领导干部履职能力提升培训班心得体会范文9篇领导干部履职能力提升培训班心得体会范文 履职能力提升培训心得体会 履职能力提升培训心得体会有幸参加区人大常委会组织的**大学履职能力提升专题培训班，八天的学习 虽然短暂下面是小编为大家整理的领导干部履职能力提升培训班心得体会范文9篇,供大家参考。
篇一：领导干部履职能力提升培训班心得体会范文
履职能力提升培训心得体会履职能力提升培训心得体会有幸参加区人大常委会组织的**大学履职能力提升专题培训班，八天的学习
虽然短暂，但是内容丰富、安排周到、知识量大，感受了山城**的独特魅力和**大学的厚重底蕴，**的美景、美食令人难忘，授课老师的风范、才学让人敬仰，一句话概括是：不虚此行。
谈到上课的体会，八位老师、八个专题，思路缜密、各有侧重、见解独到，从不同角度开拓了我们的视野，收获良多。
我个人印象特别深刻的是第一堂课，**理工大学**教授讲的《城市旅游文化创意与定位》，她从文化的定义展开，讲了城市文化审美、旅游文化地标与建筑表达、城市旅游文化创意与真实性定位、旅游文化活化创意与秀场四个方面的内容，课程将一系列扭曲的城市文化与经典的大师作品进行对照，乱象丛生的丑同无与伦比的美之间碰撞，形成了强烈的视觉反差和心理冲击，引导大家正确辨识和品鉴各类城市文化符号、文化地标，对于我们审视和反思城市旅游开展，以至于更好地推动地方开展，有很好的启发作用。
其中，***老师在讲课中反复提到了一个观点，单个建筑，谈不上美、更谈不上文化，只有融入才是生态、是生命、是文化。
为此，她引用了著名华裔建筑大师贝律铭的作品来印证这个观点，例子比拟多，如美国国家美术馆，由于座落在国会大厦和白宫之间，贝律铭将之定位为两座伟大建筑的配角来设计，既突出和映衬主体建筑，又形成自身的醒目特点，把如何做好配角演绎到了极致。又如低矮、嵌入的纽约展览馆，比临近大多数建筑都要矮很多，但却巧妙地与周边环境融为一体、和谐一致，毫不张扬地在纽约曼
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哈顿淡黄色的天际线浸入了一条深灰色的链条，让人们在对岸的远处一眼就能发现它，没有任何违和感，被誉为错过它，等于错过整个美国。
结合到实际，万事万物都是普遍联系的，我们每一个人、每个单位，并不孤立存在，而是处于一个团队、一个整体之中的个体，是大海中的一滴水、宇宙中的一粒尘。
个人与团队、个体与整体的融合程度如何，关乎团队开展、事业兴旺和个人成长。就我们自身而言，在单位上、在工作中都承当着不同的角色和任务，经常与各类单位、部门以及人员协作共事，要善于在这个过程中找准个人定位、习惯汲取团队的力量和营养。对于以我为主的工作，要积极主动、敢于牵头、协调各方、尽责担当，全力推开工作的有效开展;在他人为主、本人为辅的时候，要甘当配角，自觉服从大局，协助和突出主角，做到搭戏不抢戏、不喧宾夺主、不哗众取宠，切实发挥好联动协同作用。只有这样，主次有序、主次搭配、主次和谐，一个团队的工作才能翻开局面，形成合力，干出成效。如果工作中，人人都想为主，个个争先出头，凡事唯我独尊，或者大家都不主动作为，遇事避之不及、推诿塞责，各项工作就不可能有所推进。具体到我们的人大工作，是天心事业开展的一个组成局部，一定要自觉融入到融城核心、璀璨天心建设中去，围绕区域开展战略、工作重点来谋划和定位，确保人大工作服从效劳于大局需要，推动天心经济社会健康开展。
快乐短暂的培训已经结束，激情满怀的工作正式袭来。学习永远在路上，学有所思、学有所获不能只是一句空话，一定要在工作中运用好学习成果，真正实现学以致用。
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篇二：领导干部履职能力提升培训班心得体会范文
二培养员工对本岗位地安全感安全感是人类生来具有地一种需要煤矿供电是一种高压力行业这是自有煤矿开采以来工作性质所决定地这种根深蒂固地念对参与煤矿供电地员工形成一种本质地思想影响如何使员工树立煤矿供电事故可以避免事故可以做到可防可控地理念特别是生产管理人员要改变固有观念认识让大家认识到自己地思想直接影响到生产系统地安全性各个生产岗位地安全包括了人机物环四个方面它需要在日常管理中通过生产地科学管理让员工对本岗位设备地安全性能所使用工具地安全操作环境地全系数必须有一个清楚地了解和掌握让员工在上岗前从心理角度有高度地安全感在安全感地支持下员工才有信心在本岗位上积极履行安全职责规范操作促进安全生产确保矿区电网安全可靠稳定运行3篇人大干部能力提升培训班心得体会
治水大业，人才为本。感谢局党委高度重视青年人才培养，让我有幸参加了此次由吴岭水库、xx水库和省水利水电职业技术学院三方联合举办地职工业务技能提升培训班。此次培训班为期7天，分为4天地理论知识培训与3天地实地实操培训，在这7天地培训时间里我们系统地学习了水文及水文勘测基本知识、机械制图及起重设备基本知识、电工学基本知识、自动化控制及远程监控基本知识、闸门及启闭机设备运行维护及常见故障排查处理等操作技能专业知识。通过xx省水利水电技术学院专业老师对机电以及水利专业基础知识地详细讲授，以及现场地实操讲解，让我们豁然开朗、受益匪浅，在理论和实际上都有了一个很大提升，具体有以下几点感受：
一、坚持学无止境，做好学以致用。
通过此次系统地培训学习，不仅开阔了我们地视野，还扩宽了我们地思维，为我们今后地工作顺利开展打下了坚实基础，我们在今后地工作中要使新地知识能够为我所用，明确“学历代表过去、能力代表现在、学习代表未来”。要通过不断地学习来取得进步，把学习到地理论知识科学、合理地运用到未来地工作之中。
二、坚持安全生产，做好防范工作。
安全生产重于泰山，培训老师多次跟我们强调安全生产地重要性，安全工作对于我们闸门操作人员来说责任重大，关系着水利经济
效益和人民地生命财产安全。所以在日常地生产工作中一定要把牢安全生产这根红线，我会在今后地工作中结合自身地岗位实际，做好汛前、汛后、农业灌溉工作地安全生产检查工作，在平时多注意渠道安全巡查，把此次学习地闸门及启闭机运行管理内容好好消化，运用到我地实际工作之中。
三、坚持心怀感恩，珍惜学习机会。
对于能给我们带来进步地人或者事我们都要常怀感恩之心，单位给了我们一份工作，不仅能够让我们衣食无忧，而且还给了我们一个可以实现自我人生价值地平台，同时单位给予我们这次学习地机会来丰富我们地知识阅历，我们更应该常怀感恩之心，珍惜这次学习机会，用自己地实际行动来回报单位领导地信任，我们要抱着一个感恩地心态来面对我们将来地工作，要用积极地心态来为灌区人民做好服务，这样我们在服务地过程中将会多一份宽容和理解，少一份抱怨和推诿。
总之这次培训机会来之不易，感谢局领导给我们创造了这次学习进步地机会，我们要珍惜机会、努力学习，做到学以致用，在平时地工作中要主动学习、积极思考、善于总结，不断提高自己地业务技能和综合素质，同时还要加强与身边领导、同事地交流学习，多借鉴身边兄弟单位地优秀工作经验，努力提高我们渠道管理工作水平，为单位创建国家级水利工程管理单位贡献一份力量。
人大干部能力提升培训班心得体会
根据市委组织部的统一安排，我有幸参加了由兰德培训中心在xx举行的培训班。通过7天的培训学习，我受益匪浅.专家教授们联系实际，深入浅出;现场教学丰富生动，触类旁通。现结合本身实际，经过反复总结深刻反思，主要有以下几点心得体会：
加强学习，不断提高自身能力，以适应新形势，新要求的需要，提高为民办事能力。
学习是自身素质的前提，是工作的基础。应该把学习精神需求和政治任务，把讲政治、讲大局、讲团结落实到具体工作中，要端正学习态度，改进学习理念，从而达到学以立德，学以增智，学以致用的目的。面对新时期形势下的新矛盾，新任务，更需要去不断学习新知识，
掌握破解复杂矛盾，解决问题的技巧本领、方法，以便更好地为民服务，新时期的乡镇干部要以为群众服务为第一要务，与群众保持直接联系，设身处地为群众着想，脑中时刻想着群众，发自内心体会群众疾苦，倾听群众呼声，诚心诚意为群众办事对待工作中遇到的新情况，努力做到用发展的理念、改革的办法，创新的精神来解决问题，把改革民生作为实绩，群众利益无小事，要从小处着眼，把握大局，时刻把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应作为工作的标准，要实实在在地为群众办实事，办好事，解难事。
求真务实，转变作风。坚持求真务实，是坚持党的思想路线的重要要求，要大力倡导求真务实、真抓实干的作风，做到言必行，行必果，在思想上彻底解决“低、难、怕”的现象，找准切入点，解放思想，创优创新，高标准定位，单项工作出亮点，整体工作上水平，要开拓视野，拓展思路，知难
而进，敢于担当;在行动上雷厉风行，解决“散、庸、梗”的问题，要严肃纪律，建章立制，规范程序，健全制度，按率办事，落实责任，讲究实效，加强督导，更有大局意识，增强党性，提高执行力，高标准，严要求，不能得过且过，碌碌无为，要坚持工作重心下移，转
变工作作风，实行“一线工作法”，深入开展“社情民意”调研活动，到村里去，到群众中去，体察群众情绪，体味民生疾苦，体会百姓
所急，真正成为群众的知心人，交心人。廉洁从政，率先垂范。树立正确的权力观，正确认识权利，慎重使用权利。严格遵守法律，法规，严格按照有关制度办事，无论大事小事，每个工作环节都实行阳光操作，透明处理，做到廉洁自律，奉公守法，坦荡自觉接受各方面的监督，把自己的一言一行，一举一动置于全镇上下的监督之下，严于律己，廉洁从政，筑牢“反腐倡廉”防线，坚守“遵纪守法”底线，永葆蓬勃朝气，浩然正气。一个人能力有大小，水平有高低，但
只要永守廉洁底线，就会永远站立不倒，要防微杜渐，警钟长鸣，廉洁自律，洁身自好，做党的好干部，人民的好公仆。
通过这次培训班学习，使我学到了很多书本上无法学到的知识，也找到了不足和差距，更加坚定了学习的信心。今后在工作中更要在稳中求进，科学发展，始终站在群众立场上，把服务群众，造福百姓作为责任。再一次感谢领导给予这次学习的机会，感谢兰德培训中心老师所提供的教学管理服务工作。
人大干部能力提升培训班心得体会
自主管理是企业管理方式地最高境界，理应成为我们地追求目标，尽管我们都在以各种方式推进这项工作，但从公司目前地管理情况来看，在认识上和落实上还各有不同，坚持以人为本、人为核心应该是我们地中心，因为所有地工作都是靠人来完成地。通过三天地学习和提高，自己对自主管理也有了全新地认识和理解，作为生产计划科科长，结合自己所在地部门，怎么做好下一步地生产管理工作，谈谈自己地看法：
一、培养员工对本岗位地认同感
认同感就是员工在长期从事某种职业活动过程中，努力做好本职工作,达成组织目标地心理基础，所以，在日常管理中，一方面要让员工对本岗位地工作内容、要求、重要性、目地有一个明确地认识，要使员工对自己地岗位从内心认可，认识到本岗位地重要性，
认识到自己在本岗位对生产上地贡献，把对生产地贡献作为激励员工不断努力地动力;另一方面要充分使员工认识到工作兴趣是不断创新地动力，在安全生产工作地基础上，培养员工在本职岗位上地工作兴趣，才会使员工在本岗位工作过程中有一种心情愉悦地感觉，而不是一种精神负担，为员工更好履行安全职责提供精神支持，更好地发挥员工在本职岗位地主动性和创造性。
二、培养员工对本岗位地安全感
安全感是人类生来具有地一种需要，煤矿供电是一种高压力行业，这是自有煤矿开采以来工作性质所决定地，这种根深蒂固地观念对参与煤矿供电地员工形成一种本质地思想影响，如何使员工树立煤矿供电事故可以避免、事故可以做到可防可控地理念，特别是生产管理人员，要改变固有观念认识，让大家认识到自己地思想直接影响到生产系统地安全性，各个生产岗位地安全包括了人、机、物、环四个方面，它需要在日常管理中，通过生产地科学管理让员工对本岗位设备地安全性能、所使用工具地安全操作、环境地安全系数必须有一个清楚地了解和掌握，让员工在上岗前从心理角度有高度地安全感,在安全感地支持下，员工才有信心在本岗位上积极履行安全职责,规范操作，促进安全生产，确保矿区电网安全可靠稳定运行。
三、培养员工对本岗位地责任感
责任感是一个人对自己地所作所为负责，是对公司承担责任和履行义务地自觉态度，有责任感地员工大多能够处理好份内与份外地工作，主动解决问题，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任，对于煤矿供电而言，安全责任重于泰山，每名员工所在地岗位都事关矿井地安全生产，这也是我们在日常管理中一直重视地责任意识，在培养员工责任意识方面应抓好三个方面工作：一是作为管理者必须身体力行起到模范作用，行为教育最好地方式就是管理者身体力行，特别是生产计划科地每一名同志都直接参与到各个生产环节，因此，在做每一件事情之前，每个人都要目标明确、注重细节、尽职尽责、勇于担责，为基层车间管理人员起到榜样地作用，二是建立严格地工作流程，要保证员工尽职尽责，就必须合理设计工作流程，从领取工作任务到完成任务，都应做出严格细致地规定，促使员工做到有章可循、有地放矢。三是建立完善地监督制度，员工能否按照工作流程安全地完成工作任务，就需要建立和完善生产监督制度，形成相互监督、通力配合地监督机制，共同促进员工在岗位上自觉履行安全职责地意识。
四、培养员工对本岗位地成就感
成就感是指一个人做完一件事情或者做一件事情时，为自己所做地事情感到愉快或成功地感觉。成就不一定是实现大目标带来地良好感觉，有时小目标得以实现，同样会有成就感。对于生产计划科而言，每一名岗位工在自己地岗位上凭借一技之长做出不同地贡
献，而对于所做贡献地肯定，都是我们生产计划科地无形财富。我们生产管理者还应通过各种方式增强基层车间员工地自信心和责任心，使员工认识自我，坚定信心，发挥潜能，更好地在本职岗位上发挥积极地作用。同时，员工薪酬也是体现员工在本岗位上取得成就地关键经济指标，大家来工作在体现自身价值地同时，也需要用经济价值来衡量，每个员工在岗位上地表现往往都以薪酬地考核作为结果。因此，生产薪酬地分配一定要坚持公平、公正、公开地原则，严格考核，做到奖罚分明、奖优罚劣，杜绝滥奖滥罚，以免挫伤员工生产积极性。
总之，培养生产岗位自主管理不仅需要员工个人努力，更重要地是还需要管理者坚持不懈地引导，我个人也存在很多不足之处，今后将着重在计划能力、组织能力、指挥能力、协调能力、控制能力上下功夫。在生产管理工作中充分发挥每个人地作用，达到人尽其才，知人善用，同时注重在团队中工作，在团队中成长，提升综合能力，实现自主管理，推动公司安全生产。
篇三：领导干部履职能力提升培训班心得体会范文
此次培训班课程设计科学合理授课专家规格高国防大学教授徐焰讲授了中国的国防安全与国际形势财政部科研所研究生部副主任教授杨照南讲授了当前经济形势与产业结构优化中央党校研究室巡视员研究员曾业松讲授了四化同步发展战略与扶贫开发清华大学教授李忠讲授了城市化与城市现代化特色农业发展与旅游规划现代传播副主编副编审赵均讲授了媒体沟通与危机处理国家行政学院教授姜平讲授了社会转型与管理创新清华大学新闻与传播学院常务副院长教授尹鸿讲授了文化产业前沿问题与发展模式专家们的讲课不仅有理论上的高度更有工作上的经验体会领导培训班心得体会范文（通用5篇）
领导培训班心得体会范文（通用5篇）当我们经过反思，对生活有了新的看法时，将其记录在心得体会里，让自己铭记于心，这样可以不断更新自己的想法。那么要如何写呢？下面是小编整理的领导培训班心得体会范文（通用5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。领导培训班心得体会1很荣幸加入特驱的第一天就参见了集团的xx年第三次总经理例会，听了华西希望董事长陈育新，华西希望副总裁傅文阁，华西希望特驱集团总裁王德根三位领导的精彩讲话，使我深得充实和鼓舞，感到自己选择到特驱工作是无比的正确，对自己以后的工作充满了信心，同时也感觉到特驱给我们提供了宽广的舞台，但对我们也提出了更高的要求，对我们来说既是一种挑战，更是一种机遇，需要我们不断提高自身素质，不断完善自己。一：大舍大得，以舍求得大舍大得，小舍小得，舍不得“舍”，就不可能有所得，舍是因，得是果，舍得放弃拥有的成功，才能取得新的，更大的成功，舍得放弃失败的结果，才能以积极的心态从新开始，才会有成功的希望，每时每刻的放下，每时每刻的进取，只有这样才能不断的超越自己。王总在特驱是我们大舍大得的精神典范，是我们学习大舍大得的目标方向，从国企到商人，从经销商到职业经理人，然后到华西希望集团副总裁，从放弃月收入20多万去挣每月xx多元的工资，无处不体现着王总的大舍精神，正是这种精神，在王总带领的特驱团队处处充满着激情，不断的超越自我，披荆斩棘，快速前进着。二：定力是成功的基础傅总在讲《士兵突击》的时候讲了三多和成才的成长经历，充分说明了一个人要想成功都需要非常执着，能把小事做到极致，能把自己该做的事做到极致，这是一种心态，不计较个人得失，不管大事小事，用心去做好每件事，只要做任何事情你用心，在你所作的事情中
听到心的动，让人感觉到生命的意味，用心做事不仅仅是认真做事，更是将情感融入事情当中，全身心的投入其中，不受失败的打击，不受困难的干扰。我们坚信，只要用心，摆正自己的心态，没有什么事情解决不了的。陈总高考，王总的大舍，无不是这种不抛弃，不放弃，朝着自己的理想目标勇往直前的生动体现。
三：团队是企业制胜的法宝王总说打造出特驱大家庭是我们每一个员工应尽的职责，在任何企业，任何岗位，只有把本职工作做好了才能推动企业的发展，有这种乐观积极向上的心态，我们的企业就会战无不胜，攻无不克。的确一个企业的成功，靠的就是团队，店铺个人的力量是有限的，俗话说：三个臭皮匠，赛过诸葛亮，只要大家心往一处想，劲向一处使，为了共同的理想目标而奋斗，朝着共同的方向前进，这样的企业才会显示无穷的魅力，傅总讲共产党从延安到井冈山，从井冈山到西北坡，然后进北京，翻雪山，过草地，大家都是为了一个共同的革命目标，这不也是一种团队精神的体现吗。王总是一个爱才的人，他不轻易批评员工，也不轻易开除员工，乐意听取员工的意见建议，这充分体现了一个领导的胸怀。他相信任何岗位，任何人只要认真做好本职工作，都能为企业的发展做出贡献。团队的元素是个体，做领导是要创造明星，不是自己当明星，这也是一个领导对员工的爱护和尊重，对员工工作的肯定。任何一个员工都需要和渴望得到企业的关怀和尊重，只有他们感到自己的人格和劳动被大家所理解所尊重，他们才会真正感到被重视，这样其积极性就会持续性地迸发出来，形成源源不断的创造力。只有员工受到了尊重，才愿意和企业打成一片，甘心情愿为团队的事业付出。这样他们才会产生“家”的感觉。当和谐地融入到了企业这个大家庭中之后，他们的思想认识就会得到升华，能处处以团队的利益为重，严格要求自己，工作态度就会从被动转变为主动。总之，听取了几位领导讲话，是对我们内心的一次洗礼，很多话都是需要我们在以后的工作中去深思，去领会，去反省。同时也深感肩负的责任重大而光荣，展望未来，我们对公司的跨越式发展充满信
心，特驱集团就如一辆豪华大巴，正在高速前进着，向更广阔的疆土挺进，车上有华西希望集团为我们搭建的宽广舞台，有王总的正确指挥，我坚信，我上了这趟车，无论走到哪里，我会永不下车。领导培训班心得体会2
20xx年1月7日至11日，在组织的关怀和安排下，我有幸脱产参加清华大学xx市处级领导干部领导力提升专题培训班，在全国著名高等学府美丽的清华园，亲身感受清华大学“严谨、勤奋、求实、创新”的学风。为期5天的紧张学习，聆听了10位全国知名专家学者的讲课，深受教育，颇有收获，理想信念得到再坚定，观念得到了再升华、思想得到了再解放、使命得到了再增强、视野得到了再拓展。现将学习情况和学习总结如下：
一、锤炼了党性，提升了素养我十分珍惜这次学习机会，把这次学习作为提高党性修养与能力素质的契机，特别是听了中央组织部培训中心二处处长、清华大学客座教授郭驰讲授《领导力与执行力》、清华大学教授刘树林讲授《党性修养与干部素质提升》后，我认真梳理和审视自己近年来的思想和工作，更加深化了对如何提高党性修养与能力素质的认识，激发了自己对如何提高领导力与执行力的思考。为此，我决心从学习期间做起，时刻提醒自己是一名学员，迅速转换思维、转变角色，带头遵守培训班的学习制度和生活纪律，以学员为标准，以教员为标杆，坚持做到不迟到、不早退，潜心钻研，积极参加学校组织的各项学习、讨论活动，在学习中培养自己的纪律观和集体观。在今后的工作中，我将严格要求自己，切实按照党政干部应当具备的六个方面的素质要求，进一步提升党性修养、能力素质和领导力、执行力，认真履行好岗位职责。二、夯实了理论，丰富了知识事有所成，必是学有所成。由于工作任务繁重，平常主要靠中心组学习和自学，很难有整段时间系统学习，这次到清华大学学习，为我提供了难得的充实和提高的机会。此次培训班课程设计科学合理，授课专家规格高，国防大学教授徐焰讲授了《中国的国防安全与国际
形势》，财政部科研所研究生部副主任、教授杨照南讲授了《当前经济形势与产业结构优化》，中央党校研究室巡视员、研究员曾业松讲授了《四化同步发展战略与扶贫开发》，清华大学教授李忠讲授了《城市化与城市现代化》、《特色农业发展与旅游规划》，《现代传播》副主编、副编审赵均讲授了《媒体沟通与危机处理》，国家行政学院教授姜平讲授了《社会转型与管理创新》，清华大学新闻与传播学院常务副院长、教授尹鸿讲授了《文化产业前沿问题与发展模式》，专家们的讲课不仅有理论上的高度，更有工作上的经验体会。通过学习，提高了辩证思维、战略思维、全局思维、创新思维等方面的知识和经验。一是对当前国际国内政治、经济和国防等各方面形势有了全面了解，科学文化知识结构进一步优化，领导艺术、工作能力有所提高。二是深刻体会到作为一名处级领导干部，必须思路宽、眼界宽、胸襟宽，只有这样，才能具备看大势、想大局、做事业的能力。三是丰富了我的思维方式，更善于用世界眼光、战略思维和全局观念去分析、研究和解决实际问题，对进一步提高我的工作能力大有裨益。
三、增进了交流，拓宽了视野三人行，必有我师。参加这次培训班的学员来自市直单位、县（市、区），知识结构、经验积累和个人经历、政治阅历也都不同。这次学习，还安排了小组讨论，班级交流，为大家提供了一个相互交流、相互学习的平台和环境。在共同的研究探讨中，能够取长补短，共同提高，增强了工作的预见性。我深知“他山之石、可以攻玉”的重要性，主动与其他学员坦诚交流，共同探讨工作中遇到的困难和问题，以心交心，促进了解，深化情谊，广纳善方，有利于今后工作的开展。四、指导了实践，推动了工作如何学以致用，用学到的新思想、新观点、新论断、新政策来指导、推动和促进工作，是我在学习期间考虑得最多的问题，回到工作岗位后，我将结合工作实际，深入学习贯彻党的十八大精神，用好、用活、用够所学到的新知识、新理论，紧紧围绕市委、市政府确定的“八新”目标要求和全市工作“稳进突围，提速发展”总基调以及开
展“五大工程推进年”活动重要决策部署，团结带领政府办公室全体同志认真履行职责，创新工作方法，着力提高素质上水平、优化服务树形象、狠抓落实见成效、加强协调增活力、强化督查促执行，以扎实的工作作风、良好的精神状态，力推各项工作上档进位，齐心奋力建设幸福新河池。
总之，通过这次培训学习，理想信念更加坚定，思想作风明显转变，知识结构得到优化，工作能力有所提高，为做好工作奠定了坚实的基础。衷心感谢组织给予我这次学习和锻炼的机会，我将以此为契机，将所学到的知识运用到实践中去，努力做好本职工作，不辜负组织的期望。领导培训班心得体会3
20xx年11月17日至20xx年11月20日，在大港参加了新区教育局组织的“校长信息化领导力培训班”，聆听了四位专家型校长的专题报告，19日晚参加了以“教师广泛使用信息技术手段应用于日常教学需要哪些保障措施”为主题的小组讨论。
四场讲座的主讲是4位校长，更是专家，角色本身就具极强说服力和感召力。所讲的内容是他们前瞻性地科学规划了学校信息化建设进程，引领师生通过信息技术与学校日常教育教学、常规管理、课程开发和开放交流深度融合，把学校推向全国知名学校的行列。尤其是山东潍坊临朐海尔希望小学的韩相福校长，以学校信息化建设为突破口，引领学校师生通过艰苦卓绝的努力，把一个面临倒闭的山区学校变成了师生生活和精神的乐园。
专题讨论是25位校长近距离的沟通，相互取长补短，进而就“保障措施”达成了共识，这些措施是贴近校情、可操作的，推进层次是明晰的。
总结起来，有以下几点体会：一、认真学习：校长要依法依规办学，要认真学习政策文件及前沿性的报告，了解教育发展的走向，捕捉教育发展的机遇，依法依规办学。二、高度重视：教育信息化建设是国家的大政方针，教育信息化
是衡量一个国家和地区教育发展水平的重要标志，实现教育现代化、创新教学模式、提高教育质量，迫切需要大力推进教育信息化。更是每一位校长的引领学校发展的`必解之题。
三、明确目标：滨海新区将在20xx年完成“三通两平台”建设，即宽带网络校校通、优质资源班班通、网络学习空间人人通，建设教育资源公共服务平台、教育管理公共服务平台。力争实现四个新突破，即教育信息化基础设施建设新突破、优质数字教育资源共建共享新突破、信息技术与教育教学深度融合新突破、教育信息化科学发展机制新突破。
四、坚定信心：学校信息化建设需要一点淡定，不可急功近利；更需要坚持，因为在打下一定基础，形成一定规模时，其高效程度是不可估量的。
五、科学规划：学校信息化建设应根据学校的硬件设施、专业人员配置、管理水平和教育教学实际选好建设的“最近发展区”。我校的重点工作是：
1、建好学校网站。学校网站是对外宣传学校办学情况，对内提供信息服务的信息网络平台，是学校信息发布的渠道和对外交流的窗口。其宗旨是“宣传学校、构架桥梁，服务师生、资源共享”。网站的主要任务是充分发挥校园网“内聚人心、外树形象”的作用，展示我校师生良好的精神风貌和学校的综合办学实力。
2、做好教师网络资源备课，形成规范的教师电子教案。3、提高教师信息技术与学科教学整合合理性和科学性的能力。4、建立学生综合成绩的网络管理平台。5、建立教师教学资源库。6、建立教师交流展示的平台。7、建立学生风采展示平台。六、明确工作原则：坚持科学规划与规范执行相结合，常规管理与专业引领相结合，应用普及与技能提高相结合，整体推进与展示激励相结合的工作原则。七、强力保障：于安敏校长提出了：“环境、队伍、机制三大保
障措施，这是一个系统的保障体系，我们应根据学校实际情况，制定可操作的、科学规范的保障措施。领导培训班心得体会4
按照学校党委的统一安排，我在8月22日至23日，参加了旨在大力加强我校干部队伍建设，提高处级领导干部的政治素质和工作能力，进一步统一思想、振奋精神的20xx年度处级领导干部培训班。两天的封闭学习，我聆听了校党委书记郭明顺同志所做的题目为《坚持以科学发展观为指导，努力实现高水平教学研究型农业大学的目标》的报告、校长张玉龙同志所做的题目为《学校面临的形势任务与干部的素质能力要求》的报告、省委党校教授陈丽华同志所做的题目为《强化领导意识，提升执行能力》的报告，参加了分组讨论、听取了小组的汇报。
通过培训，使我开阔了视野，增长了知识、端正了态度、明确了使命，为今后更好的工作奠定了基础，使我受益匪浅，感触颇深。现将学习心得体会汇报如下：
一、通过学习培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识。
培训是一种学习的方式，是提高管理者素质的最有效手段。21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。沈农培养了我，十六年的时间，我从一名普通的农家子弟成长为一名人民教师、一名党的中层领导干部，感恩之心、感激之情，无以言表，只有用刻苦的学习、勤奋的工作、不断的发展来回报师恩、回报母校、回报组织。但我也清楚的知道，随着年龄的增长、岁月的变迁，自己的学习力有所下降，工作中对学校发展的状况也有一些困惑和不解，没能做到与时俱进。开班第一课，郭书记所做的题目为《坚持以科学发展观为指导，努力实现高水平教学研究型农业大学的目标》的报告，使我了解到如何正确认识高等教育面临的形势和新阶段的发展趋势、认真落实整改方案加快学校的建设发展、努力提升领导干部的素质能
力及对我校所面临的形势以及现阶段的主要任务。详尽地分析，尤其是对我校现阶段的排名深入的剖析，使我体会到学校领导的高瞻远瞩和理性的定位。对全校处级领导干部提高学习能力、执行能力、协作能力和创新能力提出的明确的要求，使我进一步地理解和深刻认识到学校对中层干部培训的重要意义。
二、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼的重要性。
在张校长的报告中，谈到领导干部的基本要求：宽阔的视野、博大的胸怀、良好的服务意识、团结合作的精神、想事—干事—成事的气魄、严明的组织纪律性;尤其是高校领导干部应具备的素质：思想政治素质、道德素质、知识技术素质、心理素质、能力素质等5种素质和思维能力、组织指挥能力、协调控制能力、创新能力、情报捕捉能力、文字综合和口语表达能力等6种能力以及如何提高素质为学校实现发展目标而奋斗，使我认识到对全校处级领导干部提高学习能力、执行能力、协作能力和创新能力提出的现实意义，使我懂得了如何正确认识自我、不断加强理论修养、在工作实践中培养素质和锻炼能力，认识到学校管理与创新要靠学习、靠培训、要接受新思维、新举措，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战,取得新的进步。
通过陈丽华教授关于强化执行意识和领导意识以及如何提升组织执行力从理论层面做了细致的讲解，认识到加强培训与学习，进一步提高组织执行力，是我们进一步提高服务管理水平的需要。管理出质量，服务出效益，加强培训与学习，则是提高学校管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高服务管理水平的迫切需要。只有通过加强学习，才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。
三、通过学习培训，使我体会到学校上下万众一心、共度时艰、共谋新的发展。
在参加培训的过程中，我参加了第一组的分组讨论，认真听取了各个小组的汇报，分组讨论中全校处级领导干部围绕在高等教育大众化阶段，如何突出特色，提高人才培养质量，提升学校核心竞争力;在
建设高水平有特色的教学研究型农业大学过程中，处级领导干部如何发挥中坚力量;如何以科学发展观为指导，在学校党委的坚强领导下，全面落实整改方案，实现学校又好又快地发展等几个方面进行了深入讨论。讨论中大家表现出极大的热情和主人翁的精神，结合议题，积极发言、为学校的发展出谋划策，表达了强烈的责任感和使命感。我认识到这是一个有战斗力的集体、是一支积极向上的团队，定能在学校领导班子的带领下，取得良好的成绩。
总之，通过这次培训，既增长知识，明确了目标，又学会了诸多工作方法和不断提高的途径，明确了今后的工作重心和工作思路。我将通过这次培训，不断加强政治理论和业务技能的学习，不断提高自身素质，立足本岗、努力工作，开拓创新，务求实效，尽心尽力做好本职工作，为学校的发展做出自己应有的贡献。领导培训班心得体会5
xx年6月1日我有幸参加了省局主办的“团队融入”的体能训练，毫不夸张地说受益扉浅，终生受用。在此培训我有如下几点学习心得体会：
一、镜子总是要照向自己，不要归罪与外这点体会在历时一天一晚的训练中始终贯彻各个训练项目，特别是在团队14人的抬杆训练项目我体会最深，本来看似很简单的一个训练科目，我们队预报的时间是在五分钟之内完成，这已经算比较理性的了，六个团队中预报的时间最短的是在45秒之内完成，其中三个队是预报在1分钟之内完成，结果最快的是用了23分钟完成，最慢的在31分钟完成，我们队居中，用了25分钟。纠起原因，我感觉到最重要的是团队中的每个成员在项目开始后的15分钟一直都在不停埋怨其他成员，互相指责，谁都认为自己做的很好，而别人总是不认真不掌握要领，不遵守规则。这样就造成团队不团结，各行其是，军心涣散，甚至有的队员干脆“罢工”。后来教练不断在旁边告诫我们“镜子要照向自己，不要归罪与外”，我们团队的队员也开始意识到这样互相指责，互相埋怨，而不从自身找原因是不利于团队的团结，对项目的完成也于事无补，因此大家开始从自身找原因，互相之间也从互相指
责到相互提醒，相互鼓励，相互帮助，结果大家心平气和，齐心协力，发挥团队精神，最终把项目按规则不折不扣地完成了。从一个小小的“游戏”从头到尾的经过，给我最深的体会是“镜子要照向自己，不要归罪于别人”在今后的工作中我也始终会提醒自己，要努力做到做好这一点。
二、细节决定成败《细节决定成败》一书，多次再版，受到社会各界热烈反响，我也拜读多遍，有一种这样的理念，本以为自己对它的理解已经比较到位，但通过这次训练，我才自己亲身体会到这句话的含义以及细节的重要性。尤其是《领袖风采》这个项目，我体会更深，《领袖风采》训练科目从训练本身来讲非常简单，团队报数，小学生都会，但教练设置了很多规则，我认为这些规则就是细节，比赛分为两队，共进行八场。但是我们队成绩非常不理想，纠起原因就是不注重细节，队员们有的私下讲话，有的接听手机，有的甚至离开团队去洗手间，要不就是不专心而报错，这些教练也在比赛之前就讲得很清楚的规则，可因为不注意细节，导致了一个最简单不过的一个工作完成不了。足以说明细节的重要性。一个小小细节完全可以决定成功的与否。三、屡败屡战，越挫越勇屡败屡战是一种态度，也是一种精神。在培训当中，“运人过电网”的科目让我切身体会要做到这一点真的不容易，我仔细地算了一下，我们的团队一共失败了19次，其中有几次团队43人已经送过去40人，结果由于个别队员触网教练要求重来，大家真的很泄气了，不想再来，教练大声告诉我们：什么叫屡败屡战，什么叫越挫越勇，看看对方的团队仍然坚持在不断地在失败中总结经验，失败、重来、失败、重来，反反复复。大家也感觉到不能气馁，要迎难而上，终于经过近3个小时的努力，我们成功了，大家欢呼雀跃，庆祝胜利，尽管有些队员因为耗尽体力累趴下了，但大家从中领悟到了“屡败屡战，越挫越勇”的真正内涵。
篇四：领导干部履职能力提升培训班心得体会范文
作为宁远县委组织部份管人材工作的副部长当以此次培训为契机认真学习和鉴戒杭州人材工作的成功经验和做法结合我县实际狠抓全市人材工作会议精神的落实落地大力创新工作方法破除体制机制障碍加能人才工作平台建设和队伍建设步优化精准服务更加突出柔性引才和团队引才完善人材评价考核管理机制同时加强对存量人材的培养和鼓励切实提高宁远人材工作的科学化水平努力推动人材发展与经济社会发展深度融会构成人材服务宁远宁远成绩人材的共赢局面本文共计6910字
干部能力提升培训学习心得体会范文大全
每位干部都应该有足够的能力做好自己的本职工作，同时对他们的能力要进行定期培训，为了成为更好的干部。下面小编带来的是干部能力提升培训学习心得体会范文大全。
（篇一）
一句话感悟：取**之长补自己之短，关键在行动、在实干、在从我做起。路虽远，行则将至。
在改革开放的最前沿，亲眼看到、亲耳听到、亲身感受到了**全社会创新创业的活力，让我们切实受到了一次思想的洗礼，心灵上充了电，行动上加了油，收获颇丰也意犹未尽。学习好**的经验，发展好道里的事业，我们要以时不我待的紧迫感，下大力气奋起直追，深度实施“东部大提升、西部大开发”战略，在决胜全面建成小康社会、推动道里区全面振兴发展新征程上加速前行。一要以思想的大解放求振兴发展之策。思想是总开关、总闸门，没有思想上的破冰，就难言行动上的突围。全区党员干部要拿出更大的政治勇气和智慧，以更高的站位、更宽的视野、更大的气魄，冲破思想观念障碍和利益固化藩篱，寻求全面振兴发展之策。二要以深化改革冲破体制机制之困。要按照区委全会决策部署，把深化改革作为破题之举，向深化改革再发力、向破解体制机制弊端再进击，持续构建一个同市场完全对接、充满内在活力的体制机制，让创业激情充分涌动，创新活力不断迸发。三要以优良环境汇聚投资兴业之力。对标**，道里区迫切需要打造优良的发展
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环境。要以更大的力度、更硬的措施，坚持问题导向、抓住“关键少数”、补齐环境短板、提升服务水平，持续发力、久久为功，切实把道里区打造成风清气正的文明家园、独具吸引力的投资兴业热土。
（篇二）
此次培训紧扣主题，内容丰富，形势多样。在这里，我们学习了知识，增长了见识，感悟良多、启发良多，不仅是一次专业能力的提升，也是一次综合素质的全面提升。
此次学习，我感受最深的是杭州市委对人才工作的重视，杭州的人才近流入量居全国第一位，自**年连续6年被评价为外籍人眼中最具吸引力的十大城市之一。8月29日，市委书记李晖在全市人才工作会议上强调，要加快人才强市步伐，把党管人才原则贯穿于人才工作发展的全过程，真正树立起创新、开放、包容、竞争的观念，让“到永州去，回永州来”成为人才集聚新风向。
作为宁远县委组织部分管人才工作的副部长，当以此次培训为契机，认真学习和借鉴杭州人才工作的成功经验和做法，结合我县实际，狠抓全市人才工作会议精神的落实落地，大力创新工作方法，破除体制机制障碍，加强人才工作平台建设和队伍建设，进一步优化精准服务，更加突出柔性引才和团队引才，完善人才评价考核管理机制，同时加强对存量人才的培养和激励，切实提高宁远人才工作的科学化水平，努力推动人才发展与经济社会发展深度融合，形成“人才服务宁远，
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宁远成就人才”的双赢局面。
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（篇三）
一句话感悟：加强和创新社会服务，以工匠精神引领统战人士为发展中国特色社会主义谱写新篇章。
为期一周的**先进、核心管理思想和理论的学习、实地观摩、交流考察，与科学思想碰撞、与发展文明接踵、与前沿巅峰跻身、与名家学者视听，内心充实、振奋，感有所悟。从思考到专题解答，鲜活生动的实例让人敬佩，充满自信的拼搏让人信服。究到深处是自身服务发展、服务百姓、服务社会理念、态度、措施差距之大。
**在发展，我怎么办？别无选择，唯有立足岗位让“心和事业同行”，不走过场、不摆花架子、不求回报，以信心和努力为基础，以改革和创新为手段，以社会发展和百姓满意为目标，奋起直追，不断优化服务模式，不断优化工作效能，选准道里区的航向，从“要我做”为“我要做”，变完成任务为趟一条创新之路，做好服务的主人。
（篇四）
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一句话感悟：创新、胆识、务实。
3月26日至4月1日，我与区有关部门的30多名同志前往**参加了领导干部思维创新与能力提升专题培训班。通过一周的培训与考察，对**的新观念感触很深，总结起来，就是创新、胆识、务实。如何借鉴**的新观念加快我区发展，我有以下想法：
一是高起点规划。在开发建设中，要有战略眼光，高起点规划设计，高标准建设，高效能管理，合理有序地开发资源，把科学的精神、理念带入规划当中。
二是选择适合的发展模式。在注重发展速度的同时，更要兼顾效益，从资源、人口、环境三者互相制约，互为影响的关系中，寻求出一个平衡点，使经济发展始终处在合理、有序、正常运输的轨道上。
三是内外开拓。充分利用资源优势，创造宽松的环境，吸引国内外企业、集团、公司投资，吸收他们带来的先进技术和管理理念，把资源优势变为资产优质，把资产优势转化为资本优势。
四是整顿干部队伍。大力吸引各类人才，加大人才引进力度，根本上改变创新现有人才制度。进一步提高基层干部素质，更好的服务好基层。
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（篇五）
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一、加快发展必须进一步解思想，敢为人先，想方设法加大投入;从无锡的发展历程可以看到，解放思想、敢为人先、抢抓先机是加快发展的关键。当前，我县处于发展的初期，如何快速完成原始积累，是我们突破发展初期“瓶颈”，实现又好又快发展的关键。因此，必须要动员全县人民进一步解放思想，树立敢为人先的创业精神，用好、用足、用活政策，进一步加大招商引资力度，充分利用开发行资金等，多渠道加大投入，以大投入促进大发展。二、推进新农村建设必须进一步解思想，大力发展二、三产业，以财政大投入构建新农村；我县要想有效地推进新农村建设，必须要大力发展二、三产业，积极推进城镇化建设，以此来吸纳农村富余劳动力，实现农民向城镇集中，使农民充分就业，大幅度增加收入。同时，通过发展二、三产业，大幅度提高地方财政收入，政府才有更大的财力为农村提供社会保障、文化教育、医疗卫生等公共产品。三、生态建县必须进一步解思想，正确处理好保护和发展的关系，在发展中保护好生态环境；科学发展观的第一要义是发展，发展并不等于破坏环境，不发展也并不等于不破坏环境。只要正确处理好发展与保护的关系，认真借鉴先发达地区的经验教训，在发展的同时注意保护好环境，我们是能够在加快发展中实现生态建县的，是能够做到“既要金山银山，又要绿水青山”的。切不可谈到发展就想到环境破坏而畏缩不前，无所作为，自甘落后。
（篇六）
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9月18日，永州市组工干部专业化能力提升专题培训班在**大学开班了，一周时间里，几位教授和行业专家在政治、经济、人文、管理等领域深入浅出的精彩讲解，让我们厘清了概念，开拓了视野，规范了行为，提升了思考问题的高度和解决问题的能力，尤其是对习总书记“不忘初心”的解读，更是为我们明确了努力前行的方向。永州市慈善志愿者协会将学以致用，继续秉承“扶贫济困”的宗旨，不断加强党支部组织建设和团队培育建设，积极配合市慈善总会开展规范化、专业化的助学、助困、助老等公益服务活动，求真务实，甘于奉献，持之以恒，不忘初心，为推动永州市慈善事业快速发展，共筑中国梦而努力！
（篇七）
一句话感悟：开动脑筋，做实工作，成就梦想。
通过参加赴**培训，感触很多：一是在工作发展上看到了理念的差距。“靠山不能总吃山”、“没有危机就是最大的危机”，体现了**人的创新观、胆识观和务实观，也警示我们要跳出思维的圈子找出路、谋发展，让“老守田园”的人走开；二是在强化职能上看到了服务的差距。要进一步理顺党委、政府职能，改变“主仆”的地位和行事风格，为企业创业、服务营造更好的环境，真正地把客留住；三是在执行落实上看到了效率的差距。对机关工作人员来说，“**速度”告诉我们的应该是减少办事流程，提高工作效率，以最合理、最简单的方式解决好企业所需、社会所求、群众所想，坚决杜绝人为设置程序上的障碍；四是在
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用人导向上看到了管理的差距。充分借鉴企业管理经验，要让“能者上、平者让、庸者下”成为常态，把靠政绩说话的考核机制落下去，让“论资排辈”永远成为过去。
（篇八）
在金秋时分，放下工作的繁琐和家庭的牵绊，来到美丽的**大学参加全市组工干部专业化能力提升培训班学习，我深感荣幸。在为期7天的短暂学习中，我感受到了**深厚的文化底蕴，感受到了**人的求是创新精神，也认识到了自身太多的不足，学习的每一天都收获颇多，也非常快乐。
认识上有提高。古语云“听君一席话，胜读十年书”。在**学习的几天里，听到知名专家教授的讲课，让我深感学习的重要性。学习使人修身，使人明德，更使人开阔眼界。通过学习让我知道，作为一名组工干部，不仅要埋头苦干，更要不断加强学习。
视野上更开阔。在现场案例教学中，我们考察了富阳黄公望村、桐庐美丽乡村，以及国家级海外高层次人才创新创业基地——杭州未来科技城（海创园），使我们开阔了视野，认识到了差距，也感受到了**人艰苦奋斗的创业精神、不等不靠的自主精神、敢闯敢拼的开拓精神、勇于创新的创造精神。
能力上有提升。在**课堂，聆听**教授深入浅出地传授理论知识，让
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我们进一步明白了，作为一名基层组工干部，应如何开发人力资源、如何树立良好地组工干部形象、如何做好新形势下的组工工作。
（篇九）
学生时代，一直把学习当作任务，恨不能马上毕业脱离苦海。反而在参加工作之后，又渐渐爱上了学习，特别是此次走进**，更深层次地感受到学习之美！
学习之美，美在“厚度”。开班以来，无论是身处逸夫馆教室聆听学者教授授课，还是静坐图书馆一隅翻阅经典书籍，彷佛都能听到知识流进血液、品质刻进性格的声音，这种知识积累、品质锻造的过程妙不可言！
学习之美，美在“碰撞”。计翔翔、张小勇等知名学者教授的新颖理论、精劈见解，与之前自己的一些认知形成激烈碰撞，特别是在问答交流环节，学习工作生活一些疑问豁然开朗、一些固执悄然冰释，碰撞出一个全新的自我！
学习之美，美在“奋进”。走进**，在与大师、同学们的交流过程中，方知自己知识的浅薄、能力的欠缺、思想的陈旧，更激起了学习的动力与斗志，学在**、学在日常！
（篇十）
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一、树立强烈的发展意识。破除安于现状、不求进取的思想，树立只争朝夕的发展意识和时无待我的机遇意识，强化敢为人先、敢想敢干、敢于创新意识，以“发展为先、发展为大、发展为重”的理念，学习并落实无锡人发展经济的“三个凡是”即凡是政策有规定的都要落实到位，用足、用活、用好，凡是外地己采用并行之有效的政策措施都要加以学习采用，凡是政策法规没有明文禁止的都可大胆探索勇于创新，乐东的发展才更具活力。二、解放思想，抢抓机遇。正如卫留成书记说的“什么时候坚持解放思想，什么时候我们的事业就兴旺发达，哪个地方的思想解放，哪个地方就会有更大的发展”，“不解放思想，不冲破条条框框的束缚和限制，不敢想不敢试，特区的改革开放和发展建设就迈不出步子，闯不开新路，就会错失机遇，贻误发展”，我们要紧紧抓住目前海南新一轮发展热潮带来的前所未有的机遇，更加解放思想，齐心协力，不扯皮、不纠缠、不争论，敢于“摸着石头过河”。三、切实转变政府职能，提高办事效率。要建立城信政府，依法行政，大力改进政府服务，转变工作作风和方式，提高行政效率和水平，优化服务环境；要尽快建立县政务服务中心，规范办事程序，优化招商引资环境。四、努力营造有利于解放思想的良好气氛。要努力营造如卫留成书记所说的“各级党委要旗帜鲜明地鼓励解放思想，为干事业的人撑腰，为大胆改革的人壮胆，为勇于探索的人鼓劲，保护、重用和提拔思想解放的人……”的社会气氛，让想干事、干成事、不出事的人脱颖而出，为乐东的发展出谋献策，为我县社会事业和经济建设有突破性进展作出贡献。
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一句话感悟：敢于人先的理念、为民服务的作风、不断创新的速度是**辉煌筑梦的根基。
通过赴**为期七天的学习，近距离的接触**，了解**，真实的感受到了**作为中国改革开放的先行地，通过三十多年的大发展快发展，从鲜为人知的小渔村发展建设成为自主创新型领先城市，受益于党和国家改革开放政策的正确引领，成就于**人“敢想敢干、敢试敢闯、敢为人先”的精神。**之行，它启示我们：
一是发展必须要树立创新的新理念。它启示我们，在推进“两部六区”发展战略中，必须要敢于树立跳出全市、全省发展的新目标和勇于创造领跑全市、全省发展的新速度的决心和魄力，以新的理念来不断推进道里大发展快发展。
二是发展必须要有务实的好作风。**的成就取决于在发展进程中没有空话，没有盆景，有的只是为民服务的情怀。**的每一个成果、每一个进步，每一项辉煌，都是**人依靠扎实的脚步、务实的作风、奋斗和创造出来的。它启示我们，在今后的工作中，必须要时刻把人民的利益放在第一位，以踏石留痕的服务吸引人才、留住人才，切实把为民服务作为推进发展的内生动力。
三是发展必须要有新的经济增长点。**的成功取决于有合理的城市统
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筹发展规划，有对自主创新型企业的培育和服务。它启示我们，在我区转方式调结构、构建现代产业体系和促进传统商贸业转型升级中，要认真借鉴**经验，积极在推动互联网、大数据、人工智能和实体经济融合中做文章、求突破，以此推进道里区在振兴发展中加速前行。
（篇十二）
**、杭州、**，很美丽也很厚重，三天来的所见所闻所学无不引人入胜。
第一印象——画图曾识余杭郡，今日方知画不如。杭州，素有“人间天堂”美誉，令人心驰神往。曾经，对杭州的印象只停留在西湖十景的美；现在，才知道杭州不仅仅以其历史和美景震撼世界，以“g20”“互联网”为代表的时代标识的美更是后来居上。习总书记曾点赞杭州:“在这里点击鼠标，联通的是整个世界。”这就是对杭州时代美的最好诠释。
第一堂课——随风潜入夜，润物细无声。开课前夜，只身走进**校园，一副写有“努力成为具有国际视野的高素质创新人才和未来引领者”的横幅映入眼帘，一个“国际视野”彰显了**的定位高度和开放强度。继续往前走，“求是创新”的校训在灯光照耀下熠熠生辉，引人驻足注目。视野、开放、求是、创新是**120周年历史沉淀给我的谆谆教诲，是**给我上的第一堂课。
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第一感悟——一日**人，终生求是魂。我毕业于中南林业科技大学，“树木树人、求是求新”的校训一直鞭策我成长成才。此次培训机会难得，既然走进了**校园，我将自我加压敢为**学子，不仅在这短暂的培训时间里像**学子一样勤学善思，更重要的是终生践行**“求是创新”校训，努力在“求是”的求索道路上再接再厉，续写人生新篇章！
（篇十三）
履新“两新”工委专职副书记不到一年，还在探索如何抓好“两新”组织党建工作，有幸在**聆听了张小勇同志《基层党组织建设与党建创新》讲课，很受启发，感觉茅塞顿开，工作思路清晰起来。
一曰“强”。深入推进“两学一做”常态化制度化，让“两新”组织中党员的身份意识强起来，党组织书记的责任意识强起来，认真履行好管党治党政治责任。采取多种教育，强化党员各方面的素质，让党员平常时候看得出，关键时刻站得出，危急关头豁得出。
二曰“实”。“两新”组织有自身的特殊性，要结合实际来开展党建工作。采取企业表示欢迎、党员乐于参与、群众普遍接受的方式开展党建活动，宣传党的路线方针政策，强化党组织的凝聚力、战斗力，加强党员教育。可与“两新”组织的生产经营活动、博天堂国际的文化结合起来，开展如“金点子”征集活动、党员示范岗、特殊党课等活动。
三曰“新”。目前我区的“两新”组织党建工作还有很大的提升空间，我
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们应主动适应新形势、新常态，不断创新方式方法，在工作内容上“化虚为实”，在工作手段上“化软为硬”，在工作载体上“化旧为新”，在工作程序上“化繁为简”，推动“两新”组织党建工作再上新台阶，以实际成效迎接党的十九大胜利召开。
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篇五：领导干部履职能力提升培训班心得体会范文
领导干部培训班学习心得体会（多篇）第1篇：领导干部培训班学习心得体会领导干部培训班学习心得体会于10月_日举办了副科级领导干部培训班。我非常荣幸的参加了这次培训班。下面就参加这次培训班以及对科学发展观的认识和理解，如何增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，进一步按照科学发展观要求解放思想，转变观念；如何破解影响和制约气象事业科学发展的突出问题，明确工作思路，转变服务理念，谈谈自己的心得体会。一、学习实践科学发展观，就是要全面提高自身综合素质。（一）是要学习牢固树立科学发展观的学习理念。古人云，“求木之长者,必固其根本；欲流之远者,必浚其泉源”。我要用发展的眼光看待学习，解放思想、更新观念不是轻而易举的事情，需要摒弃过时的思维模式，改变落后的习惯做法；需要克服安于现状、不求进取的思想，强化敢为人先、开拓创新的意识；需要打开眼界，拓宽视野，切实感受到如果不把握机会努力学习提高素质，就有被高速发展的时代所淘汰的危机，自觉地将勤奋学习的思想化作深入持久的行动。（二）是努力做到全面系统持之以恒地学习。我要把深入学习邓小平理论、科学发展观，与气象工作实际紧密结合起来，与深入学习科学文化知识特别是气象知识、科学领导等紧密结合起来。（三）是紧紧围绕本职工作理论联系实际地学习。紧密结合个人思想实际和工作实际深入学习，边学习、边思考、边实践。特别是我作为业务
副局长，对业务掌握的还不够全面，需要我既要向书本学习，不断加强理论知识学习，提高理论水平，掌握工作规律同时更要注重工作实践。“三人行，必有我师也”，在日常的工作中我要保持谦虚谨慎的工作态度，互帮互学，取长补短，在实践中获取真知，增长才干，使学到的知识转化为实际本领，真正做到学以致用、以用促学、学用相长，促进主观世界改造和业务工作深化，从而不断提高业务水平和工作能力，全面提高自身整体素质。
二、学习实践科学发展观，就是增强服务意识。一是要大力发扬主人翁精神。做好各项工作，需要有高度的主人翁责任感。责任心不是上级强制压下来就会有的，那是被动的工作，如果在这种心态下工作，就不会发挥主观能动性，不会有创新。高度的主人翁责任感是一种自发的行为，源于每个人的内心深处。因为热爱所从事的工作，把自己的工作岗位作为事业来对待，把自己的追求与气象事业的发展紧密联系起来，将个人熔入气象这个大的集体，时刻想着自己是气象这个大家庭的一员，围绕自己所在岗位上的工作，把如何才能提高工作质量作为每天需要思考的问题。二是要树立集体利益高于个人利益的思想境界。干好工作需要有高尚的奉献精神，树立良好的作风，先公后私，要想到气象事业发展了，才有自己的进步。讲究奉献，就意味着少谈个人所得，树立气象的发展和利益高于一切的思想境界。三、学习实践科学发展观，就必须扎实工作。首先要切实树立和落实科学发展观。必须坚持用马克思主义的世界观和方法论指导工作实践，按客观规律办事，一切从实际出发，实事求是，
用联系的、全面的、发展的观点看问题，防止和克服工作的随意性和盲目性。坚持在工作中思考，在思考中工作，努力解决工作中存在的问题和难题，不断把工作中取得的新进展推上新台阶。
其次要坚持求真务实的工作作风，扎扎实实地做好自己的本职工作。敢于讲真话、干实事，具有充足的钻研劲。要坚持开拓进取、勇于创新，积极思考工作；多听取群众的意见，总结经验教训；不断提高分析问题、解决问题的能力，不断提高工作质量和效率。
回想3年多来在副职岗位上的工作，结合学习实践科学发展观，使我对副职工作有了更深层次的认识：副职是正职的助手，发挥着承上启下的作用，在领导班子中相当于“二传手”的位置。要成为一名合格的副职，除了需要具备良好的政治素质、思想素质、道德素质和专业素质外，还应当努力做好以下几个方面的工作：
（一）在工作中找准位置、认清职责、当好助手、扎实工作。古人云：“骏马能历险，耕地不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。人也一样，有其长，也有其短。只有找准自己的位置，才能最大限度地发挥个人潜能，有所作为。副职作为领导班子的一员，作为正职的助手，对分管的工作应积极主动地做好。既要对正职负责，更要对工作负责，凡属于自己职责内的事，应当发挥自己的主观能动性和创造性，拿出自己的意见，不能事无巨细都请示正职；不属于自己职责范围内的事，则应当积极提建议、出主意，当好参谋决不能“事不关己，高高挂起”。在难题面前，副职要及时“解围”。有时，正职处在矛盾的焦点上，不便发表看法，这时副职应当主动出面化解矛盾，为正职排忧解难。真正做到到位不缺位，排
难不推难，补台不拆台。思想上相互理解、相互信任，工作上相互配合，这样有利于维护领导班子的团结，增强领导班子的凝聚力和战斗力。
（二）遇事先从身上查起班子成员应首先在自己身上找原因，改变作风，认认真真为群众办了几件他们最关心、最迫切、最直接、最现实的事情。不要发生了矛盾、出现了为问题，首先在群众身上找原因。一些干部早就脱离了群众，还口口声声说群众难管。往往是抓首要分子、查参与人员，在群众身上找原因。结果，看起来是平息下去了，可不久又起__。你不把心思花在工作上，花在老百姓身上，群众怎么能够服气呢？一有事情就首先问罪群众，老是埋怨群众不听话，把问题都推在群众身上，就会使问题和矛盾越搅越浑。这是神经衰弱、没有能力的表现，有事先从干部身上查起，才是科学的群众工作方法。我们必须明白一个道理：只有不讲道理的领导，没有不讲道理的群众。只有心里装着百姓，扎扎实实改变作风，才能把老百姓的难题、难事解决好。什么是能力？什么是政绩？真心实意为老百姓解决困难和问题就是能力，就是政绩。要教育好群众，首先要教育好干部。有事先从干部身上查起，这才是科学的群众工作方法。真正转变观念，无私无畏，真抓实干，就能干成事干好事，群众的怨气就消了，干群关系密切了，科学发展也就有了前提和基础，工作干得也就会得心应手。（三）真抓实干，真正起到表率作用。今年是我局非常困难的一年，也是充满机遇的一年，悲观压头、束手无策是没有出路的，只有毫不畏惧、奋起实干才有希望。一切办法，只有在实干当中才能找到；一切问题，只有在实干当中才能解决；一切机遇，只有在实干当中才能抓住。要把科学态度与实干作风结合起来，把尊重规
律与积极作为结合起来，把上级精神与本局实际结合起来，把着眼长远与抓好当前结合起来。要以实干为荣、以实干为责、以实干为大，坚决摒弃“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，坚决破除“干得好不等于领导印象好、干得少不等于提拔机会少、干得差不等于组织评价差”的功利思想。实干既是领导干部的优秀品质，也是领导能力的鲜明特征；既是最好的领导方法，也是过硬的领导能力。领导能力既来自于实干，又见之于实干。领导干部既要有科学的、先进的理念，又要是操作的“里手”。如果只会说不会干、只挥手不动手，山也还是那座山，“难”也还是那个“难”，就毫无能力可谈，也毫无水平可言。
（四）用心去做，做出水平用心去做，就是要有良好的精神状态，为气象事业的发展和人民群众的利益，把全部心血用在工作上。我们正在进行的事业是前无古人的伟大事业，我们干的工作具有开拓性，没有现成的模式和经验可以遵循和借鉴，为此，惟有坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，科学发展，以百倍的努力，才能不断夺取新的胜利。做出水平，体现了一种对党和人民极端负责，对工作极端热忱的精神，体现了一种工作标准和对理想的不懈追求。这正是我们党历来大力倡导的。所以，我必须脚踏实地，用心去做好每一件事，每一项工作，干出水平，才能为气象事业的持续、健康、快速发展作出应有的贡献。以上是我学习实践科学发展观活动的的粗浅体会，今后我还要继续深入学习，在学习中提高，在工作用应用，不断丰富完善自我，做学习实践科学发展观的忠实执行者。第2篇：科级领导干部培训班学习心得体会
培训班学习心得体会参加县2013年“双联行动”人才支撑培训，我受益非浅，感触颇多。此次培训虽然课程不多，但是由于采用干部分类导向培训，针对性很强，让我进一步开阔了视野，拓展了思路，使自己在党建理论、党性修养、经济工作、政治体制改革、法制知识、干部管理、法律法规、双联行动等方面都有了一定程度的提高。参加这次培训主要有以下几方面体会和收获：首先，建设有中国特色的社会主义是小平同志于一九八四年提出的，他详尽地阐述了中国为什么必须走社会主义道路，什么是社会主义和怎样建设社会主义三个重大问题。通过学习，本人深刻体会到，坚持用中国特色社会主义理论体系武装全党是建设马克思主义学习型政党，提高全党思想政治水平的需要。世界在变化，形势在发展，中国特色社会主义实践在深入。不断学习、善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思维、新知识、新经验，是党始终走在时代前列引领中国发展进步的决定因素。只有坚持共产党人的崇高追求,能始终坚持党的全心全意为人民服务的宗旨，才能坚定不移地高举中国特色社会主义旗帜，才能领导人民群众把中国特色社会主义事业不断推向前进。其次，通过这次培训，切实提高了自己的理论水平，完善了自己的知识结构。此次培训虽然只有一周面授课程，但是由于采取分类导向培训的方式，按特定要求设置课程，每一节课的针对性都非常强，让我充分拓宽了知识面，完善知识结构，创新理念，-1己。同时要学以致用，根据客观实际，在认真学习、借鉴的基础上，灵活运用所学的知识和积累的经验，敢于进行大胆的改造和创新。同时，
在学习的过程中，注重形式的多样化，多向有经验的同志学习、交流，接受、学习新事物，培养自己的创新意识。多向先进乡镇学习，开拓自己的视野和思维，培养自己的创新能力。对于我个人来讲，要埋头苦干，在工作中做出实实在在的成绩；要顽强拼搏，克服前进道路上的各种困难和问题；要甘于奉献，实现自己的人生价值。
以上是参加这次培训的一些心得体会，希望在今后能多参加这样的学习培训活动，使自己的视野得到开阔，理论水平得到进一步提高。我也会在今后的工作中时刻严格要求自己，不断地加强自身的学习，提高自身综合素质，踏踏实实做人，认认真真做事，为建设富裕、文明、和谐、幸福新福星做出自己应有的贡献。
第3篇：领导干部培训班学习心得体会资料领导干部培训班学习心得体会于月日举办了副科级领导干部培训班。我非常荣幸的参加了这次培训班。下面就参加这次培训班以及对科学发展观的认识和理解，如何增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，进一步按照科学发展观要求解放思想，转变观念;如何破解影响和制约气象事业科学发展的突出问题，明确工作思路，转变服务理念，谈谈自己的心得体会。一、学习实践科学发展观，就是要全面提高自身综合素质。(一)是要学习牢固树立科学发展观的学习理念。古人云，求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源。我要用发展的眼光看待学习，解放思想、更新观念不是轻而易举的事情，需要摒弃过时的思维模式，改变落后的习惯做法;需要克服安于现状、不求进取的思想，强化敢为人先、开拓创新的意
识;需要打开眼界，拓宽视野，切实感受到如果不把握机会努力学习提高素质，就有被高速发展的时代所淘汰的危机，自觉地将勤奋学习的思想化作深入持久的行动。
(二)是努力做到全面系统持之以恒地学习。我要把深入学习邓小平理论、科学发展观，与气象工作实际紧密结合起来，与深入学习科学文化知识特别是气象知识、科学领导等紧密结合起来。(三)是紧紧围绕本职工作理论联系实际地学习。紧密结合个人思想实际和工作实际深入学习，边学习、边思考、边实践。特别是我作为业务副局长，对业务掌握的还不够全面，需要我既要向
第1页书本学习，不断加强理论知识学习，提高理论水平，掌握工作规律同时更要注重工作实践。三人行，必有我师也，在日常的工作中我要保持谦虚谨慎的工作态度，互帮互学，取长补短，在实践中获取真知，增长才干，使学到的知识转化为实际本领，真正做到学以致用、以用促学、学用相长，促进主观世界改造和业务工作深化，从而不断提高业务水平和工作能力，全面提高自身整体素质。
二、学习实践科学发展观，就是增强服务意识。一是要大力发扬主人翁精神。做好各项工作，需要有高度的主人翁责任感。责任心不是上级强制压下来就会有的，那是被动的工作，如果在这种心态下工作，就不会发挥主观能动性，不会有创新。高度的主人翁责任感是一种自发的行为，源于每个人的内心深处。因为热爱所从事的工作，把自己的工作岗位作为事业来对待，把自己的追求与气象事业的发展紧密联系起来，将个人熔入气象这个大的集体，时刻想着自己是气象这个大家庭的一员，围绕自己所在岗位上的工作，把如何才能提高工作质量作为每
天需要思考的问题。二是要树立集体利益高于个人利益的思想境界。干好工作需要有高尚
的奉献精神，树立良好的作风，先公后私，要想到气象事业发展了，才有自己的进步。讲究奉献，就意味着少谈个人所得，树立气象的发展和利益高于一切的思想境界。三、学习实践科学发展观，就必须扎实工作。首先要切实树立和落实科学发展
第2页观。必须坚持用马克思主义的世界观和方法论指导工作实践，按客观规律办事，一切从实际出发，实事求是，用联系的、全面的、发展的观点看问题，防止和克服工作的随意性和盲目性。坚持在工作中思考，在思考中工作，努力解决工作中存在的问题和难题，不断把工作中取得的新进展推上新台阶。其次要坚持求真务实的工作作风，扎扎实实地做好自己的本职工作。敢于讲真话、干实事，具有充足的钻研劲。要坚持开拓进取、勇于创新，积极思考工作;多听取群众的意见，总结经验教训;不断提高分析问题、解决问题的能力，不断提高工作质量和效率。
回想3年多来在副职岗位上的工作，结合学习实践科学发展观，使我对副职工作有了更深层次的认识：副职是正职的助手，发挥着承上启下的作用，在领导班子中相当于二传手的位置。要成为一名合格的副职，除了需要具备良好的政治素质、思想素质、道德素质和专业素质外，还应当努力做好以下几个方面的工作：(一)在工作中找准位置、认清职责、当好助手、扎实工作。
古人云：骏马能历险，耕地不如牛;坚车能载重，渡河不如舟。人也一样，有其长，也有其短。只有找准自己的位置，才能最大限度地发挥个
人潜能，有所作为。副职作为领导班子的一员，作为正职的助手，对分管的工作应积极主动地做好。既要对正职负责，更要对工作负责，凡属于自己职责内的事，应当发挥自己的主观能动性和创造性，拿出自己的意见，不能事无巨细都请示正职;不属于自己职责范围内的事，则应当积极提建议、出主意，
第3页当好参谋决不能事不关己，高高挂起。在难题面前，副职要及时解围。有时，正职处在矛盾的焦点上，不便发表看法，这时副职应当主动出面化解矛盾，为正职排忧解难。真正做到到位不缺位，排难不推难，补台不拆台。思想上相互理解、相互信任，工作上相互配合，这样有利于维护领导班子的团结，增强领导班子的凝聚力和战斗力。(二)遇事先从身上查起
班子成员应首先在自己身上找原因，改变作风，认认真真为群众办了几件他们最关心、最迫切、最直接、最现实的事情。不要发生了矛盾、出现了为问题，首先在群众身上找原因。一些干部早就脱离了群众，还口口声声说群众难管。往往是抓首要分子、查参与人员，在群众身上找原因。结果，看起来是平息下去了，可不久又起__。你不把心思花在工作上，花在老百姓身上，群众怎么能够服气呢?一有事情就首先问罪群众，老是埋怨群众不听话，把问题都推在群众身上，就会使问题和矛盾越搅越浑。这是神经衰弱、没有能力的表现，有事先从干部身上查起，才是科学的群众工作方法。我们必须明白一个道理：只有不讲道理的领导，没有不讲道理的群众。只有心里装着百姓，扎扎实实改变作风，才能把老百姓的难题、难事解决好。什么是能力?什么是政绩?真心实意为老百姓解决困难和问题
就是能力，就是政绩。要教育好群众，首先要教育好干部。有事先从干部身上查起，这才是科学的群众工作方法。真正转变观念，无私无畏，真抓实干，
第4页就能干成事干好事，群众的怨气就消了，干群关系密切了，科学发展也就有了前提和基础，工作干得也就会得心应手。(三)真抓实干，真正起到表率作用。
今年是我局非常困难的一年，也是充满机遇的一年，悲观压头、束手无策是没有出路的，只有毫不畏惧、奋起实干才有希望。一切办法，只有在实干当中才能找到;一切问题，只有在实干当中才能解决;一切机遇，只有在实干当中才能抓住。要把科学态度与实干作风结合起来，把尊重规律与积极作为结合起来，把上级精神与本局实际结合起来，把着眼长远与抓好当前结合起来。要以实干为荣、以实干为责、以实干为大，坚决摒弃多干多错、少干少错、不干不错的消极心态，坚决破除干得好不等于领导印象好、干得少不等于提拔机会少、干得差不等于组织评价差的功利思想。实干既是领导干部的优秀品质，也是领导能力的鲜明特征;既是最好的领导方法，也是过硬的领导能力。领导能力既来自于实干，又见之于实干。领导干部既要有科学的、先进的理念，又要是操作的里手。如果只会说不会干、只挥手不动手，山也还是那座山，难也还是那个难，就毫无能力可谈，也毫无水平可言。(四)用心去做，做出水平
用心去做，就是要有良好的精神状态，为气象事业的发展和人民群众的利益，把全部心血用在工作上。我们正在进行的事业是前无古人的伟大事业，我们干的工作具有开拓性，没有现成的模式和经验可以遵循和借
鉴，为此，惟有坚持解放思想、实事求是、第5页与时俱进、开拓创新，科学发展，以百倍的努力，才能不断
夺取新的胜利。做出水平，体现了一种对党和人民极端负责，对工作极端热忱的精神，体现了一种工作标准和对理想的不懈追求。这正是我们党历来大力倡导的。所以，我必须脚踏实地，用心去做好每一件事，每一项工作，干出水平，才能为气象事业的持续、健康、快速发展作出应有的贡献。
以上是我学习实践科学发展观活动的的粗浅体会，今后我还要继续深入学习，在学习中提高，在工作用应用，不断丰富完善自我，做学习实践科学发展观的忠实执行者。
第6页第4篇：科级领导干部培训班学习心得体会科级领导干部培训班学习心得体会参加县2012年科级领导干部第二期培训班的培训学习，我受益非浅，感触颇多。此次培训虽然课程不多，但是由于采用干部分类导向培训，针对性很强，让我进一步开阔了视野，拓展了思路，使自己在党建理论、党性修养、经济工作、政治体制改革、国学知识、法律法规、行动学习理念和技能、国防安全观等方面都有了一定程度的提高。参加这次培训主要有以下几方面体会和收获：首先，通过这次学习，使我深深感受到了县委组织部对基层领导干部的成长与发展给予了热切的支持与关怀。这次培训是针对科级领导干部举办的，科级干部是基层工作的管理者，是党委政府各项方针政策的落实者、执行者。我们这些科级干部大部分是比较年轻的同志，而且每年都有
新人走上领导岗位，部分缺乏相应的理论知识，在综合管理素质方面也亟待提高，在这样的背景下，县委组织部组织这样的培训班，非常及时，给了我们一个学习和交流的平台，所以说感到机会非常难得。
在培训的开班式上，县委组织部刘洪军部长莅临现场，重点阐述了对科级领导干部培训的重要性和迫切性，向我们传达了县委的关怀与期望，让我倍受鼓舞，也倍感责任重大。面对这样的培训机会，我认认真真的参加了整个培训过程，听好每一节课。通过上课学习，接受优秀主讲老师独到的专业培训，收获很大。
其次，通过这次培训，切实提高了自己的理论水平，完善了自己的知识结构。此次培训虽然只有四天面授课程，但是由于采取分类导向培训的方式，按特定要求设置课程，每一节课的针对性都非常强，让我充分拓宽了知识面，2-
委对我们的关怀，一个星期的面授学习和一个星期的社会调研，让我深刻地认识到，在这个竞争的年代，必须坚持学习，勤于思考，不断充实自己。同时要学以致用，根据客观实际，在认真学习、借鉴的基础上，灵活运用所学的知识和积累的经验，敢于进行大胆的改造和创新。同时，在学习的过程中，注重形式的多样化，多向有经验的同志学习、交流，接受、学习新事物，培养自己的创新意识。多向不同部门的同志学习，接触不同的领域，开拓自己的视野和思维，培养自己的创新能力。对于我个人来讲，要埋头苦干，在工作中做出实实在在的成绩；要顽强拼搏，克服前进道路上的各种困难和问题；要甘于奉献，实现自己的人生价值。
最后，通过培训，使我结识很多其他部门的同事，加强了沟通。有很多同事在以前的工作或生活中经常见到，但是并不相熟。通过这次培训，
为我们提供了一个交流的平台，拉近了彼此的距离，我们之间可以相互交流经验，相互介绍部门的工作情况，加强了沟通，为今后相互间配合开展好各项工作奠定了一定的基础。
以上是参加这次培训的一些心得体会，我希望在今后能够经常参加这样的学习培训活动，使自己的视野得到开阔，理论水平得到进一步提高。我也会在今后的工作中时刻严格要求自己，不断地加强自身的学习，提高自身综合素质，踏踏实实做人，认认真真做事，为建设富裕、文明、和谐、幸福新昭平做出自己应有的贡献。
第5篇：领导干部培训班学习体会领导干部培训班学习体会在这学期开学前夕，学校组织全校中层干部集中培训。由刘书记、何校长做了专题讲座。通过紧张而充实的集中学习，使我受益匪浅，有效地提高了自己的认识水平、理论水平和规范化的管理水平，进一步增强了自己做好工作的信心和决心。下面结合自己的实际情况，谈谈心得体会。一、重学习提水平新形势下的高等学校管理工作，要求中层管理人员必须具备较高的政治素质和业务素质，这就需要我们提高个人的综合素质，不断适应工作的需要。政治素质是领导素质的核心，也是领导素质高低的重要标志。政治素质如何，主要看其思想和行为是否符合党和国家最高利益的要求，是否代表着广大人民群众的根本利益，是否符合学校和学院的事业发展。在提高政治素质的同时要结合实际更加客观、全面、深刻地认识问题，保持清醒的头脑和敏捷的思路，政治素质主要体现在掌握政策的能力和把握全局的能力。
二、强管理求创新应当学会管理，下大力气进行突破，创造性地开展工作，做到工作有亮点、有创新，以此推动事业走向一个新的高点。这就要求必须主动创造性地开展工作，不断解决出现的难题。要依靠各系和中心主任、骨干教师开展工作，调动他们的积极性，给他们充分的空间与权利，支持他们开展科学研究工作。不只是保住现有的摊子，还要与大家一起不断开拓创新，力争使工程学院的科研工作、实验室建设和研究生教育工作有较大幅度的提高。三、明职责抓落实作为学校的二级管理单位的管理者，其工作虽然不是千头万绪，但工作内容也涉及许多方面。认真贯彻落实国家有关法律法规的规定，确保各项工作任务圆满完成，是义不容辞的职责。要避免在单位形成“干好干坏一个样，干与不干一个样“的不良局面。自己是分管科研、实验室和研究生工作的副院长，是院长的助手，要认真配合院长做好自己的本职工作。及时向院长、书记汇报相关工作，各负其责地完成相关工作是十分重要的。因此，定好自己位置，做好自己工作是十分重要的。主要工作承诺：1、协助院长做好实验教学管理和实习基地的建设工作。协助院长审核学院低值易耗材料的购买工作。2、分管科研管理工作。拟定学院科研管理的规章制度、科研规划，提交学院党政联席会讨论后组织实施。组织本院教职工申报科研项目及科研成果奖，促进科研成果转让、转化和推广。3、协助院长审查科研经费的开支。
4、做好研究生教育管理工作。5、完成院长、书记和上级领导临时交办的工作任务。四、讲民主促团结在工作重要谦虚谨慎，不要傲气。少一点猜疑之心、嫉妒之心、怨恨之心，多一些理解之心、关怀之心、友爱之心，使大家能够在和谐的环境中心情舒畅地开展工作。自己必须注重培养优良品质，重视人格力量的培养，具备严格自律的意识，做到清正廉洁。努力做到心底纯正、行为端正，稳健做人、诚恳做事，以促进团结为原则；做到对事不对人，公正不偏袒，处理问题要“公平、公正、公道”；坚持靠正直、正派、正气赢得人心，凭实干、实力、实绩取得实效。李芳成第6篇：领导干部培训班学习心得学习心得中共__县委统战部__2月25日—27日，绥化市委组织部举办了黑龙江省新一届市、县领导干部培训班。我非常荣幸的参加了这次培训班。此次培训学习内容丰富，几位领导的讲话语重心长、具有较强的指导性和可操作性。尤其是听了吉炳轩书记的报告《领导干部要知责任、长本领、守纪律》使我茅塞顿开、受益匪浅。下面，我就加强领导干部自我完善、提高修养水平谈点自己的学习体会。一、知责任，做人民满意公仆领导干部的责任就是为人民服务。做人民满意公仆，领导干部首先要
密切联系群众。我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。90多年来，我们党之所以有生存和发展的基础，就是因为党能够深深地扎根于人民群众之中，深得人民群众的广泛爱戴。作为基层政府的一名党员及领导干部，我们既要牢记党的宗旨，密切与群众的关系；也要深入基层、深入群众，虚心听取各方面的意见，正确把握其思想脉搏，给基层多一分帮促，多一分理解，多一分关心与支持；做人民满意公仆，领导干部还要树立正确的权力观。许多严重的腐败现象都与权力有关，搞权权交易、权钱交易。权力观如果出了问题，就会滋生个人主义、享乐主义、拜金主义歪风，出现私欲膨胀、损公肥私、1
贪污腐化现象。我们的领导干部能否正确对待手中的权力，是党性修养和锻炼的一个重大问题。作为领导干部不仅自己要摒弃剥削阶级的权力观，懂得“水能载舟，亦能覆舟”的道理，而且要教育机关党员和其他工作人员树立正确的权力观，像牛玉儒、孔繁森等同志那样，真正做到掌权为民、执政为民、勤政为民，把人民利益、国家利益和党的利益作为一切工作的出发点，成为广大人民群众利益的忠实代表；做人民满意公仆，领导干部更要有一股务实的工作作风。“实干兴邦，空谈误国。”我们不能坐在办公室闭门订政策、瞎指挥，应该发扬脚踏实地，埋头苦干的作风，深入基层多搞调查研究。扎扎实实、竭心尽力地把工作做细、做实、做好，以实际行动取信于民。
二、长本领，提高综合素质学习，不仅是提高知识水平的重要途径，也是提高自身素质和能力的重要途径，是做好工作的前提和基础。“选择学习就是选择进步”，这是多
少人在长期实践中得出的结论。学习有时是枯燥的，但学问是苦根上长出来的甜果，只要坚持学习，就会乐在其中，获得无穷的收益。在今天这个改革创新的时代，只有勤奋学习，不断实践，才能掌握更多的新知识、获得更好的新经验，才能走在时代的前列。因此，每一个领导干部都应该努力培养自己勤奋学习的习惯，使学习成为自己的一种生活方式，并注意把学习到的新知识、新经
验应用到实践中，见诸行动，真抓实干，取得成效。在实践中，我们会遇到各种各样的问题，经过学习和调查研究，找准问题症结，提出解决办法，就能做好每一项工作，提高真抓实干的本领。如果一个领导干部不勤奋学习、不努力实践，安于现状，就很难成为一名合格的领导干部。要做合格的领导，就应该勤奋学习，掌握更多的理论知识和业务技能，不断提高自己践行科学发展观的本领；应该加强实践锻炼，积累更多的工作经验，坚定自己为党和人民的事业献身的思想，在平凡的岗位上创造一流的业绩，努力成为真抓实干的模范。
有的领导干部抱怨工作太忙，没有时间学习，可是却把大量的业余时间都用在了赴酒桌、搓麻将、打扑克、上网聊天上。因此，应该从加强自身学习做起，认真处理好工作、学习、生活三者之间的关系，利用业余时间努力学习行政管理、现代管理和市场经济知识。领导干部要带头挤时间学习。学习尤如逆水行舟，不进则退。学习不是一朝一夕的事情，不能浅尝辄止，不能学到一点东西就满足。要向实践学习，理论联系实际，在实践中学习与锻炼，努力做到勤于学习、善于学习，勤于实践、善于实践。只有这样我们才能全面正确地理解各个时期党的路线、方针、政策，才能正确理解和贯彻执行法律法规，才能无愧于一个领导干部的光荣职责。
三、守纪律，端正作风坚持实事求是，这是领导干部最重要的政治品质之一，也是最基本的要求。坚持实事求是，要求我们坚持原则，坚持真理，重实际、说实话、办实事、求实效，力戒形式主义，不搞花架子和华而不实的东西，工作一步一个脚印。在任何情况下都要做到言行一致，表里如一，在行为举止上做一个让人佩服的领导干部，决不口是心非、阳奉阴违。端正思想作风，要求我们谦虚谨慎、不骄不躁，处理好个人与组织的关系、个人与他人的关系。自觉同那些庸俗之风、迷信之风、奢靡之风等进行坚决的斗争，大力倡导清廉之风、科学之风、节俭之风等有益于社会、有益于家庭、有益于自身的风气，真正做到为民、务实、清廉，通过自己的言行，树立基层干部的良好形象。要做合格的领导干部，就应该正确对待金钱、地位和个人得失，淡泊名利，不以物喜，不以己悲。要自觉抵制各类“享乐主义”腐朽思想的侵蚀，时刻绷紧廉洁自律这根弦，千万不做“一失足成千古恨”的蠢事。要时刻保持清醒的头脑，慎重对待自己手中的权力，严格要求自己、家人和下属，严格遵守廉洁自律的各项规定，努力成为严格自律的模范。以上是我此次学习培训的粗浅体会。今后我还要深入学习，在学习中提高，在工作中应用，不断丰富完善自我，做知责任、有能力、守纪律的合格领导干部。第7篇：领导干部培训班学习心得第十六期领导干部培训班学习心得我有幸参加了第十六期中青年领导干部培训班，通过对胡锦涛主席在省部级领导干部培训班讲话，中国特色社会主义理论，科学发展观，临汾
转型跨越、先行发展等课程的学习，使我对人生观、世界观、价值观、权利观有了更深层次的理解和认识，愈加坚定了自己勤政廉政、遵章守纪、乐于奉献的信念，为今后做好本职工作打下了坚实的基础。
一、加强学习，不断提高综合素质理论是行动的指南，只有理论上的清醒，政治上才能坚定，行动上才能自觉。十二五时期是经济社会发展的重要战略机遇期同时也是矛盾凸显期，新情况、新问题将不断出现，各种矛盾互相交织，社会生活纷繁复杂，作为领导干部，如果不注意学习，就会嗅觉失灵，解除思想武装，最终会丧失原则和立场。只有不断地加强学习，才能更好地树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强廉洁自律意识，才能提高自身的思想素质和“免疫”能力。党中央提出要在全党大力开展学习型党组织建设。作为领导干部，更要带头努力学习，加强自身理论修养，提高个人能力，不断提升自己的综合素质。要在繁忙的工作中挤出时间多用于学习，向书本学习，向实践学习，向群众学习，坚持用正确的理论武装头脑，1用党内法规规范行为，并且要把勤于学习同勇于实践结合起来，努力把理论用于改造客观世界和主观世界的实践过程，增强对腐朽思想的辨析力，增强廉洁自律的自觉性。只有这样，真正提高工作本领，切实增强廉洁从政意识和为人民服务的能力，才能打好廉洁自律的思想基础，用正确的人生观，价值观指导自己的工作和生活。在实践中要通过不断的学习努力使自己成为一名“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的领导干部。二、求真务实，全面提升综合素质求真务实是干好各项工作的前提和条件，具体到实际工作中，一是要
找准位置，大胆工作，认真而全面履职。党政干部是党政机关行使职能、实现目标的基本要素，必然会受到政府职能转变带来的冲击，特别是我们原来熟悉的、习惯的从政方式将有大的改变。因此，要重新审视和确立自己的角色，找准位置，按照市场经济的运行规则规范行政行为。从服务型政府的角度，适时调整自己的思想观念、思维方式和工作方式、方法，以适应新形势和新任务的需要，换一个思路，干工作、谋发展、破难题、思进取。二是要围绕中心工作，抓大事、要事、难事，切实关注民生，维护人民群众根本利益。当前我市正在深入开展“爱我临汾、树我形象、建我家乡”主题活动，作为领导干部要积极践行活动的各项要求，紧紧围绕建设新型工业大市、区域中心城市和中西部
经济强市做好本职工作，为我市当好全省转型跨越发展排头兵做出自己应有贡献。三是要多干实事，潜下心来踏实工作，讲实话、求实效，始终把握好务实求真，务求实效的工作原则。经济社会的发展是实实在在干出来的，作为领导干部更应该在“实”字上下功夫。干实事，就要在行动上有所体现。对于领导干部，不但个人要积极实干，还要影响和带动周围的同事，力求在思想认识上达到新的高度，在加强纪律、改进作风、推动工作上取得新的进展，真正做到勤政为民，作风实在。只有这样才能赢得人民群众的满意和好评。
三、严于律己，努力树立良好形象作为一名纪检干部，要带头老老实实做人，踏踏实实做事，牢固树立全心全意为人民服务的思想观念，正确行使党和人民赋予的权力。在今后工作中，我将强化廉洁意识，不断反省自己，慎独、慎微、慎权、慎欲，做到自重、自省、自警、自律、自励。在形象上自重，牢记共产党员的光
荣称号和神圣职责。清清白白做人，堂堂正正干事，踏踏实实工作，看重自己的人生，珍惜自己的荣誉，塑好自己的形象。要在工作上以高标准为目标，生活上以下限为尺度，该得到的不一定都要得到，不该得到的决不伸手去捞。在思想上自省，切实把好防微杜渐的关口。坚持从大处着眼，小处着手，注重点滴养成，做到防患于未然，经常“夜半静思，三省吾身”，问问自己：一言一行是不是符合党员的标准，符合自
己的身份？哪些话该说，哪些话不该说？哪些事该做，哪些事不该做？哪些地方可以去，哪些地方不能去？时时处处注意严格要求自己，筑牢自己的思想防线。在纪律上自警，自觉做到警钟长鸣。国有国法，党有党纪，法律面前没有特殊公民，党纪面前没有特殊党员。作为领导干部要严格遵守廉洁自律的有关规定，不断增强用党纪国法严格约束自己的自觉性。在工作上自励，用高尚的精神激励和鞭策自己。不参赌，少应酬，干净干事，清白做人，凝聚民心，团结群众，真正把精力用在学习上、工作上、事业上，激励自己不断进取，争创一流业绩。自觉适应我市转型跨越、先行发展的需要，不断增强使命感和社会责任感，提高自身能力素质和调整好精神状态，为我市的发展献计献策，贡献力量。
通过培训班的学习，我在思想上、认识上都有了很大的提高，回到单位后我会以昂扬的斗志、饱满的热情投入到自己本职工作当中，积极为推进临汾转型跨越发展、先行发展而努力，力求在建设经济繁荣、社会和谐、民生殷实、环境优美的新临汾的征程上书写更加辉煌壮丽的篇章！
篇六：领导干部履职能力提升培训班心得体会范文
2021年干部履职能力提升培训心得体会2021年干部履职能力提升培训心得体会
20_年以来，为推进我区企业经营管理者职业化进程，提升企业经营管理人才素质，不断增强企业竞争力，构建海陵发展新优势，我区经信系统注重企业培训工作，现就本年度干部教育培训工作总结如下。
一、培训工作总体情况1.按照十二五人才发展专项规划要求，根据企业经营管理人才培养计划，落实年度目标任务。计划用5年时间，在全区工业企业中新培养800名企业经营管理人才，其中新能源、新材料、电子信息、高端装备制造四大新兴产业39家企业中培养300名，机械制造、医学化工、纺织服装、食品等传统产业191家企业中培养500名。2.建立完善企业经营管理人才研修平台。以企业经营管理者和企业接班人为主体，依托国内知名高校，以新兴产业发展、资本运作、领导能力、管理提升、知识产权战略等为研修内容，着力提升企业经营管理者的职业能力。采取集中学习、参观考察、专题研讨、调研交
流和mba、emba学历教育相结合的方式，提高他们的政治理论素养、经营管理水平和驾驭市场的能力。
二、举办各类培训班1.举办电子商务分享会。6月16日，我委协调文化创意产业园召开全区电子商务分享会，重点介绍网络营销系统与流程、互联网思维与博天堂国际的文化、电子商务的发展方向与趋势等内容。全区规模以上企业负责人、职工代表150人参加了分享会，取得良好的成效。2.举办企业发展讲坛。6月20日，我委与市经信委一起举办省第21期万企升级巡回讲座暨泰州市举办企业发展讲坛。本期讲座主题为企业效益升值，邀请企业运营学发起人、中国企业联合会高级管理咨询顾问、中国管理科学学会企业运行课题组首席研究员王国强作专题报告。全区工业经济领导小组成员单位负责人、各镇街园区分管工业负责人、全区规上企业相关负责人，共计230人参加了培训。本次讲坛为学员讲授经济社会发展的各种理论和实践经验，给全区工业经济管理人员进行了一次全面的洗脑，更新了知识，增长了见识，培训取得了圆满成功。3.组织参加新生代企业家培训班。7月17日至24日，我委协调市经信委举办第二届新生代企业家培训班，组织我区新生代企业家赴浙江大学学习，全市共52人，海陵区11人。培训班安排了六天集中
授课、两天外出考察。通过培训，进一步提高了我区新生代企业家的整体素质，改善并更新其知识结构，学习促进我区经济转型与产业升级的科学方式、方法，提升工业经济的组织能力、管理水平和服务质量。
4.组织参加中小企业主研修班。针对大部分中小企业存在管理粗放、制造水平低下的问题，束缚企业升级转型，市经信委组织举办中小企业主研修班，面向全市招收中小企业高层管理人员140名。我区组织25名学员报名参加学校，学习周期8个月。邀请知名专家授课，讲授企业转型变革与企业升级的必由之路、中小企业财商新思维、现代化工厂生产成本管控、新媒体营销与企业电子商务运用等专业课程，通过前几期中小企业主研修班的学习反馈，培训班达到预期效果。将理论培训、专家诊断、疑难咨询等形式进行整合，切实解决企业的个性和共性问题，提升企业经营管理人才的管理能力，推动企业管理升级。
5.开展专家义诊进企业活动。为培育一批科学管理典型企业，针对大部分中小企业存在管理粗放、制造水平低下的问题，束缚企业升级转型，我委积极开展点对点专家义诊进企业活动。今年我委协助市经信委与思博公司一起组织了两期专家义诊进企业活动，第一次走进宏祥动力，第二次走进康乾机械。将理论培训、专家诊断、疑难咨询
等形式进行整合，切实解决企业的个性和共性问题，提升企业经营管理人才的管理能力，推动企业管理升级。
6.组织参加中小企业管理知识培训。我委协调市经信委组织我区200多名企业管理人员参加中小企业管理知识自选培训。培训不向企业收取费用，深受企业欢迎。此次培训从今年3月开展以来，课程将延续到明年一月，每次周末开班。
7.培养了一批职业经理人队伍。为了满足广大企业培养职业化、现代化、国际化经营管理人才的需求，进一步在我区全面深入开展职业经理人任职资格培训和认证工作。今年，我区又积极组织了7名副总以上人员参加省高级职业经理人培训班。
三、实际成效20_年，区经信系统培训工作紧紧围绕党的十八大精神学习贯彻和落实主题，突出提高队伍素质、推动转型升级，服务经济发展这一中心，创新观念，建立健全监督、约束和激励机制，努力争创新优势，形成新特色，全面推进培训工作的新发展。1.通过制定实施目标，加大人才培养力度，拓宽培养渠道。有针对性的对传统产业企业提出转型升级的举措建议，帮助企业扎扎实实实施转型升级。2.进一步推进企业经营管理人才培训。做好全区主体班次的各项
培训工作。充分利用企业经营管理高级研修班，积极引导企业经营管理者的进修学习，努力建设一支结构合理、素质优良的经营管理人才队伍。同时，整合企业界资源，打造企业家学习交流平台。
3.通过强化职工教育培训，加强对企业职工的政治思想教育。提高了职工的学习能力、实践能力和创新能力。通过组织职工参加诚信经营教育、安全教育等活动，加强安全生产等方面的知识培训，进一步增强了防范意识，确保企业生产和职工生活的安全有序，促进企业又好又快发展。
一年来，我们在培训方面虽然做了不少工作，但对照新形势对培训工作的要求还有不少差距。20_年，我们将进一步加大对机关干部和基层企业经营管理人才的教育培训力度，提高经济管理队伍政治素质和业务水平，为海陵区工业经济又好又快发展作出新的贡献。
2021年干部履职能力提升培训心得体会
作为一个中层干部，我非常感谢公司能给我这样一次学习机会。虽然培训时间短暂，但培训内容充实，实效性强。对此次培训班，我有几点心得想分享一下：
一是通过培训充分认识到了我们企业面临的机遇和挑战。目前全国铁路施工企业如雨后春笋般涌出，强大的竞争压力就需要我们全体
篇七：领导干部履职能力提升培训班心得体会范文
领导干部培训班心得体会范文（通用3篇）领导干部培训班心得体会范文（通用3篇）我们心里有一些收获后，有这样的时机，要好好记录下来，这
样就可以总结出详细的经历和想法。相信许多人会觉得心得体会很难写吧，下面是的领导干部培训班心得体会范文（通用3篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
按照学校党委的统一安排，我在8月22日至23日，参加了旨在大力加强我校干部队伍建立，提高处级领导干部的政治素质和工作能力，进一步统一思想、振奋精神的20xx年度处级领导干部培训班。两天的封闭学习，我聆听了校党委书记郭明顺同志所做的题目为《坚持以科学开展观为指导，努力实现高水平教学研究型农业大学的目标》的报告、校长张玉龙同志所做的题目为《学校面临的形势任务与干部的素质能力要求》的报告、省委党校教授陈丽华同志所做的题目为《强化领导意识，提升执行能力》的报告，参加了分组讨论、听取了小组的汇报。
通过培训，使我开阔了视野，增长了知识、端正了态度、明确了使命，为今后更好的工作奠定了根底，使我受益匪浅，感触颇深。现将学习心得体会汇报如下：
培训是一种学习的方式，是提高管理者素质的最有效手段。21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的开展，唯一的方法就是与时俱进，不断学习，不断进步。沈农培养了我，十六年的时间，我从一名普通的农家子弟成长为一名人民教师、一名党的中层领导干部，感恩之心、感谢之
情，无以言表，只有用刻苦的学习、勤奋的工作、不断的开展来回报师恩、回报母校、回报组织。
但我也清楚的知道，随着年龄的增长、岁月的变迁，自己的学习力有所下降，工作中对学校开展的状况也有一些困惑和不解，没能做到与时俱进。开班第一课，郭书记所做的题目为《坚持以科学开展观为指导，努力实现高水平教学研究型农业大学的目标》的报告，使我了解到如何正确认识高等教育面临的形势和新阶段的开展趋势、认真落实整改方案加快学校的建立开展、努力提升领导干部的素质能力及对我校所面临的形势以及现阶段的主要任务。详尽地分析，尤其是对我校现阶段的排名深入的剖析，使我体会到学校领导的高瞻远瞩和理性的定位。对全校处级领导干部提高学习能力、执行能力、协作能力和创新能力提出的明确的要求，使我进一步地理解和深刻认识到学校对中层干部培训的重要意义。
在张校长的报告中，谈到领导干部的根本要求：宽阔的视野、博大的胸怀、良好的效劳意识、团结合作的精神、想事—干事—成事的气魄、严明的组织纪律性；尤其是高校领导干部应具备的素质：思想政治素质、道德素质、知识技术素质、心理素质、能力素质等5种素质和思维能力、组织指挥能力、协调控制能力、创新能力、情报捕捉能力、文字综合和口语表达能力等6种能力以及如何提高素质为学校实现开展目标而奋斗，使我认识到对全校处级领导干部提高学习能力、执行能力、协作能力和创新能力提出的现实意义，使我懂得了如何正确认识自我、不断加强理论修养、在工作实践中培养素质和锻炼能力，认识到学校管理与创新要靠学习、靠培训、要承受新思维、新举措，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战，取得新的.进步。
通过陈丽华教授关于强化执行意识和领导意识以及如何提升组织执行力从理论层面做了细致的讲解，认识到加强培训与学习，进一步提高组织执行力，是我们进一步提高效劳管理水平的需要。管理出质量，效劳出效益，加强培训与学习，那么是提高学校管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高效劳管理水平的迫切需要。只有通过加强学习，才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。
在参加培训的过程中，我参加了第一组的分组讨论，认真听取了各个小组的汇报，分组讨论中全校处级领导干部围绕在高等教育群众化阶段，如何突出特色，提高人才培养质量，提升学校核心竞争力；在建立高水平有特色的教学研究型农业大学过程中，处级领导干部如何发挥中坚力量；如何以科学开展观为指导，在学校党委的坚强领导下，全面落实整改方案，实现学校又好又快地开展等几个方面进展了深入讨论。讨论中大家表现出极大的热情和主人翁的精神，结合议题，积极发言、为学校的开展出谋划策，表达了强烈的责任感和使命感。我认识到这是一个有战斗力的集体、是一支积极向上的团队，定能在学校领导班子的带着下，取得良好的成绩。
总之，通过这次培训，既增长知识，明确了目标，又学会了诸多工作方法和不断提高的途径，明确了今后的工作重心和工作思路。我将通过这次培训，不断加强政治理论和业务技能的学习，不断提高自身素质，立足本岗、努力工作，开拓创新，务求实效，尽心尽力做好本职工作，为学校的开展做出自己应有的奉献。
20xx年6月16日，按照县委的统一安排，我们50多名中青年干部齐聚到市委党校，参加了为期4天的集中培训。通过集中授课
与体验教学相结合的方式，进一步拓宽、开阔了学习视野，改善、优化了知识构造。自我感觉受益菲浅，收获颇丰，感觉像痛饮了30年的陈酿，如痴如醉。详细概括为以下几个方面。
从严格意义上来说，我们的中青年干部培训班并不能算做一个完整的班集体，但我们却是一个有着严格纪律，为着共同梦想奋斗的优秀组织。这个组织容纳了全县19个乡镇和10余个县直部门的50余名中青年干部，是一个地地到到地人脉平台和资源储藏。如果说每个人都一个是宏大的世界，每一个团队就是一个广袤的宇宙。这里不仅有标准严谨的县直精英，而且有左右逢源的乡镇俊杰；不仅有心思缜密的组工干部，而且有作风朴实的宣传骨干；不仅有美丽大方的播音主持，而且有脱颖而出的学神考霸；至于优雅高贵的大美女，风流潇洒的小帅哥儿更是比比皆是、不胜枚举，端的是无所不含，包罗万象。
一滴水尚能折射太阳的光辉，一个团结的集体，一个优秀的组织彰显的那么是团队的创造力、凝聚力和战斗力。在这个人人济济的临时组织里我们广结善缘、扩充人脉、凝聚合力，同学的相互理解、战友密切配合，将我们小小的集体锻造了一把出鞘的青锋利剑——剑锋所指，难题立破；利刃出鞘，所向披靡。
篇八：领导干部履职能力提升培训班心得体会范文
提高履职能力培训班学习体会（精选多篇)第一篇：提高履职能力培训班学习体会2014年10月10日至13日我参加了县局组织的第一期提高履职能力培训班，四天的时光转瞬即逝，但是与我的“伙伴”们一起晨练、一起游戏、一起吃饭、一起听课、一起竞答问题、一起互动(特别是伴着皇后大道东的旋律洗衣服）的情景、场景仍历历在目,仿佛我回到了二十多年前的学生时代。新颖、活波、生动的教学方式令我难忘.老师们讲课的每一句话依然回荡在我的耳边，用“余音绕梁三月不知肉味”来形容不为过啊！在掌声和笑声交织的四天时光里，xxx老师、xx老师、xxx老师、xxx老师给我带来了当今最先进管理理论，洗涤了我的心灵，更新了我的理念。金秋十月是收获的季节,我收获了我的精神食粮.这次培训共学了四门课程：金老师的《科学创建学型组织实现工商管理的新跨越》、王老师的《知识经济时代制胜秘诀-———学型组织管理》、朱老师的《建立共同愿景》、王老师的《指挥与督导-—-提升机关管理效能》。总结四课核心是学型组织,而学型组织的核心是什么呢？很显然是学习.这次培训老师教的就是怎么样学习？学习些什么?如何去学习，如何快乐工作、快乐学习、快乐生活,如何工作学习化、学习工作化。第一课的一开始金老师就讲到教育培训学习的区别。学习是主动的，而教育培训是被动的，你自己不愿意学教育培训是空谈。当下不肯学习的人多啦,不会学习的人少啦，而善于学习的人甚少啦!
金老师总结了学习的定义：学习是指在任何时间、任何地点、以任何方式用最少的时间获取最多的有用知识和能力的活动。我是这样理解的：任何时间是终身学习活到老学到老，活到老学不了，学习是无止境的；任何方式是读书、看报、看电视、上网、听报告、听别人说话、受教育、受培训,向一切可以学习的人学习，向一切可以学习的事学习，要全过程学习、共享学习、反思学习、反馈学习；最少时间是提高效率；有用的知识和能力指的就是学习以后要善于思考，悟出道理，指导行为，即学、思、悟、行；“活动”的前提是你要想学,干什么学什么，缺什么补什么,干什么专什么，精一会二学三.王老师讲了学习的精义：吸收消化知识并不是学习，真正的学习必定是修正自己的行为,即修行、修心、修德、修炼,长期感悟，千锤百炼直到大彻大悟、大觉大悟，学习学习先注重学更要注重习，学习就是修炼，就是学型组织的“五项修炼”。太经典啦！二位老师对学习的理念，我是第一次听到,细细品味茅塞顿开啊！引用金老师的一句话学习就是改变自己、提升自己、完善自己、发展自己、成就自己。纵观四天培训，五项修炼是核心，下面我只针对前两项浅谈一下我的认识和看法，以期与网友们共勉.第一项自我超越。自我超越不同于超越自我，前者为主动而后者为被动.自我超越就是能够主动敢于面对挑战自己改变自己，不逃避现实,这是一件很难做的事情，先厘清目前的真实,把目前的真实情况看作有利的合作而非敌对环境。坚持三要，一（感谢访问好）要提高境
界，提高自己思想境界，作为工商人要学好工商行政管理职业道德,加强道德修养是提升思想境界的途径。二要由工具性的工作观变为创造型的工作观，不妨可以借鉴一下别人的做法把监管服务对象（各类企业）分类:得罪不起型的；遵纪守法型的；谨小慎微型的；理所当然型的；毫不买账型的,分别施以有礼有节；悉心帮助;政策指导；晓之以理;和风细雨的监管方式.三是要挑战极限，挑战自我极限打造自己的核心能力，职业再造能力，将来退休后决不能只会看大门.常规极限和生命极限那是更深一个层次了。第二项改善心智模式。心智模式即人的思维方式、思维习惯、心理素质、品格特征，它影响着人的认知方式和行为模式，同时它又受到人的天赋、智力、体力、机会、优势、秉性、遗传因素、家庭、受教育程度的影响。要改变心智模式首先要将镜子面向自己,以铜为鉴可以正衣冠；以史为鉴可以知兴替；以人为鉴可以知得失。古人曰；三省吾身，我们每天都要反省自己，做对了什么,做错了什么，什么该做，什么不该做；其次要有效表达自己的想法。会说话会表达，会用准确的语言，会听话，会听别人的话外音，学会察言观色，学会整合，认真分析思考，人都会说话,关键是有效的表达出来；最后是要敞开心扉，放开心灵容纳别人的想法。我们都要学会有气度，学会沟通，别人的想法不一定错而自己的想法不一定对，我们都要见贤思齐绝不是嫉贤妒能。
学思悟行最终落在行上，指导行动、改变行为.工商人的言行举止代
表的是整体工商形象,我会试着尽力把这次培训所学到的先进理论指导我的工作实践为单县工商局的美好明天贡献微薄的一点力量.第二篇:提高履职能力学习心得提高履职能力学习心得顾晓东解放思想，实事求是，是马克思主义活的灵魂，还是我们认识新事物,转变作风，适应新形势，解决新问题的根本思想武器。公司党委组织的这次“提高履职能力”学习活动教育，本质目的就是要为公司塑造一支高水平的职工队伍,工作都是人做的,公司现在和今后的发展都需要一支高素质的团队。“才，德之资也”。能力是履行好岗位职责的要件，是对每一名干部职工的基本要求。当前公司内外部发展环境面临着诸多竞争和挑战。要适应日新月异的新变化、新形势，实现公司的发展，干部职工的履职能力甚为关键。一．提高履职能力，增强责任感、忧患意识提高履职能力,无疑首先要解决干工作的精神动力问题。当今社会，不发展就等于不作为，原地不动、坐享其成即便是小有所成都极有可能被淘汰.因此在今后的工首先应进一步增强危机意识、忧患意识，增强责任感、压力感,在继续解放思想中努力提升履职的能力和水平,有突破、有创新。在其位，就要谋其政、尽其职、竭其力。要坚持工作高标准，敢于争第一,坚决克服惰性、打掉庸懒，改变无所作为心态，始终对工作充满激情斗志，保持思想上的高境界，行动上的高姿态。
（如何工作认真事例）提高履职能力,要解决绩效平平无所建树问题.业绩体现贡献，成果证明能力.要在平凡的岗位上做出不平凡的业绩,坚决防止日计有余、年计不足,一年到头，无所建树，少有可圈可点的东西。要“靠实干立身、凭业绩说话"，把履职能力体现在创造、突破、建树、成果上。(摆成绩、数据）二.提高履职能力，应勤学善思，学以致用，做到能干事走上物业部岗位已近10年,结合这些年的工作经历我深深的认识到提高履职能力,还要解决岗位相关业务知识欠缺问题。“不耻禄之不多锞，而耻知之不博。”要时刻都有“本领恐慌“，白天走干讲，晚上读写想，勤奋钻研与岗位相关的业务知识，掌握履职相应的思想理论、政策法规、市场运行、文化科技等知识,自觉弥补业务知识不足,努力使自己成为“行家里手”.要立足于勤、持之以韧、植根于研、专务于精，工作繁忙善于挤，学问深奥勇于钻。学习的目的在于应用。要紧密物业部的实际工作，把所学的知识应用到实际工作中，注重理论联系实际，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，不断提高分析问题、解决实际问题、做好本职工作的能力.（具体举例，学习新知识，如学写租房合同、研究合同法等）三、充分认识不足，不断提高工作质量和服务水平在过去的工作中，虽然取得了一定的成绩，但与先进单位相比还存在一些差距和薄弱环节。针对存在的问题，我认为：1.能干事是基础，会干事是关键,干成事是目的。要做到会干事，就要
立足本职,摆正位置,团结协作，勇往直前。“世间无弃物，关键在定位”。给自己定好位是开展工作、实现人生价值的基础和关键.工作中，只有摆正位置，定位准确，才能更好地发挥主观能动性,才会增强自觉性、积极性和创造性，才会脚踏实地、躬身践履,工作才会有突破、个人才会有发展.2.要勇于创新，只有创新才会进步，才会发展.我们既要埋头实干，更要与时俱进、开拓创新.面对新情况、新问题，我们不能因循守旧、故步自封，要有新思路、新措施;更不能怕苦畏难、不思进取，要发扬艰苦奋斗的精神,敢于直面困难、正视矛盾，抓住机遇、乘势而上.要结合本职工作，深入研究，不断探索,拿出新办法，解决新问题，创造新业绩，为公司发展贡献力量.3.在现实工作中，就是要强化大局意识、发扬团队精神，树立一盘棋思想,紧紧围绕公司的发展，按照个人职责分工，做到相互配合，相互支持，相互帮助，团结一致，凝心聚力，营造和谐环境,争创一流业绩.总之，此次“提高履职能力”学习教育活动，既是我们每一位干部职工完善自我、提高自我的难得机遇，更是不断前进的强大动力和精神支撑.只要我们善于动脑筋，围绕工作重点不断创新,扎实工作，就会不断提高物业部工作水平，推动公司发展再上新台阶.第三篇：注重提升“三种水平”,切实提高“七种能力”(2014年组工干部能力提升培训班学习心得体会）注重提升“三种水平”,切实提高“七种能力”—-2014年组工干部能力
提升培训班学习心得体会xx县农业局党委办xxx3月13日—16日,在县委党校里，短短几天组工干部能力提升培训一晃就过去了。时间虽短，但是课程安排很紧凑、课题编排很有针对性和前瞻性，主要针对新履职的基层组织委员和党办主任等人员，培训形式灵活多样，对开阔我们的履职视野，进一步了解掌握新时期基层党建操作实务、干部工作业务、人才工作知识、调研信息文稿撰写等实用内容,提高对大局形势的清醒认识并积极应对新的要求和挑战的能力，提升组工干部和党务工作者综合能力都提供了强大的思想指导和帮助.我感到收获很大,感触很深：一是通过参加培训，理论水平有了新的提高。此次培训结合了当前全党开展的保持党的纯洁性主题活动,开设了关于党史党建的政治理论课,通过学习,进一步深化了对党的宗旨认识，对提高大家政治理论素质,用政治理论和科学发展观武装头脑并指导实践具有积极作用.二是通过参加培训，业务知识得到了新的增强。为期四天的紧张培训，县委组织部的各个科室的科长们亲自授课，详细介绍了有关业务的政策、规定、程序和一些常见的方法技巧，使大家对业务知识有了更高的更全面的把握，从而提升了我县组工干部的业务水平。平时，我们的工作通常比较忙碌，压力较大，这次直接参加我县组织的培训班，可以更加深入具体地把一些老组工干部的工作经验和生活体会“原汁原味”传达给我们这些缺乏经验但充满活力朝气的“新人”，把一些工作新理念、新思维、新方法传递给我们，潜移默化提高我们的业务能
力和学习水平。三是通过参加培训,增进了学员们之间新的友谊。此次培训班共有100多学员参加,都是来自各个乡镇和县直机关的一些部门,为年轻组工干部和党办主任等人员学习交流创造了很好的平台,使彼此取长补短，共同推进我县组织工作和党建工作的科学发展,对我们来说实在难得。大家为了一个共同的目标，带着一个共同的愿望，相聚在一起，在认真学习的同时，也增强了相互之间的联系和沟通，增进了了解，互通了友谊,便于大家今后进一步加强交流和互动，也为今后我县的工作上下一致、形成合力奠定了良好的基础。结合这次培训和本身的工作实际,我认为今后应当进一步做好以下两个方面工作：一是努力学习提高，注重提升“三种水平”.作为农业局党委办公室代理主任,今后要始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统揽全局,树立正确的世界观、人生观、价值观，在工作中要注重向书本、向有经验的人、向实践学习,促进知识积累和经验积累，努力提高在实际工作中分析问题、解决问题的能力.具体就是要注重提升“三种水平”:一是政策水平。要吃透各种政策精神，自觉贯彻执行，增加工作的系统性、预见性和创造性，做讲政治、讲学习的表率.二是决策水平。要紧紧围绕局党委和党委办公室的中心工作，善于从全局出发，分清事情的轻重缓急,处理各种矛盾和问题。三是综合水平。调查研究要求深、求实、求新，文件起草要准确体现领导意图并紧密联系实际，督促检查要跟踪问效、求真务实，公文处理要
制度化、规范化，信息工作要及时、准确、全面,机要、保密工作要严格落实各项措施，组织协调要严谨细致、热情周到,管理工作要以人为本，创造和谐。要博采众人之长,努力使自己学习上有新进步，做人上有新境界，做事上有新成就,做一名群众缘好、素质高，具有亲和力、凝聚力的学习型、创新型、实干型干部。二是加强实践锻炼,切实提高“七种能力”.作为农业局党委办代理主任，就是要给局党委当好参谋,给分管党务副书记当好助手。今后要重点提高以下“七种能力”：一是提高党委各类文件的写作能力，包括工作计划、总结、报告、通知、信函、信息、简报的起草工作；二是提高总揽全局能力。掌握好农业系统各单位、各部门贯彻执行局党委决议的情况，并做好协调和督促工作;三是提高调查研究能力。根据局党委对工作的意图和要求,深人实际，调查研究，总结经验,分析、研究并提出带有政策性、倾对性的问题，为党委决策提供有价值的咨询意见或形成缜密的调研文章材料与同僚们共同探讨；四是提高协调能力。协调好上情下达、下情上转的工作；五是提高协同能力。当好党委和分管党务副书记的助手，协同办公室做好宣传报道等工作；六是提高群众工作能力.协助好党委办负责接待来访同志、受理群众来信、来访，从信访角度密切党群关系，沟通党委与群众联系的渠道；七是提高文书档案管理能力.规范管理好文书档案，认真做好文书档案的收集、保管和利用工作。此外,还要完成好局党委和领导交办的其他临时性工作。第四篇:干部能力培训班学习体会
干部能力培训班学习体会5月份，我参加了公司组织的第十三期干部管理能力提升培训班，公司领导给予了本次培训班高度重视,并为我们创造了优越的学习条件,提高了我们学习的积极性和主动性，营造了浓厚的学习氛围。通过为期一个月的学习,较为系统的学习了《领导干部行为规范》、《质量提升管理》、《经济法》、《商务礼仪》、《中层管理能力提升》、《财务管理》、《市场营销》《工业企业经营管理决策模拟》、《公文写作》、《十八大精神理念思考》等方面的知识。授课老师理论联系实际，应用丰富的管理案例，深入浅出的讲解,提高了我们的学习兴趣和积极性，使我对现代企业管理理论有了更进一步的理解,提高了自身综合素质和管理能力。现谈以下几点体会。一、加强专业理论学习，促进业务素质的提高通过企业管理基本原理和基本方法等专业理论知识的学习，一是掌握了时间管理的方法和工具，提高了工作效率；二是明确了作为一名中层领导应具备的基本素质，促进了自我的完善和发展；三是强化了全局意识，为今后更好的围绕企业战略和目标开展工作奠定了坚实的基础；四是促进了观念的转变,更新了分析问题和解决问题的工作思路，提高了解决问题的能力;五是通过公文写作的学习，提升了语言表达、文字总结的水平。二、加强政治理论学习，促进思想道德素质的提高加强对马列主义、邓小平理论和“三个代表"重要思想的学习，以科学发展观为内涵,努力掌握其理论体系和精神实质，保持应有的
基本理论水平和政策水平，保持政治上的清醒和立场的坚定，树立正确的权力观、地位观、利益观和荣辱观.培养良好的思想作风和工作作风，模范的遵守各项规章制度和法律法规，以强烈的事业心、责任感和创业精神形成影响他人的魅力。三、在实践中不断学习，促进协作能力的提高积极参与企业管理情景模拟，通过不同的角色扮演，学习班成员各司其职、各负其责,在项目训练中寻找合作的黄金点，不断形成一种默契，团队的每个成员在项目训练中都增强了克服困难的信心和勇气，提高了面对困难却能坚忍不拔进行到底的决心，更可贵的是锻炼了每个团员的胆识，也克服了有时只凭感觉行事的思维定式,提高了整个团队的协作能力。四、加强沟通交流，促进团队凝聚力的提升作为本期培训班的一员，我认真与来自不同生产厂家的学员进行交流，透过团队活动，增进彼此的信任，提升团队的凝聚力;通过体验分享，创造共同学习经验，促进团队内部的同步协调；了解人际沟通风格的差异，提高沟通效率，促进团队合作，逐步形成了团结互助，通力协作的团队，营造了浓厚的学习氛围。五、加强体育锻炼,提高身体素质俗话说“身体是革命的本钱”,这句话强调的是身体健康的重要性，即身体是一切活动的基础,没有健康的身体，任何工作将无从谈起，更不能干好工作。所以，在加强学习的同时，利用课余时间学习羽毛球、乒乓球，注重日常饮食,杜绝不良嗜好，为各项工作的开展
提供最基本的保证。另外，在实践中不断学习，总结积累经验，提高自身综合素质的同时，还要认真做好以下几方面的工作:一是要适应烟草行业的发展。准确理解和把握公司双百工作目标要求，注重自身综合素质能力的提高，持续不断增强分析和判断能力，强化决策及执行能力，提高创新力,加强组织、指挥和控制能力，不断促进自身政治素质、思想素质、个性修养和业务素质的全面提升。二是要扎实工作，努力在实践中锻炼提高执行能力。实践出真知,要提升管理和业务能力，必须勇于实践，敢于实践，善于实践,勤于工作。一要端正态度,扎实工作。我们要提升能力，必须用脚踏实地工作来不断强化锻炼，提升能力素质和工作水平。二要有创新思维,创造性地开展工作。通过不断实践，发现新思路、新办法来处理我们面临的各种新矛盾、新问题，提升处理难题和突发事件的能力。三要注重工作方式方法，发挥领导的艺术，力求达到良好实际效果，力求工作的政治效果、经济效果和社会效果达到最佳结合。三是要抓好结合，找准学习和实践的切入点。要学会干中学、学中干，要用学习来指导实践，用实践来检验学习。要活学活用,用学习提高自己的认识水平和理论素养，真正达到学以致用.学习好本职业务和其他各项相关业务,不仅做本职工作的行家里手，还要做企业业务工作的多面手,努力提升综合素质和能力水平,适应各项工作需要。四是要注重学习的针对性和实践的实效性。在学习和实践中提高能力，就要针对我们知识、能力中的薄弱环节来进行，针对我们需要
提高、能够提高的方面来下功夫。实践，就要着眼于我们的工作实际，培养、丰富我们在工作中能够用得到的东西。只有这样，我们的学习和实践才能真正达到提高能力的目的。五是要培养思考的习惯。提高思考能力，要善于从全局上观察和处理问题。这就要求我们必须以宽广的眼界去思考去观察,从事物的不断变化中掌握事物发展的内在规律，提高看问题的敏锐性,提高协调和处理各种矛盾的能力，真正做到在处理复杂问题时善于把握好“度”。同时，在日常工作中要注意培养观察问题和发现问题的能力,抓住管理工作的重点、热点和难点，从中掌握问题的主要矛盾,及时给予处理。二〇一四年六月十五日第五篇：从提高履职能力起步加强党的执政能力建设,关键是建设一支高素质的干部队伍。而建设高素质的干部队伍，关键是不断提高干部的素质和能力.从提高履行职责的能力起步，扎扎实实地做好本职工作，对广大党员干部来说，既是积极投身加强党的执政能力建设的具体体现，也是努力实现自身成长进步的重要途径.岗位是一个人干事创业的平台，爱岗敬业是职责，也是自身成长成才的内在要求.在一个和谐稳定的社会里，每一种职业都是社会发展进步所不可缺少的，都有其存在依据、规范要求和职业道德。在我国，人们无论从事哪种职业，只有分工不同,没有贵贱之别。做好本职工作，不仅仅是一种生活需求，而且是应当履行的一份责任.同时，这也是提高和完善自己的过程，它可以为自己的
不断成长进步存储能量、奠定基础.特别是在今天，伟大的时代、伟大的事业呼唤人才，也造就人才.能力来自实践，有为才能有位。一个人如果看不起本职岗位，该干的事不干，不该干的事乱干，心浮气躁,无所作为；或者大事做不来，小事不愿做,想入非非，好高骛远，这样不但没有尽到应尽的责任,而且会丧失发展进步的机遇。古人所谓“千里之行,始于足下”；“天下大事，必作于细”,讲的就是这个道理。做好本职工作是一个基本要求,也是一个很高要求,达到这个要求需要付出艰苦的努力.也许有人会以为，做好本职工作不是什么难事，用不着劳神费力。其实不然。同一项工作，不同的干法会有不同的结果。俗话说,“三百六十行,行行出状元。"凡事坚持高标准、严要求，精益求精,不但可以提高工作效率、促进事业发展，而且能够促进自身素质和能力的提高。反之，如果满足于应付、凑合,马马虎虎，那就既干不好工作，也提高不了自己。在现代社会，新事物、新知识不断涌现,新情况、新问题层出不穷，各项工作的标准和要求也在“水涨船高”，如果停留于老观念、老做法，必然要落伍。从这个意义上说，提高履职能力是一个与时俱进的动态过程，不可能一劳永逸。只有适应时代发展的要求，不断学习新知识、积累新经验、掌握新本领,才能成为本职工作的行家里手，在不同岗位上有所建树。社会是一个有机整体，每个人干好本职工作,整个社会的发展进步就有了基础。如果把社会比作一架机器，我们每个人就像是这架机器上的一个零件，只有各个零件不出毛病，整架机器才能高效运转;如果把社会比作一个舞台,我们每个人就犹如这个舞台上的一个角色，只有各个角色相互配合，才
能演出生动的活剧。社会的发展进步是一项复杂的系统工程，需要方方面面、各行各业的通力协作、相互促进。作为社会这个有机整体的组成部分，处在不同岗位的每个人都是一个充满活力的细胞，发挥着各自的作用。众人拾柴火焰高，齐心划桨开大船。每个人尽心尽力，努力干好本职工作，就能推动社会向前发展。在新世纪新阶段，实现全面建设小康社会的宏伟目标，需要每个人不断提高履职能力,全面提高工作质量和水平。加强党的执政能力建设，同样需要广大党员干部从提高履职能力起步，在各项工作中更好地发挥先锋模范作用，以实际行动促进党的执政能力的提高。
篇九：领导干部履职能力提升培训班心得体会范文
集体是由人组成的人与人之间相处久之后总会有不协调的声音如何化解这些不协调的声音求同存异做为领导就必须具备有博大的胸襟以问题为出发点以解决问题为宗旨对事不对人把问题引导到正解的路线上来不因人而异坚持正确的立场问题总是能纠正到正确的路线上来的有关领导能力提升培训心得体会范文（通用3篇）
有关领导能力提升培训心得体会范文（通用3篇）我们从一些事情上得到感悟后，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，通过写心得体会，可使我们今后少走弯路。你想好怎么写心得体会了吗？以下是小编为大家收集的有关领导能力提升培训心得体会范文（通用3篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。领导能力提升培训心得体会120xx年8月18日至22日，在市分行安排下我有幸参加了浙江大学“中国银行安庆分行中层管理人员领导力提升培训班（第二期）”的学习，端坐在浙江大学宽敞明亮的教室内，聚精会神聆听知名教授们深入浅出，精彩授课，令我耳目一新，受益匪浅。在理论、理性、理智方面有了进一步的提高，在此我对各位学识渊博的老师表示崇高的敬意，对市行领导寄予的厚望表示衷心的感谢。现将几天来学习心得阐述如下：一、弘扬复命精神，打造完美执行力王建军教授在讲课中提到：单位员工存在的怪现象“主管总是没时间，而下属总是没工作；制度定了一大堆，却没有办法落实；天天泡在会海里，却没有改进和结果；员工总是有很多道理让你觉得他做不好是有原因的”。这不正是我们在工作中常出现的现象和问题吗？而改变这种现状的方法就是要弘扬复命精神，打造完美执行力。“复命”单纯的讲就是对工作任务的无条件接受、无条件完成和兑现并予以第一时间答复和反馈。但我们对复命的理解不应该仅局限在完成工作的层面上，而更应该把它提升到这个复命是不是优质和高效上。作为一名员工，必须要拥有良好的工作态度，科学的工作观念，虚心的工作精神，扎实的工作作风，以及不断丰富自身的复命意识，才能够在工作中不断历练自己，完善自己。只有这样，才能够完成好上级和领导交给的每一项任务，做到优质复命。所以在今后的工作中，我将加强自身修养，带动周边的同志，进而提升整个团体的执行力和创造力。
二、弘扬复命精神，完善营销体制目前，我支行几乎没有系统的营销体制，主要依靠地熟人熟的优势。随着外资银行的建立和商业银行的进入使竞争逐步加剧，应对竞争、加强营销成为我行下一步业务拓展的关键而且是长期发展战略的需求。做好客户分层、分类、掌握客户贡献，建立贡献度网络统计手段也很关键，同时，针对不同的客户开发适应产品，靠实力抓住新客户，稳住老客户显得更加关键。三、通过心灵拓展，提升领导力通过学习使我更加认识到生命是短暂和宝贵的，认识到了工作生活的快乐和幸福的真谛，那就是学会尊重他人、听取和采纳他人的意见。作为领导，要有激情，才能做好各项工作，对上、对下、对家庭实现自己的承诺，对单位、员工、家庭负起责任来，懂得欣赏他人、懂得聆听下属的意见、学会付出才会得到同事和下属信任，做到用人不疑，才会感召同事、下属实现共赢。四、做好风险管理工作操作风险是造成问题贷款的隐性杀手，内部管理的缺陷，主要是高管道德素质不高和管理能力不足，再有内外勾结骗取贷款。因此进一步加强内控，做好岗位分设，贯彻执行授信管理办法，认真执行前、中、后信贷管理制度成为防范操作风险重要手段。总之，这次的培训给我创造了一个检查和审视自己知识经验的一个环境，使我收获了以往在工作和学习中所不能获取的知识和经验。在一定程度上改变了我的思维模式，帮助我进一步认识了自己，培养创新、应变、沟通、进取等素质，深层次挖掘个人潜能，提高处理人际关系和沟通协调的素质。提升我的思维能力，帮助我培育辩识能力、判断能力、管理能力和组织战略推进能力，我建议市分行多进行类似的培训，并针对支行管理薄弱环节，对支行员工也要加强培训，以全面提升全体干部员工的整体素质。领导能力提升培训心得体会2通过在xx党校几天的培训学习，结合自已的工作经历，虽然是在
一个很低层的位置做一名副职领导，而且时间不算太长，正因为这样，才更需要不断学习，不断总结经验，不断摸索前进，下面谈谈个人对领导能力的一些个人看法。
一、领导能力需要专业素质做支撑。一名出名的领导，必须具备有扎实的业务素质，必须具备管理部门所具备的必要的知识，不能门外汉管理门内汉，非专业的管理专业人士，尤其是一些专业性较强的部门。俗话说，内行看门道，外行看热闹。如果专业不扎实，当为一个部门或者单位的领导，引领整个部门路线时就会发生偏差，讲话、做事、方针、政策甚至会闹笑话。因此，做为领导，必须具备有扎实的业务素质。提高业务素质，必须从学习出发，从实践出去，在学习中进步，在实践中进步。要有钻研的精神，向工作一线的同志学习，向专家学习，把业务知识系统化、专业化，这样开展工作，才有的放矢，找到问题的关键，对症下药，少走弯路，对于干部和下属才有说服力。二、领导能力需要博大胸怀做内涵一名领导曾对我说，你的肚子里能容下多少人，就能管理多少人。领导就是一名协调员，是一名和事佬，是去解决问题，化解矛盾，推动发展的。集体是由人组成的，人与人之间相处久之后，总会有不协调的声音，如何化解这些不协调的声音，求同存异，做为领导，就必须具备有博大的胸襟，以问题为出发点，以解决问题为宗旨，对事不对人，把问题引导到正解的路线上来，不因人而异，坚持正确的立场，问题总是能纠正到正确的路线上来的。朱镕基曾说过，“吏不畏我严，而畏我廉，民不服我能，而服我公，公则明，廉则威。”做为一名领导干部，公正廉洁，处事以公，以理服人，必然受到其他同志的尊敬。反之，如果任人为亲，徇私枉法，必然引起干部队伍的不公正看法，滋长歪风邪气，不利于开展工作。三、领导能力需要八面玲珑为润滑剂记得有一句话是，做事先做人，做人成功，做事便会成功。一个善于处理人与人之关系的人，就必须能成大事。领导的性格有千百种，但就我所接触的人来看，他们都是善于处理人与人之间的关系的。他
们工作时认真负责，一丝不茍，平时工作之余，性格随和，善于交际，与同事、朋友能交心。他们言行一致，知行合一。同事与之相处，没有压力，没有高高在上的感觉。要善于发现人才，对于有才干的干部，要重点培养，加压加担，要给他一个成长的机会与平台，培养他、教导他。而对于小人，则要敬而远之，找合适的机会教育他，让他明白成绩是做出来的，能力是在工作中体现的。
四、领导能力需要效率优先为加速器领导承担着更大的'压力，要要对工作负责，对上级负责。必须要有效率优先的原则，效率体现能力，专业体现水平。现在领导力都讲究执行力，要善于如何开展工作，如何把重担挑下来后，把业务在最快的时间内完成，做出特色，做出成绩，就必须做到：一要多锻炼，二是不怕，三是多跑腿，四是多动脑。千万不要有侥幸的心理，偷懒的心理。好事不出门，坏事传千里，坏的消息更易于传播。细节做不好，就不能做领导，不能成大事。事前多思考，多谋划，事中多注意，事后多检查。把差错降除到零，把工作做得更专业，无可挑剔，这样的工作才体现水平。五、领导能力需要一技之长为个人魅力人无完人，金无足赤。领导也是人，现实社会是一个信息爆炸的社会，一个领导不可能成为一个通才、全才，样样精通，达芬奇式的人物是少之又少。每一名出色的领导，都有自已的一技之长，这是领导的魅力所在，也是领导的特点所在。一个领导无特色，无特点的领导，最后也不会留给别人太多的记忆，也注定不能让群众干所信服。古往中来，多少领导，都能在一方面有一技之长，做为一名低层的领导干部，拥有自已的兴趣爱好，可以让自已的生活更丰富，结交更多的朋友，同时可以也是个人魅力的一个重要方面。领导能力提升培训心得体会3通过20xx年昌乐市寒假校长培训班的学习，本人感觉受益匪浅。我深刻地领悟到新时期校长必须具备的素质，也看到了教育发展的辉煌前景。在此谈几点心得体会：作为一校之长，如何在课程提升领导力我认为：首先，校长要有
自己的办学思路，学校要办出特色和成绩，让主管部门满意，甚至欣赏，校长不要总是抱怨，关键是要有行动，要有所作为，重要的是如何为学生们办一所理想中的好学校。
近几年来，课堂改革轰轰烈烈，流派纷呈，各种教育创新和改革如跑马灯般，你方唱罢我登场，各领风骚三五天。但到最后很少有长久生命的东西，为什么我认为校长因为没有自己的办学思路，没有坚定的教育操守，所以经常忘记了自己的目的，反而把一些用来达到目的的手段变成了目的，比如教材、教法、分数、作业、考勤等都是学校帮助学生健康成长的手段。这些手段在很多场合都自成目的，甚至让培养人这个目的反过来为这些手段服务，于是教育蜕变为压抑人、控制人、折磨人、奴役人的异己物，成为剥夺学生幸福生活的“教育因素”。
试查一所好的学校，它不在高楼大厦，不在权威讲坛，也不在那些张扬的东西，而在有自己独特的灵魂。通过讨论与交流，师生共进，教学相长，形成一种独具特色的教学氛围，并不断完善和发扬，影响越来越多的学生，打造出亮点，创办出特色。所以一定要学会用自己的脑子思考，要有自己的教育哲学——时时刻刻想到和做到。
作为学校的领头雁，校长必须牢牢把握“学校是为学生们而办的”理念。山东乐陵市实验小学李升勇校长得出了“学会回到原点思考教育”的英明论断：采用分组合作学习，让每一个个体生命都能在课堂中充分成长。华师大课程与教学系博士生硕士生导师——崔允漷提出了“做好自己想做且能做的事”。他们以独特的视角，用别人从未尝试的教育方法创造了成功的素质教育的典型案例。
由此看来，在课堂教学中，真正起决定作用的不是某种特定的教学模式，而是学生的兴趣爱好、感知能力和知识储备等主观因素，教学内容等客观因素以及教师的语言表达、知识素养等综合素质。
那么学校课堂改革的成败由什么决定呢？一、人心问题一所学校一定要有一种凝聚力，一旦失去教师的齐心协力，失去教师的信赖和支持，校长想要有所作为很难。真正为学生负责的教育，
自然少不了要人文关照、人文情怀，因为有了这些灵魂的东西，教育才会真正成为学生生命未来着想的教育，也才能成为润泽学生生命，为学生生命添彩的教育。
二、打造队伍有一支积极进取、业务精湛、品德高尚的优秀教师队伍，在学校形成一种积极进取、不断创新、共谋发展、互比贡献的良好氛围，才能使课堂改革稳步推进，并结出累累硕果。三、改革探索要使课堂教学质量高，解决学生兴趣问题是关键。校长运筹帷幄，稳坐校中，课程改革照样轰轰烈烈，照着你独具特色的想法走下去，这就是领导力。通过这次学习，我认识到：时代的发展、社会的进步对教育教学及课堂改革提出了全新的要求，不是改方法，而是换“脑袋”；不是改良，而是重建。总之，校长的观念必须跟上时代发展的步伐，让自己先进的思想引领学校的长效发展。
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