党组成员和负责人事工作的相关人员继续加强对这些法规、文件的学习，加深认识，提高业务水平，防范类似的错误发生。三、责成了相关责任人员作出了书面检查我们在接到贵部的《关于对市林业局不按规定选拔任用干部的处理意见》后，一方面安排人事科相关人员，草拟了局党组的检查材料，该检查材料已经6月29日专题党组会议研究审定；另一方面，已根据贵部处理意见的要求分别责成局党组主要负责人洪成权同志、分管组织人事工作的招海成同志、局人事科科长陈伟洪同志，分别对这次选拔任用干部工作中存在的不规范问题作出了书面检查。在检查中，这几位同志都能够端正思想认识，正视贵局指出的问题，深刻剖析出现这些问题的原因和思想根源，认识到了违规选人用人的危害性，同时拟定了有针对性的整改措施。各责任人员的检查材料附后。四、召开了党组专题会议，深刻剖析了问题发生的原因我们于6月29日召开了党组专题会议，在组织学习有关的文件规定的基础上，重点是由各相关责任人员进行检查，并组织党组成员共同剖析问题发生的原因，查找症结。经认真梳理，我局党组在干部调动和选拔任用上出现问题的原因主要有4个方面：一是在思想上对干部选拔任用工作的重要性和违反选人用人规定的危害性认识不足。平时党组放在抓各项中心工作的精力较多，而对干部的选拔任用和调配管理重视不够，对违规选人用人可能导致的不良后果估计不足，政策把握不严，党组主要负责同志在自律上放松了要求。二是在选拔任用工作中对有关规定的学习、掌握不够深透，特别是对选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律等掌握得不全面，认识比较模糊，工作不够严谨，导致在实际操作中出现偏差。三是局党组在贯彻民主集中制中，各党组成员在民主决策、互相监督、修正错误上未能发挥应有的作用。党组在发扬民主、开展批评与自我批评方面不够充分，党组成员对错误的决策未能及时发现、大胆指出并及时加以纠正。五、研究制定了有针对性的整改措施党组和各相关责任人对存在问题进行深刻剖析的基础上，根据贵部的意见建议和各自的实际，提出了有针对性的整改措施。主要有以下5项：一是撤销对何国强同志的任职决定，并将其调离市林业系统；二是组织局党组全体成员和局人事科的人员，认真学习干部选拔任用工作的相关法规；三
是责成在此次选拔任用干部工作中出现不规范问题的相关责任人员作出书面检查，并召开党组专题会议深刻剖析；四是不断扩大干部群众在干部选拔任用工作上的知情权和参予权，虚心接受群众的监督；五是进一步健全民主集中制原则，发挥党组集体的智慧做好干部的选拔任用工作。下一步，我们将继续加强对党组成员、负责组织人事工作相关人员的教育、培训工作，不断提高其组织人事政策水平和严格自律意识；加大干部人事制度改革的力度，不断扩大通过竞争选拔方式选拔干部的比例，从源头上防止和克服用人上的不正之风和违纪违法行为；进一步健全民主集中制原则，发挥民主决策、集体决策的作用，加强互相监督，坚决防止类似错误的发生，切实维护局党组选人用人的公信力。特此报告。
篇十四：干部选拔任用程序不规范整改
p> 在干部选拔任用中存在问题的整改措施篇一：干部选拔任用工作整改措施
篇一：干部选拔任用工作整改措施
干部选拔任用工作整改措施
根据市委组织部20xx年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行了系统分析和总结，现将针对选拔任用工作情况反馈如下：
近年来，县委组织部高度重视干部选拔任用工作，在干部选拔任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，确保实施过程的规范和透明。在执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实增强民主推荐、民主测评的真实性和科学性，进一步推进了干部选任工作的民主化和科学化。全年共调整干部人（次），其中，提拔人，平调人，其他人，为干部工作步入科学轨道奠定了基础。虽然县委组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成绩，
但是也存在一定的问题。通过对全年干部选拔任用工作情况认真分析，综述如下：
一、存在问题
（一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况，对选拔任用工作了解不深。
（二）整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节。
（三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。
（四）深化干部人事制度改革仍须进一步推进。干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过不断推进和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队伍的用人机制。
二、原因分析
（一）干部选拔任用工作经验不足。在选拔任用工作监督、惩治、制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部人事工作领导、管理、调控的管理体系有待进一步完善。
（二）干部选拔任用宣传力度不够。由于组织部在干部选拔任用工作宣传教育方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解甚至存在一定的误区。
（三）干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工作方面的法规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和干部工作特点的实施办法及与之相配套的意见、细则方面有待完善。
三、整改措施
（一）严格执行干部选拔任用工作各项规定。
1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行《干部任用条例》有关规定，认真落实干部人事制度改革《实施意见》和人才发展规划《纲要》，形成科学的选人用人机制。领导干部带头做到廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。
2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行《干部任用
条例》、“一意见三办法”等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。健全选人用人制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任、交流、考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选人、靠制度管人。改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学
性。
3、严格执行干部监督工作责任制。严格执行干部监督工作责任制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。
（二）进一步推进干部选拔任用各项工作。
1、进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。凡是违反《干部任用条例》的规定所选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理；对不按《干部任用条例》规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任；对组织人事干部在干部选拔任用工作中的失职行为，严格按《组织人事干部若干规范》进行处理；对以权谋私者从重从严处罚。
2、进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领
导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受基层、群众的意见，着力提高选人用人公信度，保证每次选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培养，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。
3、进一步加强岗位教育培训，培养高素质人才队伍。要突出规划特色，本着务实管用的原则精心设计培训专题，根据不同工作岗位需要进行分层次、分类别培训，增强培训的针对性和有效性。要坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，提高理论水平。要加强现代金融、现代科技、国际经济、法律法规和现代管理等知识的培训，拓宽知识面，优化知识结构，不断提高综合素质和解决实际问题的能力。
（三）大力完善干部选拔任用各项制度。
1、建立用人质量评估体系。在对《干部任用条例》执行情况进行定期检查的基础上对用人情况作综合评估，并作为领导干部特别是一把手个人提拔任用的重要依据。增强领导对选人用人工作的责任感，促进领导依法依规选拔任用干部。
2、建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度。明确干部推荐、考察、决策各个环节的
责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。
3、建立干部任用监督巡视制度。挑选一批具有较高政治业务素质，敢于坚持原则，熟悉干部管理业务知识的同志组成巡视组，对选拔任用干部工作实施全程监督。篇二：干部选拔任用工作整改情况汇报
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干部选拔任用工作整改情况汇报
市委组织部：
20xx年11月8日，贵部检查组对我会近三年以来会党组干部选拔任用工作情况进行检查，对我会取得的工作成绩给予了充分肯定。同时，又结合实际，指出了我们工作中存在的问题和不足，提出了中肯的意见和建议。接到反馈意见后，会党组高度重视，先后召开了党组会进行专题研究，重新查找和剖析了存在的问题，积极研究制定整改措施，做到正视问题不回避，发现问题必纠正，把《检查情况反馈意见》作为进一步提高干部工作水平的新起点，认真做好整改工作。
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